求职写望薪资对面试的影响有多大，我们都知道求职过程中的薪资是很重要的，但是在填写薪资的时候是有很多要注意的地方，比如该怎么去估量自己，不然会影响面试结果的，下面小编分享求职写望薪资对面试的影响有多大，一起来看下吧。
求职写望薪资对面试的影响有多大1
反对方：简历上不该写明期望薪资 网友“偷吃鱼的猫”的观点：“简历里明确要求候选人写明期望薪资，其实，这不利于候选人找工作。因为候选人并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使候选人丧失部分求职机会。 “此外，部分待遇高于候选人期望薪资的公司会觉得候选人水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。 “而部分待遇低于候选人期望薪资的公司又会因为觉得达不到候选人的要求而不通知面试。”
反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便 网友“jiajia11”的反驳：“候选人写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。 “有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？ “公司方在判断是否需要请候选人来面试时，是根据候选人的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？ “期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的.薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！ “薪资在劳资双方之间就是一场博弈，迟早都要把这个数字说出来，晚说不如早说，节约彼此的时间精力。”
求职写望薪资对面试的影响有多大2
简历中到底是否应该写明期望薪资
简历上的期望薪资，并非如大家想象的，是“洪水猛兽”。相反，如果你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？
你要有自己的价位，首先你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以搜索类似职位，得到一个大概的薪资范围。
给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
