無法勝任工作崗位怎麼和領導談,在職場中,我們常常會遇到很多的問題,如果您認為自己無法勝任某項工作,首先要冷靜分析自己的能力和實際情況,以下分享無法勝任工作崗位怎麼和領導談。
1. 提前與領導溝通:如果您對一項任務感到困難,最好在任務開始前與領導進行溝通。在這個過程中,您可以向領導介紹具體的情況,並詢問是否有其他員工可以協助您完成該任務。
2. 提出解決方案:除了向領導請教如何處理工作外,你也可以嘗試提出自己的解決方案。這不僅表明你是一個積極主動的.員工,同時還能使你獲得領導的認可。
3. 謙虛誠懇地請求幫助:尋求幫助並不意味着你沒有能力完成任務,而是因為人人都會遇到問題,需要向別人請教並尋找支持。因此,在向領導請求幫助時,請保持真誠、謙虛和具體。
總之,如果您面對一項超出自己能力範圍的工作,請儘早和上級領導溝通。提供解決方案和請求幫助是處理這種情況的兩種常見方法,但無論採取何種方法,都應始終保持誠實、開放和積極主動的態度。
1、選擇合適的時機,不要做個“麻煩製造者”。
不要趕在業務工作比較集中繁榮的時刻,全體同事都在為了階段性目標進行攻堅,你卻向領導提出換崗位,肯定不會有好的結果,而且會被認為是“搗亂”,今後再提出這樣的要求就難了。一般選擇一個相對來不算太忙的時間,或者是季末、半年、或年終一個階段性的任務完成之後進行總結的時候,這樣你的問題進入領導決策視線的可能性才比較大。
2、開門見山坦誠相對才能得到溝通機會,不要拐彎抹角窮墨跡。
面對面坦誠的講明自己換崗的想法和理由,不要拉關係、套近乎,或者託人向領導施壓。選擇好的時機,在領導不忙、心情較好的時候,找領導彙報。直接就説“關於工作上的`事向您彙報,交交心”。能夠得到領導同意溝通,就離成功近了一步。
3、有條有理不卑不亢表達自己的想法,不要套路和抱怨。
和領導交流的時候要講究策略,首先簡要彙報自己近期的.工作和思想情況,明確自己對單位發展思路的高度認同和積極向上的工作態度。
然後開門見山向領導説明:關於我的工作崗位我有個想法向領導彙報一下,我目前的工作崗位讓我獲益匪淺,在工作中得到了鍛鍊和提高,但由於XXX的原因,我希望單位能夠給我調整一下工作崗位,我希望能夠到XX崗位工作。我知道調換崗位對單位來説很麻煩,涉及多個崗位的調整,但如果我能夠到XX崗位工作。
不僅能讓我個人更好的發揮作用,對我們單位的XX業務的提升也有很大推動作用。這是一個兩全其美的事。當然,這只是我個人角度上的考慮,僅供領導參考。請領導放心,不管是否給我調整崗位,我都會一如既往的幹好自己的工作。
和領導説不能勝任現在的工作的解釋如下:
1、不能説不勝任,因為沒有理由這樣説。
2、從根本上講,任何職場都是崗位責任制,即先有崗位後有崗位上的人,崗位是有責任的,而崗位責任是一種承諾。
3、在進入這個崗位同時,就相當於已經做了承諾,承諾願意進入這個工作崗位、有能力履行這個崗位的`職責、接受這個崗位的待遇。
4、無論是否勝任,這個崗位所需要的所有工作都是責任,無權只享受利益、行使權力卻拒絕履行責任,責、權、利是對等的等邊三角形。
5、現實中確實存在有些人不勝任本職工作的情況,這種情況下只能是提高素質、加倍努力,儘快勝任。
6、如果這樣還是不能勝任,只能求助勝任的人來幫你的忙,或者把這個崗位讓給別人。
與領導談工作的內容準備
1、瞭解對目前崗位的適應性。即自己是否適應目前的崗位工作,來了之後,對新崗位有什麼瞭解?與之前想像的有沒有不同?以前的工作對目前崗位工作開展有什麼優勢?
2、對目前崗位的情況,還有哪些不瞭解?不適應的?如果對新崗位存在不瞭解與不適應的地方,有哪些方面領導可以幫助自己的?這個時候,可以請領導幫助自己開展工作,領導的職責就是:要把下屬“扶上馬,送一程”。
但請領導幫助、支持的'時候,要掌握好“度”,即分寸,不要讓他覺得自己根本不能勝任崗位。
3、對未來開展崗位工作有哪些想法。即在新崗位上,自己對開展工作有沒有什麼新的建議與想法?有沒有好的工作計劃可以幫助業務發展?