老闆要你走的幾種表現,,職場上最難對付的不是工作,而是各種性格的老闆。有的老闆“面善心黑”、有的老闆“皮笑肉不笑”,有些老闆的想法讓人捉摸不透,那麼下面跟大家分享老闆要你走的幾種表現。
一、故意刁難你
這妹紙就是遭遇這種情況,領導對不同的人有不一樣的標準,就是區別對待。
別人可以,你就不行,甚至還更加為難更加挑毛病。
有些領導,表現的極其明顯,大家都能看在眼裏,每個人都不敢多言,甚至小心翼翼,生怕下一個就輪到了自己。
這種情況其實當事人很容易察覺,並且知道領導的意圖,有些索性就不幹了,隨了領導的意。
還一種情況就是表現的沒那麼的明顯,讓你處在一種摸不清狀況的感覺中,更是難受。
工作上的事,故意挑難的給你做,完成了還要挑各種毛病和不合適。讓你有一種怎麼幹都不對的感覺,但是又覺得是不是在考驗你,再磨鍊你的意志,對你高標準嚴要求。
至於是不是,還真要冷靜客觀去看待,讓自己抽離其中,正常情況下該是什麼樣子,如果是領導的過分要求,並且多次這樣,那要考慮下領導是不是不喜歡自己,想讓自己走人了。
二、孤立、邊緣化
有個朋友,在辦公室裏都是一幫女孩子,入職沒多久,就發現自己被孤立了,有集體活動從來不叫她,辦公室裏大家也是很少跟她搭話,朋友很難融入其中。
而且是他的上級,部門經理帶頭這樣孤立她的。她自己也想不明白,剛來沒多久為什麼會這樣對她。
思來想去,估計是因為自己應聘時開的工資比較高,跟上級領導一個級別,而且自己工作能力也不錯長的也好看,是那種令很多女生都羨慕又嫉妒的類型。
朋友苦笑着跟我説,不管是不是這個原因,她只能這樣安慰自己,心裏還好受點。
在職場中,不管是新員工還是老員工,一旦被孤立,被邊緣化,什麼事都不帶着你,安排你無關緊要的工作,甚至把你打入冷宮,都是一個危險的信號,代表你不重要了,不用去給公司創造多大的價值了。
或者大家都不喜歡你,你融入不了這個圈子。其實挺可怕的,一旦自己不再被需要,就離離開公司不遠了。
三、調崗降薪
還一種情況是,把你調到其他部門其他崗位,甚至還給你降工資。就意味着變相的否定了你的工作能力。
首先是一件很打擊人很傷面子的事。其次,去其他崗位,未必自己熟悉,如果是調到一些無關緊要,可有可無的崗位,再把工資一降,跟開除有多大的區別呢。
對於自己的職業發展沒有半點的'好處,特別是對於年輕的職場朋友來説。大部分人是很難接受這樣的情況的,索性就真的離職了。
如果發現自己也被安排成這樣子,那領導真的是打算讓你走了。只不過沒有辦法直接趕你走,用這種方式逼你自己離開。
其實職場中領導想讓一個人走,方式方法或還挺多的。有些就直接勸退,有些不直説的,留慢慢折磨你,讓你既得不到任何重用和晉升,反而還打擊你工作的積極性,對你百般不順眼,甚至在更上級領導面前打你的小報告,讓你背鍋。一旦頻繁的出現了不符合常規,或者非常誇張的事情時,八成是領導想跟你説再見了,要提高警惕。
如何應對這樣的情況呢,自身的硬實力是關鍵。我認為首先不能對着幹,比別人職位低,對着幹沒好處。努力提升業務能力,讓領導無可挑剔。
或者即便換崗了,新崗位上也努力學習。再或者,大不了就真不幹了,能力有,哪裏不是工作。所以呢,如何不對擠兑走,就是自己加油努力,讓別人想動都動不了。
一、雞蛋裏挑骨頭,沒事找事。
如果你發現本來平靜、沒有什麼“波瀾”的工作日常,最近你的老闆一反常態,動不動就常常找你聊天,或者是直接在你的工作崗位上,當着所有人的面,對你的工作指指點點,雞蛋裏挑骨頭,沒事找事。這就説明老闆八成是想趕你走了,因為就算你沒有絲毫差錯、一板一眼地完全按照他的要求完成工作,他還是會挑你的毛病,在他的眼裏你還是幹不好這一份工作,
小王在上一家公司的時候,就遇到過這樣趕他走的老闆。因為有一段時間公司經營不景氣,團隊的效益也無法避免受到了影響,造成了下降,甚至已經開始有入不敷出的苗頭了。
然後老闆就開始整天找小王和另外幾個資歷較淺的同事麻煩。動不動就在大會上點名批評以小王為首的幾個員工,小王本來以為真的是自己身上出問題了,於是完全按照老闆的批評指責,一條一條地去改進完善。然而即便如此,老闆也不依不饒地找小王的麻煩,甚至你越改正,他還越變本加厲。
後來小王無意從老同事的談話中得知,原來是因為公司效益不好,要裁員,所以以小王為首的幾個平常工作績效靠後的人,被列入了裁員名單,但是老闆又不想強行辭退補償員工辭退金,於是最近就常常找小王他們的麻煩,讓他們知難而退,自己辭職。
二、佈置難度極大的工作,誘導你犯錯。
老闆想要趕員工走,總是要有理由的,不能直接把你強行辭退,否則他會賠償一大筆錢。所以,有些老闆就會在工作中動手腳,讓員工犯錯,從而有理由義正言辭的讓你自己辭職。職場中有許多老闆都喜歡故意給員工佈置難度極大的工作,如果你敢不接,老闆就會説你不服從公司安排,
玩忽職守;如果你接了,也往往是“凶多吉少”,因為老闆肯定是算準了,以你自己的能力難以按時按質完成工作任務。
所以,如果你在工作上遇到這種情況,一般情況下你只有兩種選擇,第一種選擇就是動用自己的人脈,或者是其他資源,把任務給完成了,不過這種選擇的前提是,你的人緣足夠好;第二種選擇是知難而退,不要非在一棵樹上吊死,畢竟職場那麼大,其他機會多的是。
三、新賬舊賬一起算。
如果你平常工作就時不時犯些錯誤,那麼你的.老闆多半會看不下去,想趕你走了。而且他也不用找其他的理由來逼你走,光是你曾經犯過的錯誤就夠你受的了。你的老闆會把你的新賬舊賬一起算,讓你難堪。如果是一般的情況,很多老闆就睜一隻眼閉一隻眼,當作沒看見了,然而如果你的老闆鐵了心,想趕你走,那麼他就肯定會用你犯過的錯誤來“敲打”你。
一、給你既多又累的工作
每個職場人,一天能做多少活,領導心知肚明。
領導偶爾給你超過你能力和體力的工作,還能説是鍛鍊你成長。
長期讓你做很多工作,一個月,兩個月,加班加點也做不完,那就是想逼你走的前兆。
如果領導給資源,教方法,你還能熬過這段苦累時間,加速成長,“涅槃重生”,去找到更好的工作。
如果只讓你做事,只給你畫餅,沒有給你資源和方法,我勸你還是早點走。
二、給你清閒無聊的工作
按照MECE(不重不漏)原則劃分,工作分兩種,重要的和不重要的。
做重要的工作,能促進你的大腦思維,提升你的'能力,你還能賺更多錢。
做不重要的工作,你會感覺自己“不像人”,感覺自己在公司裏可有可無,錢還少。
如果你是剛畢業的大學生,領導安排你做不重要的工作,“情有可原”。
對大學生來説,剛入職工資低,是職場常見的潛規則。
但你是工作了3年以上的員工,領導還安排你做“打雜工”,拋開自身懶的原因,你要認真思考,這個領導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閒無聊的工作,其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人
領導招聘新人,然後把你的部分工作交給新人來做。
在這裏,會出現兩種情況。
一是,你有更多的時間和精力去做更重要的工作,幫公司承擔更重的責任;
二是,你被閒置,新人能和你做同樣的工作。
一份工作,兩個人做。領導不升你職,反而招聘新人分你的工作,也不扣你工資。
看到這裏,很多人都會想“錢照拿,工作量減少,是一件好事”。
其實,這是坑,是領導的“温水煮青蛙”套路。
短期內,不減工資,穩住你的心。
從長遠來看,領導一定會用各種理由來扣你的工資。
因為,一份工作,只要給一個人發7K工資就好了,為什麼還要發兩個人14K工資呢?
四、剝奪給你的資源
任何人的工作業績,都需要領導的資源支持。
這些資源,可以是錢,方法,臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務一直都是需要領導的某些資源,才能做出好業績。突然,他收回了這些資源,你還能成功嗎?
不但不能成功,你還被領導打入了“冷宮”,領導是想讓你走呢。
五、無視你的存在
馬雲大佬説過,員工離職就兩原因,不是錢少,就是心受委屈。
而心受委屈的原因,在職場上常見的有兩個,被誤解被罵,被忽視被輕視。
前者,有可能是領導希望你成才,中國有句話叫“不罵不成才”。
後者,其實是領導認為你不重要,認為你做的事情不重要。
常見的“職場冷暴力”表現有,領導經常不回覆你的信息,領導不讓你參加重要會議,領導不給你發言的機會等等。
領導的做法,讓你成了公司裏的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盤”,突然做出驚人的成績,升職加薪,否則我建議你早點辭職。