怎麼維護自己的合法權益，如今社會複雜，當個人的合法權益受到侵害時,千萬不要忍氣吞聲,可以通過合法途徑並依靠法律手段去維護自己的正當權益，怎麼維護自己的合法權益
怎麼維護自己的合法權益1
要通過法律保護自己，維護自己的權利，首要一點就是要懂法。只有知道哪些是應該享有的權利，才能運用法律的手段來保護自己，維護自己的權利不被侵犯。懂得法律通過規定權利和義務規範人們的行為，通過解決糾紛和制裁違法犯罪，維護公民合法權益。
行使權利必須採用合法的方式、按照法定程序進行，不能採取非法手段。
公民的合法權益是多方面的。對於公民享有的種種合法權益，憲法和法律都予以保護，法律通過解決公民之間的權利義務糾紛和制裁違法犯罪來維護公民合法權益。任何公民當自己的合法權益受到非法侵害時都有權根據法律規定，按照法定程序向有關部門、機關和團體尋求法律保護。
尊重法律，尊重權利，增強權利和義務觀念，依法正確行使權力，認真履行義務，不做違反法律的事，依法維護自己的合法權益
法律是通過規定權利和義務來規範人們的行為的。法律規定了公民享有什麼權利，應該履行什麼義務並對不履行義務的行為予以制裁。使公民懂得在社會生活中應該做什麼，不應該做什麼；應該怎樣做，不應該怎樣做。以此來規範人們的行為
公平交易權經營者在提供商品或服務時，必須保證質量、價格合理、計量正確，不得違反平等自願、公 平交易的市場準則，違背消費者的意願強制交易。
怎麼維護自己的合法權益2
維護合法權益的有效途徑有哪些
1、訴訟途徑。
訴訟俗稱“打官司”，訴訟途徑就是指受害人或案件的其他當事人依法向人民法院起訴、上訴或申訴，由人民法院按照法定程序處理案件，保護有關當事人的合法權益。訴訟途徑包括刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟。
2、非訴訟途徑
公民維護自身合法權益的非訴訟途徑，是指受害人或者其他有關人員請求國家有關行政機關或其他有關單位處理、解決問題，保護自身的合法權益。
非訴訟途徑很多，主要有:投訴、申請、調解、申請裁決、申請仲裁、申請複議、申請複審、複核、申請行政複議和申訴等。
3、尋求法律幫助
律師事務所和法律服務所是我國的法律服務機構。公民為了更好地保護自己的合法權益，可以請法律服務機構提供法律服務。由於社會分工、文化程度、專業知識的不同，決定了人們的法律水平不盡相同，甚至有很大的差異，不少人還缺乏必要的法律知識以及運用法律武器進行自我保護的`能力。
即使是有較高的法律水平的人，也可能因為種種原因需要他人提供法律幫助。在當代社會法律服務機構無疑發揮着重要的社會作用。我們在處理與法律有關的問題時，應當懂得可以尋求法律幫助。
擴展資料
1、保護消費者權益有利於鼓勵公平競爭，限制不正當競爭
損害消費者權益的行為實際上就是不正當競爭行為，必須限制和打擊。如果放任經營者損害消費者利益，就會使廣大合法、誠實的經營者的利益受到損害，污染競爭環境。
2、保護消費者權利有利於提高人民生活水平和生活質量
在過去計劃經濟體制下，由於供應短缺、消費者很難顧及到商品質量，對服務狀態也無法提出較高的要求。這實際上是生活水平低下的反映。在市場經濟條件下，通過保護消費者權利，讓消費者能夠購買到稱心如意的商品和服務，就是提高了人民生活水平。
3、保護消費者權利有利於提高企業的和全社會的經濟效益
在我國，假冒偽劣產品充斥於市，服務質量不高的原因雖然是多方面的，但是缺乏對消費者權利的強有力的保護，缺乏對損害消費者權利的行為嚴厲打擊和懲罰也是一個重要因素。如果政府能夠切實保護消費者權利，那麼，那些靠製造假冒偽劣產品，靠欺騙消費者賺錢的企業和個人就無法生存下去。
大多數企業的合法權益也可以得到充分保護，從而在全社會形成一種靠正當經營，正當競爭來提高經濟效益的良好商業道德。這樣就有利於促使企業努力加強管理，不斷提高產品質量和服務質量，提高經濟效益，推動社會進步。
怎麼維護自己的合法權益3
一、勞動者如何維護自身合法權益
（一）協商處理：勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；
（二）調解處理：到企業勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解；
（三）申請仲裁：不願調解、調解不成或達成調解協議後未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；
（四）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關證據材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
根據《勞動法》第七十七條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
二、勞動者維權應該保留哪些證據
1、來源於用人單位的證據，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關係的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關係通知書、出勤記錄等；
2、來源於其他主體的證據，如職業中介機構的收費字據等；
3、來源於有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病後的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書、職業病診斷鑑定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料的郵局回執；
4、來源於勞動保障部門的證據，如勞動保障部門告知投訴受理結果或者查處結果的通知書等。
根據《工傷保險條例》第19條規定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負責舉證責任。
三、勞動者擁有哪些權利
根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關於勞動者如何維護自身合法權益的相關知識，勞動者可以通過協商處理、調解處理、申請仲裁和提起訴訟這四種方式維護自身的合法權益。
