求職必知世界500強的面試指南，面試是一種考查活動,即在特定場景中以面對面交談與觀察為主要手段,來測試和評價應試者的能力素質 ，下面一起看看求職必知世界500強的面試指南。
求職必知世界500強的面試指南1
保持鎮靜 自信不自負
“面試再多，也要保持平常心!”蘆亞萍告訴記者，以微軟面試為例，畢業生一天要和七八個面試官一對一“面談”，相當於七八場獨立面試。每次面試千萬要保持平靜，儘快放鬆下來。雖然，面試中的一問一答沒有標準答案，但可以看出應聘者的邏輯能力，如果太過緊張，自亂陣腳，很難回答得有條不紊。
同時，大學生在面試中要保持自信，但一定不能自負。因為，自負者往往誇誇其談，易被面試官認作是不適合團隊合作的人，這個“標籤”可是求職中的大忌。
不“急於作答” 勿“不懂裝懂”
“面試不是聊天，不能想到哪裏説到哪裏。”蘆亞萍提醒説，面試官話音剛落，不要急於作答，最好思考一兩分鐘後再講，回答問題要簡潔、切題，如果答題像瞎聊，忽左忽右，讓人覺得思路不清、組織能力不強，不適合高效率的現代化工作節奏，難免被淘汰。
“當然，不是所有的問題都有答案。面試官最不希望應聘者不懂裝懂，強作回答。”如果確實碰到“不知所措”的問題，最聰明的辦法是坦誠相見“這個領域不太熟悉”或者“此問題可能回答不好”，再轉向自己熟悉的領域，全面系統闡釋。這樣的勇氣和務實面貌，很可能打動面試官。
努力識破面試“陷阱”
能力表現突出的同學要小心面試“陷阱”面試官很可能突然襲擊，提出一些否定應聘者的問題，“有意刁難”。一次，一位成績相當優秀的男生遭到面試官的全盤“否定”：“我們覺得，你看起來不是那麼聰明嘛!”男生卻稍停片刻，淺淺一笑：“既然來自名校，在側重智力選拔的各輪考試中能層層過關，應該可以證明自己還沒有那麼笨吧。”
其實，這是考察學生面臨突降的逆境或高壓時，是否能夠冷靜處置，應對自如，甚至轉逆為順。該面試官只是以否定的方式，讓這位一貫“順風順水”的畢業生暫臨“逆境”，但是求職者不愠不悲，巧妙作答，在否定評價中表現出的面試技巧，最終打動了面試官。
求職必知世界500強的面試指南2
一、關於面試
但是近年來，我們會發現在面試中，不僅環節變多，而且連面試的問題也層出不窮。
二、面試問題
1、基礎問題
基礎問題的表現形式就是求職者的.自我介紹，面試官除了簡歷上的內容，也想挖掘更加詳細的信息。這類型的問題基本沒有什麼難度，只要自信、如實作答即可！
2、假設性的問題
這類的面試問題，求職者需要根據情景給出的問題作答，面試官重點就是想要知道求職者會怎麼做。這類型的問題很有可能是求職者沒有遇到過的，考驗求職者的反應力和表達力！
3、專業性問題
專業性，也就是根據求職者面試的崗位，針對崗位需求，提出專業化的問題，考驗求職者的知識儲備。而且這類型的問題可以充分表達求職者的能力，對後續的談offer有很大的幫助！
三、面試官
面試官是面試的主角之一，他會想知道：
1、個人基礎情況
個人的基礎情況除了求職者的硬性條件外，也會考量求職者的性格、價值觀和對某特定事情的自我看法等等。
比如面試的時候出一些智力的測試題等等，所以就有了很多求職者説面試越來越奇怪的情況。同時，通過提問了解求職者的性格和價值觀，可以判斷他以後在公司的人際關係，還有對職業的看法。
2、求職者的能力和經驗
面試官需要為企業挑選最適合的人員，除了看專業知識能力外，也會想充分了解求職者的能力，當然，面對面試官的考核，不能泛泛而談，提前準備好在學習或者在上一個工作中，體現自我學習能力的事例。
比如，我上一份工作是在一家創業型公司，公司人員不多，而且人員分配和不合理，有的崗位有幾個人員，但是有的崗位卻遲遲沒有招到人，公司缺少一個會計的人員，因為之前有初步接觸過會計行業，所以我主動擔起了這一職位，通過自我學習知識，將公司的會計規範化。
當然，在説事例的時候不要“假設”，因為面試官喜歡打破砂鍋問到底，如果不是真實案例，面對面試官提問“怎麼學習”、“怎麼規範化”，你就會回答不上來！
3、工作的意願和穩定性
求職者去企業面試之前，除了先了解企業的基本情況，你也要多聊一聊職業規劃！面試官也十分看重求職者的未來發展趨勢，在意求職者在一份工作中願意付出的意願，還有工作是否穩定！
四、求職者可以這樣做
1、提前對面試的企業做好功課
瞭解面試的企業是必須的步驟之一，求職者可以在網上查詢相關的企業信息，比如企業網站等，瞭解企業的發展現狀、行業地位等等。
2、全面瞭解面試崗位
企業要招的崗位有很多，而且求職者在投遞簡歷的時候，就有企業對招聘崗位的詳細要求，你除了查看招聘要求獲取瞭解外，也可以通過查詢在同行業內的此崗位，擴大範圍知道職位的發散性細節。一個只知道崗位名稱，卻對崗位一無瞭解的人，面試官是不會有好印象的。
