領導喜歡內向的女下屬嗎，男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，才女型女下屬多是男上司們重點培養的對象，下面來看看領導喜歡內向的女下屬嗎。
男上司喜歡乖巧型的女下屬
乖巧型。説得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮;説得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東決不能往西，讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。偶
爾抗旨，提提建議，發發牢騷，也沒什麼，上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子，畢竟你也是單位裏的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的風險，畢竟羣眾的眼睛是雪亮的。
男上司喜歡領悟型的女下屬
領悟型。上司一般很看重下屬的領悟能力，領悟能力強，工作才會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高，畢竟她們承擔着上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經，就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不願意看到的。很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，多數是看她們的細心周到，領悟能力強。
對於一時半會領悟不了的，最好反覆請示，最忌諱滿罐子不響，半罐子咣噹。領悟差的女下屬常常會摔了罐子，甚至連怎麼摔的都不知道，上司肯定不喜歡。
男上司喜歡精力充沛型的女下屬
精力充沛型。很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發燒了，後天感情或婚姻出問題了，再後天“大姨媽”又來了，隔三差五地要請假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人幹，不能因此耽擱了不是。
説法雖然偏頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，激情滿懷，沒困難要上，有困難克服困難也要上。看看如今眾多單位裏的高級女白領，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發着青春、活力與激情?其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進入工作狀態。
男上司喜歡舉止優雅型的女下屬
舉止優雅型。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你説話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤地認為，男人都喜歡漂亮、前衞、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃粧豔抹。
其實是大錯特錯。工作以外，儘可以打扮得豔麗、純情或者很性感，但在辦公室裏必須有所收斂，要衣着端莊，允許穿出一些個性，或者再加一點上司的喜好，但不能過於招遙談吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起來要生動，最好不要邊説邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
一，老闆需要的是人才型和忠誠型
每個老闆需要的人，包括兩類，一類是能幹活的，一類是忠誠於他的，如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，放心，你一定沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因為忠誠與能力更稀缺。在這個日新月異的社會上，人才的流動是非常大的，公司也是需要一批忠誠的人。
二，乖巧型的女性總是容易得到青睞
其實説得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮;説得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東絕不能往西，讓你打狗絕不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚聊天不幹事、無事生非的女下屬。偶爾不聽從，提提建議，發發牢騷，也沒什麼，畢竟你也是單位裏的一份子，需要有自己的想法。如果一而再再而三地頂撞，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的`風險，應為老闆的控制慾都是比較強的。
三，責任感，上進心強
責任感的強一點老闆才會放心的把工作或者業務交給你，讓老闆省心，上進心強的話很容易被看出來的，因為你會很拼，而不是紙上談兵，用自己的行動説明自己，沒有最好的結果只有更好的。
四，穿着得體，舉止優雅型
女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你説話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷。
五，要對老闆説真話，勝過一大堆恭維，要有自己的意見
在很多時候，天天琢磨老闆喜歡什麼的人，未必能得到重用。為什麼?因為在他那樣一個位置上，見過的拍馬屁的人太多了，什麼樣的人沒見過，想從他那裏得到點好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時候，對某些業務和人，説出你自己的真心話，哪怕含有批評的意味，但是會讓老闆眼前一亮，心頭一震。老闆會覺得你是個實在的人，會覺得你是一個值得重要的人。
領導看上的女人的特點：
1、辦事能力強
領導是喜歡頭腦靈活的女員工的，能將分配下來的任務能夠順利完成，還完成得很完美。畢竟大多數女生都是比較優柔寡斷的。能迅速領悟到意圖，並且有很強的執行力的員工，在領導眼中就是好員工。
2、能為領導排憂解難
領導有時候也是會遇到困難和煩惱的，但是有些事情，不適合領導親自出面解決，這時候就需要有一個人站出來為領導排憂解難了，需要的時候，也是可以暗箱操作的，神不知鬼不覺的將問題解決掉。這類女員工是值得培養的對象。
3、長相符合領導審美
這就靠運氣了，人的長相是天註定的。可能領導自己都不知道喜歡什麼類型的，但是隻要看到某個人就知道喜歡什麼類型的了。
4、穿衣要得體
因為飯局的不同而穿不同的服飾。要有拿得出手的才藝，情商高，還有就是不盲目，不突兀，以免尷尬到別人。
