新生代請假追星沒顧慮，伴隨一年又一年的畢業季，現在職場的新生代越來越多，也帶來了新的職場習慣，職場也伴隨着出現改變，其中有好處也有壞處，下面一起來看看新生代請假追星沒顧慮。
新生代請假追星沒顧慮1
80後主宰職場打破條條框框對自己忠誠勝過對企業忠誠
“80後”正開始主宰職場，“85後”已邁出校門，連“90後”都在奧運賽場上嶄露頭角。對於被稱為“寵一代”的這些職場新生代們，老前輩們對其總是有許多詬病。“寵一代”的真實情況如何呢？不妨看看某知名人才機構武漢分公司發佈的調查報告：
辦公室戀情？沒啥的！
當愛情遭遇格子間，受束於企業的制度與文化時，眾多富有經驗的職場人士只得採取退避觀望，不敢貿然前行。不過，職場新人似乎並不贊同前輩們的處事方法。本次調查數據顯示，僅有12.1%的職場新人認為“在辦公室談戀愛不太合適”，達到66.3%的職場新人表示“願意嘗試”。
表面看來，是職場新人對於愛情的期待較為迫切，但究其深層次的原因還在於職場新人行為處事往往以自己的想法與意願為準繩，把“條條框框”置於不顧，甚至願換工作以求得愛情圓滿。
請假去追星？沒顧慮？
在被問及“你曾為了以下哪些事請過假？”時，43.05%的職場新人由於身體原因請過假，有27.43%的職場新人為“演唱會、追星以及陪朋友聊天”請過假，選擇“情緒不佳”的比率佔到21.68%。而因為“賴牀，睡過頭”而請假的職場新人比率竟也達到7.84%。
有職場新人表示，當自己的.生活狀態與工作發生矛盾，他們更青睞自己所保持的生活節奏與方式，為此不惜請假，甚至認為用扣薪作代價也是值得的。
有活掙外快？沒得説！
接私活想來是職場禁忌，但在被問及“是否會在上班時間接私活”時，60.51%的職場新人選擇“只要接私活的條件允許，可能會接”，“看周圍同事怎麼做，他們接我也接”的選擇比例為28.68%，“一定不會”所佔比率僅為10.81%。不難看出，職場新人對於企業的忠誠度不及對自己的忠誠度。
老闆給臉色？沒得門！
職場新人們也使得公司的等級觀念正在逐步走低，調查數據顯示，職場新人最希望的老闆形象是“合作伙伴”的比例佔到56.96%，而35.53%的人選擇教練員，認為是“司令官”形象的只有7.51%。具有多年管理經驗的古先生表示：“如果老闆得罪了他們，他們可不會忍氣吞聲，同樣會和老闆爭吵，甚至是‘掀桌子走人’。”
新生代請假追星沒顧慮2
新生代職場法則
我們做工作時通常要手腳並用，幾乎要調動全身所有的器官。比如，工作中的溝通就需要調動眼、耳、口、舌、手、腳和腦等器官密切配合。首先，大腦將之前收集的信息，進行彙總，思考出總的溝通策略;其次，工作中的溝通需要眼睛去觀察，觀察客户或同事在講話時的表情或動作，從中讀出他們表露的信息;再次，側耳傾聽客户或同事在跟你溝通時，表達出的意思或聽明白他們的問題;最後，就是口吐蓮花、巧舌如簧，來準確表達出你的觀點或者提出你的問題。
溝通是一種交互行為，它包括聽見與看見(接收信息)、消化吸收信息(分析信息)、給予反饋(輸出信息)。即使像開會或演講這樣看似單向模式的信息傳達，其實也存在雙向互動，你的演講一定要讓與會者能夠聽懂，消化並吸收，他們再以肢體語言或會後的交流給予你足夠的反饋。工作一般是在不斷和別人打交道的過程中完成的，所以，職場需要人有溝通能力，就像戀愛中的兩人需要溝通一樣。
在職場中，我們需要通過溝通將對方需要了解的信息準確無誤地傳達給他，並得到對方明確的反饋，這樣對方才能收到信息，將工作完成;戀愛中也是，若兩人想濃情蜜意，就要進行一定的溝通，使相互間愛意相通。
為了能更好地溝通，特別是在跟一個或一羣陌生人開始交談時，你在表達自己時，最好找到對方感興趣的話題，和對方建立溝通基準線(Communicate center)，這樣對方才能很好地接受你所傳達的信息，吸收並反饋。
要尋找共同話題，找到對方感興趣的點，就需要作必要的信息收集與整理。比如你去一個企業面試，在你表達自己如何優秀之前，最好先對要應聘的企業進行一番瞭解，根據企業提供的工作特點來表述自己的個人能力。工作時的溝通也一樣，如果想溝通順利，最好對溝通對象進行了解，包括他的性格特徵和工作習慣等。
要追求異性對象也一樣，如果要贏得對方的好感，最好儘量收集對方的信息，信息包括家庭背景、興趣愛好、性格特徵、感情經歷與事業(或學業經歷)等。
比如很多人追求一個姑娘時，都會先去了解她的家庭背景，所以就不會非要跟一個知識分子家庭出來的姑娘講夜店是怎麼回事兒，非跟一個不喜歡工作只喜歡娛樂玩心未減的姑娘講事業，這樣多半會把姑娘講得跑了吧。當然，有時候講一些她所不曾瞭解的事情反而容易因為差異化而讓她對你產生興趣，但作為溝通的引導性話題，信息最好是對方能夠接受下去的。因為絕大部分人因為安全感會對不瞭解的內容有天然的排斥。
興趣愛好的調查是為了讓溝通更深入、熱烈，雙方能形成更好的良性互動。兩個愛看電影的人，特別是喜歡相同類型電影的人，基本上總是能夠熱烈交談，深入溝通。兩個對體育運動感興趣的人也總是可以就某場比賽聊一晚上。所以，無論是生活上還是工作上，若你是一次談話的起始者，就最好能聊一些對方感興趣的話題，以使談話能深入下去。
要了解溝通對象的方法很多。比如，你要溝通的是領導、同事或一個剛認識的朋友，要了解他們的性格特徵和興趣偏好，你就可以通過朋友或同事打聽，也可以關注他的微博，信息化時代總是為溝通提供諸多便利。如果對方不是一個需要裝牛的名人，微博裏就可能秀出了他最近的各種經歷或愛好， 翻翻他的微博你就會了解關於他的很多信息。
如果你要溝通的是一個企業或團體，那就更容易，你可以瞭解一下你們單位有沒有對方企業的資料，如果沒有可以去網上查，現在稍微知名的企業在網上都可以查到足夠多的信息。
