招聘官拒絕的7大花樣，由於同行競爭日趨激烈，企業越來越傾向於尋找能接受挑戰、承擔責任、抵抗壓力的高素質人才，於是壓力面試就被運用到招聘中。下面分享招聘官拒絕的7大花樣。
招聘官拒絕的7大花樣1
曖昧拒絕型
“我們認為你各方面素質都還不錯。我們會綜合考慮一下，然後再給你答覆？”
請不要在心中竊喜，因為很快你就會發現：真正被賞識的求職者，手裏已經握着一張現場簽發的複試通知單。
體貼拒絕型
“對於你們學生來説，拿出幾塊錢來做一份精美的簡歷也不容易。所以我們也不忍心浪費你的簡歷……”話音未落，簡歷已經回到你的手裏。求職者卻不到黃河不死心：“你還是把簡歷收下吧，這簡歷不值多少錢。”對方臉色馬上陰了下來：“對不起，我們公司不打算招聘沒有成本意識的人！”
諷刺拒絕型
“我們這座廟太小，容不下你這個大和尚。”也許你馬上會回答：“其實我的薪水要求是很低的。”對方很不屑：“我們不招沒有一點自信的人。”
莫須有拒絕型
“你的社會實踐經歷好像不夠豐富。”求職者忙着解釋：“大學四年，我先後去過3家公司實習，5家公司兼職。”人力主管很高興，終於逮到了一個理由：“整天出去兼職，專業知識的學習一定不夠紮實！”
虛偽拒絕型
“説心裏話，我們都很欣賞你，也非常希望能夠跟你一起合作。不過，我們這次的招聘名額已經滿員了。”求職者雖心中不悦，依然強裝笑臉：“沒關係，那貴公司下次什麼時候招聘啊？”“我估計是明年11月開始吧。”
無厘頭拒絕型
“你好像是雙子座的吧。不好意思哦，我們老總不歡迎這個星座的。”
囂張拒絕型
“本科學歷也好意思來應聘？你沒有看到一大堆碩士研究生都還在後面排隊嗎？”
當然，有些人力主管設置了相當高的門檻：“211大學優秀畢業生；知名外企實習經歷；國家公共英語6級80分以上；學生社團主要負責人……”在這裏，你甚至連被拒絕的機會都沒有！
招聘官拒絕的7大花樣2
化解招數之一：繞開陷阱
面試情景：
一家知名諮詢公司招聘諮詢顧問，經過幾輪對答後，面試官突然表示：“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？”
原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何回答。
求職一點通：
先否定你的成績和觀點，然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多，如“你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確。你為什麼那麼肯定？”“這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地準備和修改，錯誤百出。”“我覺得你今天的穿着不適合我們公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不會説上海話，你在上海怎樣開展工作？”“我對你今天的面試表現非常失望！”等等。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵。
1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其説，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。
2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客户，在堅持自己見解的同時，對他的'無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉着和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。
3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如“您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方”或“您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？”等等。
總之，心態平和、耐心細緻、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。
化解招數之二：奮戰到底
面試情景：
“你能談談你一些失敗的職業經歷嗎？”
在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？“
“從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的工作。”
“你的着裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露着不自信。”
“你給自己本次面試打多少分？”……
求職一點通：
與上一面試類型不同，這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會成為下一個問題的把柄，面試者據此步步緊逼，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外，還會故意製造嚴肅的氣氛，施加壓力。比如5位考官面試一位求職者，考官個個正襟危坐、表情嚴肅，提的問題火藥味十足，千方百計地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機會。如果選手説自己性格開朗，主考官就讓他講一個笑話，但無論是什麼笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。
這類面試的目標只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。
