面對職場潛規則的四種方法，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，要學會良性競爭才能為自己開闢道路，職場人脈也是一點點積攢起來的，求職的過程中要注意一些小細節，小編這就帶你瞭解面對職場潛規則的四種方法！
面對職場潛規則的四種方法1
職場是個非常複雜的地方，各種各樣性格的人匯聚在一起，有高尚的人，也有卑劣的人。因為人性的複雜，導致了很多不成文的潛規則，最常見的就是逢年過節要給客户送禮，或者讓員工陪客户喝酒。有些居心不良的領導，還會利用手中的權勢，逼迫員工做一些他們很不喜歡的事情。不少女員工都遭遇過領導的騷擾，有些人選擇了辭職走人，也有人選擇了默默忍受。遭遇到不合理的潛規則，可以試試下面這四個方法，擺脱領導的糾纏！
一、嚴正表明態度
一般來説領導想要佔某個員工的便宜，他們都會步步為營，一點點試探你的'底線。剛開始可能在言語上佔點小便宜，看到你沒有抵抗，覺得就會在行動中佔點小便宜，進而提出更過分的要求。如果你在工作中遇到了這樣的情況，千萬不要忍受，必須嚴正地表明態度，警告對方不要太過分。通常只要你表明了自己的底線，對方就會知難而退，如果對方不懂得適可而止的話，你就必須採取反制措施，把事態擴大化。
二、迅速平復情緒
不論你遇到了什麼樣的情況，千萬不要六神無主，人在憤怒的時候或者慌張的時候，最容易做出錯誤的決定，當你遭遇到不合理的潛規則，首先要學會迅速地平復情緒，不要讓憤怒佔據你的大腦，也不要表現出恐懼的樣子，那樣只會讓對方得寸進尺，首先鎮定下來，觀察對方的舉動，然後思考最有效的方法，不要一味的硬碰硬，那樣會讓自己吃虧，有時候可以先假裝屈服，減輕對方的警惕性，然後想出脱身的方法。
三、故意提高音量
你正在安心的工作，忽然領導走過來找你聊天，他不聊工作上的事情，而是不斷問你的私人生活，還會和你開一些很過分的玩笑，甚至動手動腳，你要做的就是立刻站起來表明態度。如果對方還不收斂的話，那就不要再和他糾纏不清了，立刻提高音量警告對方。這樣做的目的，主要是讓其他人聽見，同時也會在氣勢上給予對方一定的威懾，讓他知道你並不是好惹的人。
通常能坐上公司領導的人，都很愛惜自己的面子，看到你的態度很強硬，自然就不敢胡作非為了。
四、事後絕不姑息
有時候面臨特殊的情況，就要用特殊的方法。比如説在公共場合吃飯的時候，領導在言語上很輕薄，故意當眾讓你出醜，如果你立刻發作的話，那麼大家就會覺得你這人真是開不起玩笑，而且還會破壞聚會的氛圍。或者在加班的時候，領導纏着你説個沒完沒了，你根本就沒辦法擺脱了。
那麼這個時候別發脾氣，先剋制住自己的情緒，應付當前的場合。這並不是讓你忍氣吞聲，而是讓你學會秋後算賬，事後一定要有反制的手段。可以告訴公司的高層領導，而且三天兩頭就去告狀，對方絕對不好過，以後也就不敢惹你了。
面對職場潛規則的四種方法2
上司利用職權來問你的隱私問題，可以含糊其辭，不需要正面回答。
在回答的時候，不要正面回答，可以找個合理的藉口結束找個無聊的話題，並且當做是一個玩笑一笑了之。
當上司讓自己加班的時候，自己需要説明情況，或者找一個同事一起分擔一下。
在一些工作上，因為無法把工作在合理的規定時間做完，只能進行加班，與上司一起加班，無異於是一個導火線，不如找個同事一起分擔一下，或者説明自己的男朋友會擔心。
上司送給自己禮物，附加一條曖昧短信，這個時候應該巧言拒絕。
上司發禮物給女性員工時，要委婉的.拒絕上司的好意，並且運用言語來説清雙方的私下關係，讓上司意識到，自己對他沒有興趣。
不要利用身體作為交易，畢竟那樣得到的不長久，並且還失去了一些難以挽回的東西。
在一些看不到的東西面前，有些東西得到了也不長久，因為自己沒有能力去做好，何不如自己腳踏實地。
堅定自己的立場，堅決不讓這種事情發生。
面對上司的誘惑，自己要始終堅定自己的立場，堅守自己的原則。踏踏實實的做好自己的本職工作，不走捷徑，不讓一些有損自己名譽的事情發生。
上司要自己出去應酬時，可以借一下他人之口説清自己的不便。
在有大客户的時候，上司讓自己去應酬，可以借一下他人之口説出自己的不方便的地方，讓領導放棄這次讓自己去應酬的念頭。
