一、制作简历基本原则在制作简历的时候，除了简历本身的内容非常重要，首先要注意一些基本原则，否则你的简历很容易被HR无视哦！（1）最好不要使用网上的一些花哨的模板，要版面简洁，内容具体，也不要使用过于花哨的字体；（2）控制在一页纸......

“我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚......

5方法让HR迅速搜到你的简历，求职者找工作除了勇气和信心，还需要准备好。我们都知道求职是一条不容易的路，所以我们更加要努力和不放弃，5方法让HR迅速搜到你的简历5方法让HR迅速搜到你的简历1一、简历要时常更新无论你是否......

HR工作繁忙，一份简历如何没有重点，很容易被HR忽略。那么一个求职者如何做好一份简历，能够快速吸引HR眼球呢？小编汇集了下面的五点简历重点，希望帮助职场人可以更好的找到适合的工作。1、简历重点突出近5年经历一个人的经历......

虽说在现代企业中人力资源管理的作用越来越重要，但实际上太多HR并没有看到自己的未来，就像被关在玻璃瓶里，前途光明，出路没有。因此HR想要在组织实现自己的价值、成为战略伙伴，首先老板对HR的角色定位很关键，即会不会给你提......

求职者面试时如何漂亮地回答HR刁钻问题，有不少求职者面试时，会遇到HR提问一些刁钻问题，而淡定的人能应付自如，但有些人却很紧张。来看求职者面试时如何漂亮地回答HR刁钻问题。求职者面试时如何漂亮地回答HR刁钻问题1俗话......

如何让你的简历吸引住HR的眼球，简历是在求职时最重要的门面，想要在众多求职者脱颖而出，一份精心制作的简历就能让你成功一半，下面讲讲如何让你的简历吸引住HR的眼球。如何让你的简历吸引住HR的眼球1要善于写出那些能表现......

如何制作一份“完美”履历表的技巧。制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的，但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有，“自造”一份履历表，这样就不好了。因为，这不仅要冒很大的道德上的风险，如被发现，自己的职业生涯历......

校园招聘季用简历抓住HR的眼球，一份优秀的简历能更加吸引HR的目光，有助于我们快速找到满意的工作，应届生应该如何写出一份不被企业随手扔掉的简历，和小编一起来了解关于校园招聘季用简历抓住HR的眼球校园招聘季用简历抓住......

跨国公司HR想从简历中了解什么，在诺基亚，并不关注求职者的简历。其他公司相比，会运用不同的方式来考察求职者的能力。来详细看跨国公司HR想从简历中了解什么。跨国公司HR想从简历中了解什么1施乐：了解求职者如何运用技能......

一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下......

一、简历分为几个模块？一份应届毕业生简历，基本上包括基本信息、求职意向、教育背景、校园经历、实习经历、个人技能、获奖情况、自我评价等模块。写简历的目的其实就是为了获取一次面试机会。1、基本信息包括姓名性别......

团体面试活动要点：团体面试活动是创设一个有一定压力的任务情境，让应聘者在其中自然地表现和互动。这种面试方式，可以在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材：人在团体中会扮演的不同角色，从而生动地反映出他的特......

如何从HR转变成HRBP？在讲如何从HR到HRBP的角色转变前，我们首先要知道什么是HRBP?如何正确理解HRBP???在市场上，经常有不同的角度来解读：1、HRBP是一种新的思维、理念。2、HRBP是一种新的职能、岗位。3、HRBP扮演不同的角......

HR教你简历中怎么写期望薪资，你们准备好了吗？今天我们来谈谈就业，要知道而简历里，最好写，也是最难写的就是薪资了。下面分享HR教你简历中怎么写期望薪资。HR教你简历中怎么写期望薪资1简历中要不要写明薪资？这是求职者在写......

听说做HR的，上辈子都是天平社保个税改革后，使得用工成本越来越高，为了降低用工成本，各用人单位也开始转变用工思路，不再采取过去单一的全日制用工模式，使得非全日制用工模式备受关注，接下来，我们就带大家全面了解非全日制用工......

HR简历细节决定成败，简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，这些细节虽然不是构成优秀简历的绝对的因素，但是会影响到面试机会。来看HR简历细节决定成败。HR简历细节决定成败1经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有......

HR劝退员工的几个步骤，对于HR而言，劝退员工并非是一件容易的事，往往这个员工业绩屡屡不达标或者造成一定损失，如何巧妙的劝退员工，来看看HR劝退员工的几个步骤。HR劝退员工的几个步骤1第一步：劝退原因企业劝退员工肯定是有......

21世纪，最缺的是什么——人才；企业HR的首要任务是什么——招人；一个企业要想得到长足发展最关键的是什么——留人。怎么留人，具体方式不外乎在文化、发展空间、福利等方面采取措施。本文就从具体案例切入，谈谈福利发放的相......

今日HR话题：员工提出离职后，HR应该做哪些事？?早上本来高高兴兴来上班，结果刚打开电脑，技术部一个核心员工就发来消息：“在吗？”霎时间，晴天霹雳...想必看到上面这段话，被伤过的HR都看懂了。“在吗”=“我要离职了”，这应该就是H......