原文作者|JenniferGuckelPorter員工反饋對於HR的工作改進是很重要的資訊資源。不幸的是，許多HR收到的反饋都沒用。低質量的反饋、正面的反饋被低估、負面反饋的向上傳遞機制不成熟。對於HR而言，這樣的反饋簡直是噩夢。......

在製作簡歷時，我們通常會碰到各種各樣的問題。應屆生覺得自己沒有工作經驗和社會經驗、學校也非985/211；已經工作過幾年的人會覺得自己跳槽次數太多、年齡太大等。總之，在寫簡歷時總覺得有一些缺憾。這些缺憾不止會讓你......

01、離職原因不能隨便證明案例回顧：2004年6月，江某進入奉化市某織染公司工作，並於2014年9月30日提交辭職申請。由於個人主動辭職不符合失業金領取條件，同年10月中旬，該公司為幫助其領取失業金，以公司停產為由出具解除勞動合......

如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球，簡歷是在求職時最重要的門面，想要在眾多求職者脫穎而出，一份精心製作的簡歷就能讓你成功一半，下面講講如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球。如何讓你的簡歷吸引住HR的眼球1要善於寫出那些能表現......

資深HR談面試型別和應對方案，我們知道面試是一個雙方的選擇，不同面試的過程表現是不一樣的，不同面試的應付方法也是不相同的。下面給大家介紹資深HR談面試型別和應對方案！資深HR談面試型別和應對方案1說起HR，人們聯想起的......

一、製作簡歷基本原則在製作簡歷的時候，除了簡歷本身的內容非常重要，首先要注意一些基本原則，否則你的簡歷很容易被HR無視哦！（1）最好不要使用網上的一些花哨的模板，要版面簡潔，內容具體，也不要使用過於花哨的字型；（2）控制在一頁紙......

HR如何做好群體面試，現今生活中，許多公司為了快速找到人體，會採用群體面試。而群體面試能節約招攬人體的時間成本，也能更快找到合適的人。那麼HR如何做好群體面試？HR如何做好群體面試11、自我介紹主面試官請候選人簡要自我......

著力突出HR認可簡歷上的好經驗，工作經驗一直都是簡歷上最重要的存在，下面一起來看看，著力突出HR認可簡歷上的好經驗，詳細瞭解後，相信您一定能找到好的工作。著力突出HR認可簡歷上的好經驗1職場上，大多企業喜歡“崗位對口，招......

賠償金、經濟補償金代通知金都是啥？經濟補償金指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。賠償金賠償金是對用人單位違反法律規定解除或者......

如何製作一份讓HR心動的簡歷，對求職者來說，製作一份優秀的簡歷是非常重要的。優秀的簡歷能更輕易獲取HR的青睞，也能獲得更多面試機會。那如何製作一份讓HR心動的簡歷？如何製作一份讓HR心動的簡歷1簡歷是企業對你的第一印......

人力資源管理人員的職業生涯是一個持續累計持續增長的長線，他分為四個階段，每個階段都著其特定的內容，但卻是一個連續的過程。1、初涉職場特別是那些人力資源管理專業畢業的學生，忙於找到與人力資源管理有關的工作；或許不......

據說這樣的秋招簡歷HR會愛不釋手，沒有誰會否認人才濟濟。實際上，由於擁有幾乎取之不盡的人力資源，應該說是許多公司負責招聘工作的經理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。不過，據說這樣......

常常有求職者會有疑問，說自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業的迴應。投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。對於第一種情況無法控制，但是對於第二情況，我們更應該調整簡歷匹配......

哪些簡歷讓HR無法拒絕？人們在找工作之前都會先準備簡歷的，簡歷是求職的敲門磚，做好一份簡歷是很重要的，因為好的簡歷可以得到更多的面試機會，下面分享哪些簡歷讓HR無法拒絕？哪些簡歷讓HR無法拒絕1別考驗HR的耐心——簡歷版......

做hr需要具備哪些素質，在職場生活當中，一個人要具備有最基本的素養，如果連這個都沒有，就很難把事情做成功，太多的因素影響了個人的生存和發展空間，下面小編整理了做hr需要具備哪些素質。做hr需要具備哪些素質1一、擁有良好......

我經常說，許多HR的職業生涯死於數學不好。這貌似一句玩笑，但環顧左右，在這個職場上人人都說“要用資料說話”的時代，一個HR在資料分析知識上的匱乏甚至無知何其致命。一個專業的HR應該具備三大核心能力：學習能力、溝通能力......

HR簡歷細節決定成敗，簡歷中一些細枝末節的資訊往往被我們所忽視，這些細節雖然不是構成優秀簡歷的絕對的因素，但是會影響到面試機會。來看HR簡歷細節決定成敗。HR簡歷細節決定成敗1經過這些年的思想灌輸，大部分求職者都有......

求職者用來欺騙HR的七個謊言，HR可謂經歷過上百次面試，可是終究逃不過會被求職者的謊言騙過，為了我們能吃一塹長一智，下面告訴大家求職者用來欺騙HR的七個謊言求職者用來欺騙HR的七個謊言11、離職原因謊言真實的離職原因永......

打造一份奪人眼球的簡歷，你需要從以下入手：1、無論你的工作年資有多長，一份好的簡歷不應該超過3頁；如果你的工作年資小於5年，簡歷絕對不應大於2頁，因為面試官花在每頁紙上的時間是有限的。2、簡歷要簡約，但絕對不是簡陋。“......

無論用哪個郵箱，目的都是提高簡歷的開啟率。想要提高簡歷的開啟率，郵箱暱稱只是其中一個細節，其他細節還包括：1、不要將簡歷作為附件傳送事實證明，越少的操作越能降低簡歷被忽視的概率。千萬不要把簡歷放在附件裡發出去，因......