怎樣與領導相處，很多人在工作中，別人都是蹭蹭的往上面升，自己卻總是原地踏步，而且自認爲自己能力也可以，這很有可能就是和領導相處不夠好，那麼怎樣與領導相處呢？
怎樣與領導相處1
一、低調，低調再低調！
無論在哪個地方工作。你都是在一個集體裏面。很多人都會有一個錯誤的誤區，都會覺得要展示自己，酒香也怕巷子深。一定要高調。這樣才能事半功倍。其實這都是很幼稚的一種想法。因爲你在任何一個單位裏面工作。
就是真正周圍也就那幾個人，幾十個人，隨着時間的推移，誰有幾斤幾兩，那都是明面上的事。表現和不表現沒有任何實質意義上的區別。相反，如果你太過表現自己，別人會覺得你很自私。
因爲理論上來說，任何一件工作其實都是大家共同做的。你太過於強調自己。實際上是搶別人的功勞，並且沒有把別人看在眼裏。工作中，你越低調。其實越加分。因爲是你的功勞，根本逃不掉。不是你的功勞，再往自己臉上貼金也沒用。
二、務實，務實再務實！
如果你在私企裏面幹，工作成績就是最大的務實。如果你在單位裏面幹，能把事做好做圓，這就是務實，每天不務正業，就想着投機倒把，溜鬚拍馬，四處吹牛，一點正事不幹。那就是真正的傻！
即使暫時看着得寵，那也是你的領導被矇蔽了。你的領導知道後，肯定可煩你。倒不是說這個領導的覺悟一定很高。而是領導最煩的事，就是被人利用，被人當槍使。
如果你這樣不實幹，而且還把領導玩兒的團團轉。領導會有一種你在侮辱人家的智商的感覺。只要領導對你有了這樣的印象。那你的工作可以說就是走進了死衚衕。
三、要學會遞枕頭，急領導之所急！
工作中想要更快的進步。一定要有眼力勁兒。也就是所謂的要學會遞枕頭，什麼叫做遞枕頭？字面意思就是領導困了，你就把枕頭給遞上。引申意思就是要學會急領導之所急，做領導之所難。
領導剛想做一件事情，你就把計劃方案做好了，就等領導的一聲令下就能開幹了。
四、會捨得，不貪心！
很多人之所以不能成長進步，就是因爲自己太貪心。不懂得捨得。什麼叫做捨得？有舍纔有得。如果你幹什麼事情都想這也要，那也要，好處全得，壞處一點都不想，即使領導有心想給你辦事。也不好給你辦呀。
因爲你太貪心了。你總想一口吃個胖子。而你的成績，在領導眼中可能還不夠格。不給你辦吧，覺得對不起你。給你辦吧，覺得你還需要鍛鍊。結果到最後呢？高不成低不就，一直拖着你。還是一無所獲。
五、堅持堅持再堅持！
行百里者半九十，很多人之所以沒有結果，就是因爲沒有堅持到底。自己都沒有信心了。自己都泄氣了，那麼別人怎麼幫你呢？古人有句話叫做，自助者天助也。什麼意思？只要你自己肯努力，只要你自己肯堅持。
老天都會幫助你的。所以很多時候遇到事情還是要堅持。堅持到底才能贏得最後的勝利。很多人就是打井的時候，水井打的太淺了，眼看該出水了，結果又放棄了。到最後一事無成，努力不一定有結果，但提前放棄，一般都沒有結果，這是哲理，這是規律，要學會遵循。
怎樣與領導相處2
不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可
如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶着問題找領導溝通
讓領導給自己解決方案。老王認爲，如果你是這樣的人，請立馬改正。如果你帶着問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
不要怕領導煩，做到及時反饋
職場上，當你的領導交代給你工作或任務時，你都要及時反饋工作或任務進展，這樣便於你領導做決策。你可能說，怕領導忙、更怕領導煩。老王認爲，你不及時跟進工作進展，纔是你領導最煩的事情。
要敢於表達自己的觀點，但不要說廢話
人在職場，你要帶着解決方法去表達你的觀點，而不是唯唯諾諾亦步亦趨。當你大膽表達你的觀點時，你的領導纔會發現你，只要你隱藏你的競爭之心，你的領導還是願意發掘你的才能，纔會給你更多資源和權力，你纔會做更多事情，你也纔會更值錢。
不要在領導面前貶低你的同事
這樣會讓你的領導對你產生反感；多誇獎你的同事，這樣會讓你領導認爲你格局大。職場上，你遇到很多與你觀點不一致的同事、或樹敵，但你在領導面前千萬不要表達出來，一旦你表達出來，你或許真的輸了。你最好的方法就是表揚他，藉助別人的話去說，而不要主動說。
邏輯要清晰，直擊要害，採取總-分-總的方式溝通
邏輯清晰是你行走職場的第一步，沒有邏輯性，你的職業發展不可能順利。原因很簡單，沒有邏輯性，你做事情就找不到問題的本質，更不會拿出解決方案。任何公司都不會供養不會解決問題的人。
所以，老王一直提倡，你必須有很強的邏輯性，這樣你才能直擊問題的要害，纔會找到問題的`本質，才能真正去解決問題。
怎樣與領導相處3
認識和了解你的領導。
也許你的領導不止1一個，也許直接管你們的領導也不止1個，如果直接管你們部門的領導越多，有時候下屬越不好做事。因爲每個領導有每個領導的做事風格，這時候作爲下屬要認識和了解你的領導的做事風格和特點。瞭解後有利於自己工作。
尊重領導。
不管怎樣，能成爲領導，肯定有領導的過人之處，有領導優秀的地方，所以不管你的領導學歷、能力、人品怎樣，都要先學會尊重領導，懂得禮貌問好，懂得謙讓。
虛心向領導學習。
如果你整天抱怨工作，抱怨領導不公平，這時候你肯定工作得很不開心，感覺全世界都是跟你作對。其實你是錯的，你應該要向領導學習比如在領導分配工作時候，你應該站在領導角度思考，而不是隨意去抱怨，也許領導是出於大局的考慮，也許是根據你能力來分工等。
抓住在領導面前表現的機會。
要在自己崗位上勤勤懇懇的同時，還要多在領導面前表現自己。比如有機會能跟領導出去開會，這時候要好好表現了，你應該好好想想怎樣周到地照顧好領導，讓領導面子十足。
有時候不是說要刻意去表現自己，有點拍馬屁了，其實不是，在領導面前表現好自己，也是能體現自己業務水平的。
不得罪領導，不頂撞領導。
領導說的話，遵從就好，領導分配的任務，認真去做就好，領導的批評，反省自己就好。千萬不要得罪領導，頂撞領導。
