冷暴力的男人值得挽回嗎，在感情中其實我們每個人都不可能是一直處於一個好的狀態，生活也總是會讓我們遇到很多不一樣的問題，有時候也會讓我們迷茫，以下冷暴力的男人值得挽回嗎。
冷暴力的男人值得挽回嗎1
什麼是冷暴力？
冷暴力也是暴力的一種，主要表現爲冷淡、輕視、漠不關心和疏遠，嚴重的甚至能讓對方在心理上受到傷害，說白了就是精神折磨。
愛情中，男人會在爭吵中會逃避，會冷淡甚至會突然冷漠，並會漸漸疏遠你，溝通交流變成回零，此時男人不會說不愛你，會拒絕與你溝通並且使用冷暴力懲罰你。
什麼是冷處理？
冷處理是指雙方都需要冷靜，並且把感情的問題先放一放，讓所有的事情都回歸平靜。冷處理與冷暴力不同的是，冷處理的目的不的分手，而是男人想回避激烈的爭吵，不想因爲衝動而導致感情破裂。當男人想冷處理的話，也會變得冷淡，但這裏的冷淡是男人本質的冷靜。
這裏如果有出現以下這三種情況的，就要認真考慮了。
潛意識逃避保護自己：當你們之間出現矛盾，爭吵的時候，他潛意識選擇逃避，不與你溝通。說直白些，就是迴避型人格，一旦遇到爭吵或者自己解決不了的事情，便潛意識逃避保護自己。
存在玩弄心理：在熱戀追求的時候會很熱情，各種的甜言蜜語，一旦把你追到手便開始對你突然冷淡，動不動失聯。很明顯他是想玩弄你，利用這種冷暴力手段逼迫你自己退出。
有報復心理：在感情中會出現各種各樣的問題，在彼此都不懂如何解決的時候，問題越來越多，導致積怨越來越深，內心感覺到自己吃虧了，最後就想用冷暴力來懲罰你。
不過冷暴力的男人，不會永遠都是這樣的，只是在某個時間段是這樣，改正後的男人是值得挽回的。
用正確的方法應對冷暴力的男人！
1、及時向對方表達自己的感受
被冷暴力的人，確實是很難過，甚至會想到以冷製冷的方法。連你都用這種方式的話，受害者就變成了施虐者，與他沒有什麼兩樣。比如你可以委婉地和對方說：
你忙了好幾天了，我好難過，可以陪我聊聊嗎？切記不能與對方僵持，並且不能以悲傷表達憤怒。能及時表達自己的感受，慢慢喚起他對你的保護慾望。溫柔是女人最具傷害力的武器之一。
2、表示認同和理解對方
你意識到對方在冷暴力，理解並暫時接受對方的冷暴力，但是你可以做的是引導對方，你要表達的是，是理解他現在的冷淡，並且願意給他時間去調整，而不去指責和鬧騰。你的理解是消除他心理的防禦。
3、創造見面機會，提高溝通
在冷暴力期間，在能約他出來的時候，要創造多些見面的機會，並且是心平氣和地進行溝通你們之間的問題。
冷暴力的男人值得挽回嗎？首先要明白一個道理，就是冷暴力不是一個長期的行爲，是可以改變了，只要你用心去引導他，這樣便值得你去挽回。
冷暴力的男人值得挽回嗎2
冷暴力是什麼 如何處理冷暴力
冷暴力另外一個名稱叫“情感殺手”。有百分之八十以上的情侶都是吵架後因爲冷暴力而分手。也有不少的夫妻因爲一方的冷暴力離婚。
其實在很多情況下，人都是需要一個冷靜的過程。而冷靜和冷暴力是不一樣的。冷靜是指在爭吵後。人心靜下來以後尋找解決的方法。
冷暴力是指以逃避的方法去解決，不想去面對，呈現出一種聽之任之的狀態。所以。出現冷暴力的人都是自尊心較強，性格較爲懦弱的一類人。（情感問題諮詢可加導師/信：）
冷暴力主要情況:
一是家庭冷暴力，多指夫妻雙方產生矛盾時，漠不關心對方，將語言交流降到最低限度，停止或敷衍性生活，懶於做家務等行爲。
二是職場冷暴力，一般職場冷暴力的源頭源於老員工，他們對於新人有着兩種態度，一個是新人沒有經驗，於是老員工抱着經驗主義的思想，對新人視而不見。
還有一種原因就是老員工的不自信，新人的勢頭總是很強勁，而且工作積極性更高，知識面也更爲廣泛。老員工害怕新人的風頭蓋過自己，因而開始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。
三是情感冷暴力，他忽然很忙，你開始質問。你不主動練習，他也不會聯繫。
當你開始說我們分手，他會挽回。又會對你好一點，但是這個階段一般持續很短。再然後，你的消息開始石沉大海。你打他的電話永遠打不通。你說分手他用沉默來回應。
無論是家庭冷暴力，還是職場冷暴力，或者是情感冷暴力。實際上都是一種精神虐待。那麼我們該如何處理冷暴力呢？
家庭冷暴力
大多數遭遇家庭“冷暴力”的人都有這樣一種感覺：無人可訴，無處可斷，無法可依。
夫妻雙方不願說話，可以採用其他方式交流，比如發個短信、寫封郵件，也可以把想與對方說的話寫在紙上；
可以從孩子的學習、生活等方面逐步進行交流；作爲受到壓迫的一方要學會讓自己快樂，不斷充實自己，提升自我價值；在生活細節上關心對方等。
在結婚前要充分了解對方的成長背景，看看對方家裏有沒有家暴史，因爲家暴是會“遺傳”的。現在的.年輕人對待婚姻要嚴肅，不能任性妄爲，否則問題出現後悔就晚了。
職場冷暴力
大多職場冷暴力是上司對於下屬工作的不滿意。
是出於公司整體利益出發，這個出發點沒有任何問題，只是方法選擇錯了。上司不能不允許下屬犯錯，只是犯錯的次數和程度要有一個底線。
而在員工做出成績時上司一定要鼓勵員工，從欣賞員工的角度出發，將其優點化，而不是一味地挑錯。
員工在犯錯後可以在適當的時間單獨找他談，問清失敗的原因並給出建議和方法，這樣員工纔會對公司有歸屬感，更願意傾盡全力爲公司爭取利益。
員工遇到批評時也不要與上司產生對立心態，多做自我反省，也可以主動與領導溝通，說出自己的困惑，尋求幫助，這樣能避免消極心態的產生。
情感冷暴力
至於情感冷暴力，基本上是無解的。當一方出現這種情況。唯一的可能就是他已經不愛了。
只是找不到合適的理由來告訴你。你的存在對於他就像一塊雞肋。食之無味，棄之可惜。
當你提出分手時，他出於你們之前的情感來挽回。可是他也再也不會像以前那樣把你放在心上了。
所以啊。當你的對象開始對你出現冷暴力時。就放手吧。不然。最後受傷難堪的還是你自己。
冷暴力是21世紀新型暴力方式。它比行爲上的暴力更加的可怕。
對你採取一種不聞不問的冷處理。讓你的心靈受到摧殘，讓你的精神飽受折磨。而溝通是解決冷暴力的方法。
如果可以，請你不要對身邊的人使用冷暴力。拒絕冷暴力，從我做起。
冷暴力的男人值得挽回嗎3
一、什麼叫家庭冷暴力?
說白了“家庭冷暴力”，就是指夫婦彼此發生爭執時，心態冷淡、不聞不問另一方，將語言溝通交流降至最少底限，終止或敷衍了事夫妻生活，懶於做任何家務活工作中等非正規的暴力傾向。
家庭冷暴力是這種有別於看得見的肉身摧殘的家暴個人行爲，大量的是根據暗示着威協、語言進攻、經濟發展和性能的操縱等方法，超過用精神拆磨摧殘另一方。這類方法造成的極大精神壓力會使另一方貼近奔潰，另外伴隨的是婚姻生活的芥蒂與不信賴，最後造成婚姻生活的完畢。
特別注意的是，這類家滔天罪行爲多是男士對於女士，而在冷暴力惡事件中，雙方常有將會變成執行爆力的另一方。特別是在在男女雙方工作迷失，壓力太大的那時候，女性對其的冷暴力個人行爲，傷害水平遠遠地要超過爆力。
家庭冷暴力事實上是這種精神凌虐。夫婦彼此全是冷暴力後的受害人，同歸於盡。通常還會無意間地讓家庭冷暴力漫延至家裏的小孩子，對下代的損害也是潛在性的、耳濡目染的，損害之大是沒法預估的。
這類爆力通常主要表現在夫妻間分歧固然訴諸武力，但卻根據暗示着的威協、語言的進攻，在經濟上和性能開展操縱。相互有心用精神拆磨來摧殘另一方，使婚姻生活處在這種長期性的異常情況。這類精神上的拆磨和摧殘，在某種意義上比肉身的損害更恐怖得多。處在冷暴力中的人多有憋屈感、被控制感，情感越來越敏感易興奮，心態狀態上經常處在孤單情況。
二、冷暴力婚姻怎樣挽留?
1、把自身的必須擺在首位。終止取悅或是維護施虐者的個人行爲，優先照顧和維護你要自身的要求。
2、別理睬施虐者的激怒。假如施虐者嘗試惹惱你，或是願意吵贏你，別理睬，別惱怒地還擊，別給自己辯解，也別像施虐者致歉。
3、別想象你可以“醫好”施虐者。你不太可能更改施虐者的個人行爲，也不太可能兩者之間基礎理論。施虐者務必要自發性的搞清楚自身的個人行爲是不正確的，而且志願糾正，纔將會終止凌虐的循環系統。別讓一次次不成功的“改正”和“拯救”損害了自身的心態。
4、求助。尋找你信賴的人(親人、盆友、專業人員)傾吐，求助。
冷暴力婚姻的保持是很艱難的，由於彼此沒有溝通交流，難題就急需解決，因此長期性冷暴力之中許多人由於吃不消精神上的工作壓力而挑選離異，因此在冷暴力造成以前，提議大夥兒要防範於未然，夫婦彼此好好地溝通交流。
