人脈的作用和價值，對於一些人來說人脈代表的是賺錢的機會與途徑，對於有些人來說人脈是就是遠近不同的朋友，大家都知道人脈是非常重要的存在，下面小編帶大家簡單瞭解一下人脈的作用和價值。
人脈的作用和價值1
現在社會每個人離了別人可以說是寸步難行，我們的衣食住行都與別人細細相關
這就叫人脈關係。
舉個例子： 你認識4個人，分別是ABCD，,但是ABCD是彼此不認識的，你就 是這個網絡的中心。
ABCD四個人之間想互相認識，那麼他們因爲互相不認識，所以就必須通過你，由你發出這個邀請，組織這個聯繫，把他們溝通起來，這樣他們之間就互相認識了，所以你就是這個樞紐和中心橋樑作用。
你起到這個中心橋樑的作用，他們就會感謝你，就會爲你付出一定的金錢或者時間。你也得到自己的需要。這樣你就從他們四個人當中，得到你所需要的價值。
這就是人際交往的蜂窩模式。
在蜂窩模式下，你的朋友們彼此間認識、互相交流。即使有一些環節出了問題，整個系統仍 然有很多渠道可以正常運作。而且，ABCD之間碰撞出來的新想法和新聯繫、也會因爲你們彼此熟悉，能夠很快傳到你這裏來，增加你的新信息.
富蘭克林早在21歲的時候，就連接不同領域人員組成一個組織：“共讀社”。在這裏.大家以讀書和分享爲紐帶建立聯繫同時乂在各 自的領域發展成長-很多年以後，這個組織變得非常有影響力，他們 互相支持幫助，有的人成爲測量局局長，有的人成爲州法官，而富蘭 克林本人更是成爲與華盛頓同享聲譽的領袖人物“
很多人會把人脈當作自己的私人財產，有一些資源關係不願意分 享給別人，生怕告訴了別人，就會影響自己。其實，朋友就是要相互成就、互相支持。真正的人脈，應該是促成連接、促成信息交流的。
我們應該明白：不要把所謂的渠道當作最重要的信息；而是要學 會利用這個渠道，提升整個網絡的信息質量和新信息敏感度。
比如寫作，有的人就是閉門造車。一個人，關在屋子裏，苦思冥想，但是要知道我們並不是那些大作家，自己的寫作能力並不是那麼強。即使大作家，他有的時候也要反覆的修改，我們畢竟是自媒體時代，畢竟需要快速大量的寫作，所以有的時候和一志同道合的好友組成一個小圈子，互相批改，互相點評，其實提高很快。
人脈價值，還可以分享資源與能力。
網上有句話叫：“你認識誰不重要，重要的是誰認識你”。事實上誰認識你也不重要，重要的是誰願意幫助你。
你可以找對你重要的、 不同圈子的人脈中心，和他們交流溝通，在彼此間建立信任、進行深入瞭解。
信任，是構建能力交換的基礎。
只要見面溝通就能實現這一目標嗎？我們和別人建立信任關係， 當然會受到多方因素的影響；但是彼此深入瞭解，顯然是重要的基礎。
能夠成爲好朋友，最核心的是價值觀的認同。
人品好，纔是真的 好，最後纔是溝通的技巧。
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所謂“自我暴露”，是指和別人分享你的一些小祕密，或者去分享 一些不會在公開場合談論的話題。
我以前就是隻是把一些寫作的經驗和技巧都藏着不願意分享出來。後來我發現分享了一次以後，別人也願意提供他的經驗和技巧，這樣的我就相當於得到了兩個經驗和技巧。
而且分享之後，大家就對彼此知根知底：瞭解你的童年經歷，了 解你的痛苦和喜悅，那麼，我們能更好地理解現在的你，自然會產生信 任感。
這樣有了前提，有了這種信任，在互相幫助的時候就容易快速切入主題。
己所不欲，勿施於人。要想同別人分享能力，首先我們必須願意 分享自己的能力。如果只想索取，最終將會被整個網絡所排斥。這其 實是一個基本的心理學原理，叫作互惠原理。用中國古話說，就是： 將欲取之，必先予之。
關於這一點，西奧迪尼的心理學經典著作《影響力》有着深入的剖析。
即使我們地位比別人低很多，我們能給予別人的東 西也比自己意識到的多在《沒有權威的影響力》一書中，作者艾倫科恩指岀：
大多數人思維過於狹窄，太看重金錢、社會關係、技術、信息等 顯性資源，卻忽略了感恩、認可和聲譽等隱性利益。
你對別人真誠地感恩，也能夠讓對方收穫很大的`價值。最熟悉的 場景應該是在公司聚餐的時候，下屬在衆人面前真誠地感謝上司的幫 助和指導，既讓上司感到有面子，也表達了自己的感謝。拍馬屁和感 恩的區別在於 個是虛構扭曲事實，一個是真誠描述事實。所以，如果你能理解他人的價值和獨特性，你的認同和讚揚對別人也是很有 意義的。
所以，當我們花時間和重要人脈進行深入的一對一交流.堅持做 一個給予者、真誠待人並主動分享自己的能力時，我們就能夠和我們 的人脈圈共享資源和能力
人脈的作用和價值2
人脈有什麼用處？
世界觀導出方法論。世界觀越接近真實，方法論越有價值，越能提高效率。
故而，界定清楚人脈到底是什麼，分析清楚人脈有什麼用處，是一個有意義的課題。
首先定義人脈——這裏的討論中人脈的定義是，自己和除親近家人之外的人建立的相互認識以至更深的人際關係。這裏的人脈定義範圍比較廣，把朋友也涵蓋進去了。
一、價值的產生必有其來源，人脈的價值產生於哪些地方呢？
1、人脈的價值產生於能力、資源的（潛在）交易。
2、人脈的價值產生於信息的共享和交流。
3、人脈的價值產生於“災備”和“保險”的需求。
4、人脈的價值產生於人的情感需求。
能力和資源的（潛在）交易
理性的交易是創造價值的，因爲不同個體之間存在比較優勢和效用曲線的差異。人的能力的交易中的比較優勢作用尤其明顯。對於A而言，可能是很難做到的事情，對於B而言可能只是舉手之勞，反過來也是一樣的道理，這樣的互動關係是互惠的。
信息的共享和交流
信息是少數不需要太多成本而可以通過複製產生巨大價值的東西。而信息在交流的過程中還會產生化學反應，通過思維的碰撞產生很多新的有價值的信息。故而，一羣人進行有意義的交流，本身會產生價值。
人有“災備”和“保險”的需求
當一個人對別人付出，或者幫助別人，或建立信用的賬戶時，可以看作一種儲蓄行爲。當意外發生時，這些關係上的儲蓄可能增強自己抵禦災難的能力。對於人際關係的儲蓄和投資是一種有意義的資產配置。
人的情感需求
人是社會性動物，且並非是純粹靠理性生存的，滿足情感需求對於我們很重要。故而，人脈的構建中，會有很多被認可、接納等有價值的關係產生。
二、人脈產生價值的過程中，會有哪些“生產成本”？
1、信息的共享並非零成本，分享和交流過程需要耗費時間。
2、人際關係的儲蓄需要繳納一筆“時間稅”，如果不進行必要的維護（即儲蓄），現有的資源會隨着時間的流逝而損耗。
三、知道了人脈產生價值之處和“生產成本”有哪些，對我們建立人脈有什麼指導意義呢？
1、交易的基礎是你有可交易的東西，獲得良好交易地位的基礎是，你有稀缺資源。故而，建立人脈的一個重要工作，是使自己成爲有價值的人——有爹拼爹，沒爹拼命，出身於屌絲就不妨努力把自己打造成一個專家。完善自身之後，更能在人脈中受益。
2、多認識有交易價值的對象。
我特別喜歡某方面是專家的朋友。有一羣專家構成的朋友，非常幸福，無形中擴大了自己的能力。比如自己要做某個事情，可以迅速從專家朋友處獲得可靠的知識、建議和指點；而需要找人一起做某件事情的時候，可以從夾帶裏翻出很多靠譜的人。
3、若人脈圈子能高效率的提供高質量信息，那麼也是很有價值的。
比如我觀察到老闆的信息源一般都很優質，能提供很多商業機會，在也更容易找到對決策有益的真知。
不是老闆，也應該有意識交一些多聞灼見的朋友。
4、投資在人脈上的時間、精力、心理資源應當合理配置
維護人脈是需要耗費時間、經歷、心理資源的，而這種投資會隨時間耗散，淺關係的數量越多，可能單位時間裏耗散掉的投資越多，故而撒胡椒麪似地投資很可能不是好策略。
四、仍存在的疑惑
1、建立人脈的時候，是否應更側重地位高資源多的人？這個問題我並沒通過實踐搞清楚。抱大腿的好處是，大腿的資源更多，可能在交易中能得到更多；壞處是交易地位不對等，另外，有的時候地位的差距太大，交易的機會反而變少。但這個問題更可能是一個取決於個體差異的問題，不同的性格、能力構成，導致不同的答案。
2、建立人脈的時候，資源應當如何配置？這可能是一個需要平衡的問題。個人能力的發展和人脈的建立並非互相獨立的，合理的人脈有助於個人能力的成長，也構成了人的“影子能力”；而個人能力強，更有利於建立好的人脈。而偏廢任意一方面都不那麼經濟。同時，在廣和深的選擇上，也許中庸也纔是王道。
