志願者的原則

志願者的原則，從全社會看，志願者是大家一直關注的，現在的志願服務主要矛盾是志願服務供給不足，無法滿足現在的需求。那志願者的原則有哪些。今天小編就給大家來講講這方面的知識。

志願者的原則1

一自願性原則

志願服務必須是自願參加的。這個自願是主動的而不是被動的，是自覺的而不是強迫的。自願性是志願者服務的基本特徵之一。 可以通過有組織的方式去動員志願者，但應該讓每個志願者都在沒有任何壓力的情況下自願投入到志願服務之中。相反，如果一些志願服務不是每個人都自願參加，而是在某些組織或個人的強迫和壓力下去參與的，其社會意義就會大打折扣。被迫參與到志願者服務之中的人員不是真正意義上的志願者，他們即使參加了志願服務活動，也很難持續發揮積極的作用。 強制參與、強制“奉獻”、募集攤派或變相攤派，對志願者進行單位化管理，不符合公益活動的自願性原則。

二公益唯一性原則

志願服務不應該被當成達到其他目的的手段。志願者服務的非工具性包括對志願服務者的非工具性和對服務組織者的'非工具性兩個方面。就志願服務者而言，在提供志願服務時應該始終堅持利他和公益爲基本目標。志願者服務可以獲得回報，但不應該以獲得回報爲基本目的，即使在完全沒有回報的情況下也應該能堅持志願服務。對服務活動的組織者來說也具有非工具性，即志願者的服務不應該被大量用來達到服務以外的目標，不論是經濟目標還是其他政治目標或社會目標，否則就會損害志願服務者的動機。

志願者的原則2

1、自願原則。

志願服務是自願而不應是行政命令，應尊重人民羣衆的主體選擇，順應社會公衆特別是青年的思維方式、生活方式和行爲方式的變化，採取社會化動員爲主，組織化動員爲輔的方式，創新人民羣衆有序參與社會服務的活動載體，爲公衆搭建參與社會建設、實現自身價值的開放式實踐平臺。這是志願服務的基石，但常常被各級部門所忽略。

2、 快樂原則。

要讓志願者在參與志願服務過程中要感受到快樂，體會到成長，要將有意義的事做的有意思，將有意思的事做的有意義。這樣才能更好的吸引廣大青年來做志願者，才能穩定住志願者隊伍。

3、 平等原則。

由於志願者是自願參與、尋求快樂有意義的生活，因此在一個團隊裏只有分工不同，沒有級別不同。即使是骨幹成員或社工或者參與志願服務的領導幹部，都是志願者，而不應該體現領導與羣衆的差異，按能力分工，否則，隊伍只是一個短暫的集合體。

4、 能動原則。

要充分尊重志願者的主體地位，把志願者的內心認同作爲組織開展志願服務活動的根本出發點。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。因此，一是在志願服務項目活動和設計中，充分聽取志願者的意見建議。二是在項目和活動開展中，通過明確每個人的崗位和職責等方式，各司其職、各盡其能，增強志願者的責任感、歸屬感，把志願者的精神、熱情、專長、服務時間和社會需求有機結合起來，將志願者隊伍形成有機的整體。

5、 核心原則。

在每支志願服務隊伍中培養一名或多名骨幹志願者，作爲團隊的核心力量，負責團隊的組織、管理，以及項目的設計、實施，將志願者的鬆散性、隨意性與項目實施的長效性有機結合。在允許的情況下，可以採取“社工+志願者”的方式。