工作中擺不正自己的位置，都說人貴有自知之明，想必很多人都聽過這句話，這句話告訴我們需要認清楚自己的位置。以下就是小編爲大家整理的一些關於工作中擺不正自己的位置的資料，大家一起來看看吧！
工作中擺不正自己的位置1
宴會正式開始後，俞曉顯得異常活躍。她端着酒杯，侃侃而談，時不時地還長篇大論一番，使得別人都沒有開口的機會。這些都被總公司總經理看在了眼裏。於是，總公司總經理便走過去跟她交談了起來。在整個談話的過程中，總公司總經理髮現她在談論澳門分公司的事務時，全然沒有提及澳門分公司總經理的旨意，而是一副總攬全局的樣子，似乎她纔是澳門分公司總經理。這讓總公司總經理很反感。
宴會結束後，總公司總經理立即與澳門分公司總經理召開了一個小會。會上總公司總經理提到了俞曉這個人，此時澳門分公司總經理忍不住發言了。他說：“我承認俞曉的個人能力很強，但是她處處以自己爲中心，似乎根本沒把我放在眼裏，話裏話外一副大包大攬的樣子，在她眼裏根本沒有什麼上下級之分。我認爲這樣的人對於公司的發展來說是沒有好處的。”後來，總公司總經理做出決定，讓俞曉走人。
俞曉並不是一個孤立的個案，像她一樣因爲擺不正自己的位置而毀掉職業前程的，還大有人在。這些慘痛的教訓往往就是因爲一些不經意的細節造成的。因爲大多數情況下，下屬不是在關鍵問題的決策上越位，而是在一些細節上沒有擺正自己的位置，從而引起了領導的反感。有些場合，比如與客人應酬、參加宴會等，你應該適當地突出領導，千萬不要張羅得過於積極，比如同客人認識，你便搶先上去打招呼，而不管領導在不在場。
從爲人處世的角度而言，如果你想達到升職加薪的目的，就必須腳踏實地地幹好自己的本職工作，若非自己權限範圍內的事情，最好不要隨便摻和、插手，這樣纔不會給人一種不尊重領導或者想要霸佔領導位置的感覺。否則的話，你就會受到同事的攻擊、領導的防備和打擊，會嚴重影響到事業的發展。
感悟：職場或許如“戰場”，如果你稍有不慎，就會誤入歧途，掉進職業發展的陷阱。如果你想在職場中進退自如、快速成長，就要眼觀六路、耳聽八方，讓無形的陷阱昭然若揭，通曉其中的玄關和奧妙。伴君如伴虎，在職場中，你一定要擺正自己的位置、服從領導的命令，而不要不把領導當回事，或者與領導走得太近，因爲那樣吃虧的是你自己。如果你挑戰領導的權威、輕易地否定領導的決策、傷領導的面子、當衆指出領導的錯誤、貿然地提出不同的意見，或者擅自做主、越俎代庖、功高蓋主、越級彙報、投機取巧、搶領導的風頭、與領導頂嘴、不吃眼前虧，或者不替領導解圍、掃領導的興、與領導溝通不暢、背後議論領導、探聽領導的難言之隱、不保護領導的隱私，就不可能贏得領導的認可和信任，更別想升職加薪。而如果你把領導視爲朋友，憑自己的喜惡挑選領導，你也不可能在辦公室裏找到立足之地
工作中擺不正自己的.位置2
越來越覺得此生能認清自己把自己放在合適的位置上纔是人生成功的關鍵。
如果一條魚想去學爬樹，一隻青蛙想去學飛翔，大家肯定覺得他們瘋了。但現實中就有許多這種情況發生，而他們自己卻並沒有意識到。那最終就是浪費了大量的時間、精力與金錢卻一事無成。
認清自己其實並不容易，並不是所有人都能一下認清自己是條魚，適合游泳、自己是隻猴子，適合爬樹。這需要不斷地嘗試，不斷的尋找，不斷的總結經驗、反覆的思考才能得出結論。
把自己放在適合的位置上發展自己的特長才會有更大的成就。
可見，做人，擺不清自己的位置，輕易越權，很容易吃大虧。當然，這也不是絕對的。一般說來，內部能解決的問題，最好內部消化，內部實在解決不了時，請求上級出面干預或許效果會好一些。不過，這時把握要大，沒有把握地盲目越權，後果是很重要的。具體而言，擺不正自己的位置，盲目越權，有兩點較大的危害：
其一，一般說來，上級領導不會跟你的頂頭上司作對，也犯不着爲了你，兩人鬧不和。因爲他們直接是上下級關係，如果因爲你擺不清自己的位置，從而影響了他們的關係，那對將來開展工作極爲不利。所以，上上級首先考慮的是息事寧人，讓你好好工作，不要爲這些事煩惱。如果你實在不答應，上上級只能“丟卒保車”，請你另謀高就，而不大會撤你頂頭上司的職。
其二，即使上上級領導偏向於你，爲了你他不惜與你的頂頭上司鬧對立，這時，要看上上級有沒有權力罷免你的頂頭上司。如果無權做到這一點，往後的日子怎麼辦？你還能繼續留在這裏嗎？者，如果罷免了你的頂頭上司，又換上一個新的領導，他會對你有什麼印象？肯定會認爲你不是個“善主”，在感情上與你疏遠，這對你會有好處嗎？很明顯，你還是很容易吃虧。
工作中擺不正自己的位置3
1、正確分析自己是前提。
你高中沒讀完，勉強通過成人高考取得大專文憑，因爲在職場小有成就就牛逼哄哄，說要創立自己的商業王國，成爲第二個馬雲、俞敏洪。你的特長是爆發力好、有衝勁，但缺乏耐心和持續力，但你卻選擇了一份需要持久耐心的工作。等等，諸如此類，都是缺乏自我分析的目標設定。和你熟悉的人會笑笑就過來，不熟悉的人覺得你就是癡人說夢。認清自己能幹什麼很重要，分析自己的特點、優勢、短處，再用三圈理論分析自己適合幹什麼，腳踏實地去做，這是擺正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底線。
你最近被提拔爲主管一級，正吹風得意，準備在部門實施自己計劃已經的工作計劃。但是你既沒有向分管領導彙報也沒有報告給主要領導，可想而知，你的“宏圖大業”還沒開始就被狠狠地打擊了一頓。你在單位兢兢業業近十年，卻一直沒得到提拔，最近一次單位又提拔了一批人，還是沒有你，結果你很灰心，決定不計一切後果找領導說清楚，差點和領導動起手來。在一個單位很多事情一定要記得請示彙報再動手，你只是執行者，決策者永遠是少數幾個人。沒成功時多分析自己的原因，不要動不動追問領導，先從自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在單位處於特殊崗位，比如領導身邊人，說的話有時候比一些中層領導還管用，你自我感覺很良好，覺得自己真的就是“二號首長”了，內心總是飄飄然，把誰都不放在眼裏，結果領導以更換，沒帶走你。你初入職場，出身農村，長相一般甚至偏差，沒有一技之長，也不敢說太多話，覺得自己很渺小很卑微，有時候領導想給你機會，你主動表示自己不行，結果後來你就真的一次機會都沒有了。
4、不越位不缺位是水平。
現實生活中，每一個人都扮演着不同的角色。如何擺正自己的位置，是一個很現實卻又很難把握的問題。在職牌屋小編看來，有境界的擺正位置應該就是——不越位、不缺位。該你工作職責內的，先做好再提升再出亮點，讓領導和同事刮目相看；單位出現問題時或者領導需要你的時候，你能夠正確地補臺，讓領導發現你的價值。
