2022年元旦放假通知，還有兩個多月，就將迎來 2022 年第一個假期——元旦。國務院辦公廳昨晚發佈了關於2022年部分節假日安排的通知，2022年元旦放假通知。
2022年元旦放假通知1
2022年元旦放假幾天
2022年1月1日（週六）－2022年1月3日（週一），共放假3天，無調休。
元旦介紹
元旦，即世界多數國家通稱的“新年”，是公曆新一年的第一天。元，謂“首”；旦，謂“日”；“元旦”意即“首日”。“元旦”一詞最早出現於《晉書》，但其含義已經沿用4000多年。
中國古代曾以臘月、十月等的月首爲元旦，漢武帝起爲農曆1月1日，1912年中華民國起爲公曆1月1日，1949年中華人民共和國亦以公曆1月1日爲元旦，因此元旦在中國也被稱爲“陽曆年”。
慶祝元旦的三大方式
1.全中國甚至是全世界都把元旦定爲法定節日，在元旦這天放假。新中國成立後，也規定元旦爲法定節日，放假一天。
2.現在比較普遍的就是由團體組織的活動，如元旦聯歡會、掛慶祝元旦的標語、或舉行集體活動等。以前有組織敲鑼打鼓、集體跳民族舞的，到科技發展的今天，就演變爲聯歡晚會了，近年更是有旅遊、聚會等節目。
3.保留着中國傳統的慶祝方式就在於民間了，尤其是在農村。每到元旦，家家戶戶都會燃放炮竹，殺雞宰鵝的，拜祭過各方神靈後，就是一家人團圓，聚一餐。
2022年元旦放假通知2
法定節假日加班工資計算公式
【計算公式】
法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%
【舉例說明】
一個月薪爲2175元的員工，他的日加班基數就是2175元除以21.75天即100元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於100元的3倍即300元的加班工資。
法定節假日休假工資計算
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【工資計算方法】：
1、基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資；
2、考覈工資 = 月度考覈工資+季度考覈工資+年度考覈工資；
3、實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
現行法定節假日有哪些
根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。
第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農曆除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。共11天。
第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14週歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。
第三類是少數民族習慣的.節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設爲11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用"月計薪天數"(21.75天)代替此前的"月工作日"(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。
按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應爲(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。
