延遲退休試點城市在哪裏，無論如何，延遲退休是重大民生政策，要反覆權衡全體利益。充分考慮我國的現實國情，文化傳承以及歷史沿革等情況。延遲退休試點城市在哪裏。
延遲退休試點城市在哪裏1
第七次全國人口普查顯示，我國60歲及以上人口爲26402萬人，佔總人口的比重達到18.70%，延遲退休已成我國老齡化的頭號熱點話題。
世界各主要經濟體，退休年齡大都在65歲以上。我國作爲世界第二大經濟體、第一人口大國，延遲退休已成影響全民的重大決策。
國家對此到底有多重視？“黨的十九屆五中全會”“十四五規劃”“2035遠景目標”，“實施漸進式延遲法定退休年齡”都在關鍵位置。這是從我國從經濟社會發展全局考慮，促進人力資源充分利用，推動經濟社會協調發展的有力舉措。
延遲退休，真的來了
9月23日，中國香港醫院管理局（中國香港醫管局）召開大會，討論了兩項挽留人才的全新政策，其中一項爲延長一線醫護人員僱用期至65歲，即時生效。另一項爲增設副顧問護師職級，以加強護理職系的晉升階梯。
中國香港醫管局主席範鴻齡表示，中國香港醫管局原定的退休年齡爲60歲，根據估算，目前開始至未來幾年會出現“退休潮”。未來十年有約1000名醫生、5000名護士和10000名職員到達60歲退休年齡。因此，中國香港醫管局認爲，有必要採取積極措施阻止人才流失，特別是挽留具有經驗的員工，以應對未來不斷增加的服務需求。
範鴻齡表示，全新的延任安排引入前瞻性的考慮，中國香港醫管局會提早在員工踏入55歲時開始與其商討，讓員工有足夠時間就退休計劃作出部署。員工可靈活選擇延任時間及年期，最長可以工作至65歲。
範鴻齡補充說，新政策的主要對象是前線臨牀醫護人員，審批機制會盡量簡化以便利員工。中國香港醫管局預計未來五年約有1650名退休醫護專業員工和約4000名其他支援員工參與該計劃。
對此，中國香港特區政府食物及衛生局（食衛局）表示，歡迎中國香港醫管局推行多項挽留人才措施，加強公共醫療服務。中國香港特區政府會繼續積極以多管齊下的策略，舒緩公營醫療系統醫護人員人手不足的問題。
31省開始行動，這些地區將成試點
隨着人均預期壽命的`延長、人口老齡化速度的加快，勞動力結構正在發生重要變化，適時逐步延長退休年齡，已成爲各國的重要社會政策選項。
據悉，2008年初，我國就將延長退休年齡納入中國社保發展戰略研究範疇。
今年6月29日，《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》提出，實施漸進式延遲法定退休年齡。
圖源：中國人社部官網
據介紹，全國31個省份相繼召開漸進式延遲法定退休年齡改革徵求意見工作會議，截至目前，北京、湖南、江西等21個省份已完成意見徵求工作，聽取各方面的意見和建議，並可能在近兩年率先進行試點。
目前，已有部分省市已完成漸進式延遲法定退休年齡改革徵求意見工作，比如湖南省、河北省，目前正在整理意見中。不得不說，延遲退休真的來了！
但從各個省份公佈的具體信息可以發現，參加意見徵求的代表普遍認爲，延遲退休是一項系統性工程，不可一蹴而就，相關的各項配套措施，包括針對大齡勞動者的職業培訓、醫療保障以及托兒等公共服務必須跟進作爲支撐。
無論如何，延遲退休是重大民生政策，要反覆權衡全體利益。充分考慮我國的現實國情，文化傳承以及歷史沿革等情況。只有立足國情的方案，纔是最佳方案。
延遲退休試點城市在哪裏2
每次說到退休政策，朋友們都在想甚麼時候能享用，尤其是80、90後，每個月交種種保險，都有望本人退休後，可以享用相應福利。
當今工作形勢越來越嚴肅，畢業生壓力非常大，晚婚晚育成爲了時代近況，復活兒的增長速率放緩，關老齡化緊張。
當前我國退休年齡男性60週歲，女性50週歲和55週歲，具體看本人所從事崗位和工作，今年對於退休軌制做出了一定調整，執行“延遲退休”，也恰是社會出現了老齡化，不得不做出的決意。
“延遲退休”2022年將落實，80、90後受影響非常大，這幾類人沒影響
當今我國老齡化越來越緊張，提前退休相配於人才大批鋪張，無益於國度長治久安和久遠發展，過去60後根基曾經退休了。
從延遲退休來看，延遲退休對80後和90後影響是非常大的，固然曾經退休的人可結合本人本身狀況，從新回到崗位中。
但是朋友們要清楚，延時退休不能一下全面推行，會在片面城市進行試點，據預計大約有5年過渡期，2022年全面落實，2027年全面推行。
對於60後沒有任何影響，影響了片面70後，主要密集80後和90後身上。本身80後的壓力非常大，再加上延遲退休，內心未免有失蹤感。
“延遲退休”政策執行後，80、90後倍感壓力山大
當今社會主力軍或是以80後90後爲主，過去人們生活相對貧窮，教誨對他們來說是非常難實現，不少孩子只上到了初中，90後還好，上到了大學畢業。作爲社會主力軍，他們要負擔，上有老下有小，房子、車子的壓力。
來日退休年齡有可能到65週歲，這對於全部羣體來說，確實壓力山大，國度推行延遲退休政策，是分專業分工作進行的，國度分外人才不允許提前退休，退休需要兩全每個專業的分外性，不會設定同一標準。
“延遲退休”的實施，對哪些人沒有影響？
大夫和先生在各大專業中，屬於相對分外的延遲退休，對他們全體影響並不是非常大。再加上有一些人由於才氣強，退休後另有可能被返聘回去，退休或是不退休，對他們影響並不大，返聘到某單位收入，還能多一分待遇，退休後養老金會更豐富。
公務員也不會受到非常大影響，固然本身工作相對無聊，但幸虧穩定，工作時間越長，繳納養老保險越多，退休後拿到的養老金會更多。再加被騙公務員，非常多人都是高學歷，退休後影響並不會非常大。
有片面人所從事的工作，雖沒有穩定的工資，但他有本人做的事業，本人給本人繳納養老保險，一般只要繳納15年後，到了年紀可以領取養老金，所以對他們來說是沒有任何影響。
總之延遲退休曾經成爲定局，這是社會發展的勢必趨向，固然非常多人說並不友愛，但收入上卻能增加，尤其是大夫和先生是非常大受益者，不但影響非常小，另有可能被返聘，退休和不退休沒有幾許變更，收入還增加了。
此中非常乾脆的緣故即是關比例失調，老齡化緊張，復活兒關下降，造成不得不延遲退休，讓有才氣的人在崗位上多待一段時間，彌補人才的空白。
血本環境趨向處於低級階段還在追逐利益，私企由於某些緣故，暫時沒有非常強的角逐力，但以後私企仍然會成爲主力技術方面的缺失，讓非常多企業止步不前，延遲退休有望能讓更多優秀的人才分派均勻。
延遲退休變相進步了年青工作羣體的收入，非常多年青人不願意交社保，稀飯把錢攢着，有了社保會給本人來日遇到的危害，勤儉一定價格，省下來的錢相配於賺到了。
現在養老的壓力日益增加，而天真的退休方法，可以讓養老金變得加倍天真，及時性的費率調整，給朋友們帶來了利便。
從當前來看環境趨向仍然是主力軍，爲了良性發展，延遲退散會漸漸落實。全體來看利大於弊，削減了國度財務支出，緩和養老支出壓力。
結語：對於延遲退休影響非常大的仍然是80後和90後，作爲環境趨向的國度棟樑，他們負擔偏重要的義務，對此需要提前做好籌辦。對於延遲退休，朋友們需要用精確態度對待，萬萬不要鑽牛角尖。
