年假年底會清零嗎，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;年假年底會清零嗎。
年假年底會清零嗎1
帶薪年休假是指連續工作一年以上的勞動者每年可以享有保留原薪資待遇的休假。用人單位應爲勞動者安排帶薪年休假，保障勞動者休息權的實現。
上海市第一中級人民法院審理過這樣一起勞動合同糾紛：員工甲與公司乙協商解除勞動關係，但提出其已連續工作近3年，從未被安排休過年休假，故要求公司乙支付其上一年度應休未休年休假折算工資。公司乙則認爲，員工手冊明確，員工當年度未提出年休假申請或遲延休假申請，則視爲自動放棄當年度的年休假，因員工甲未在上一年度提出年休假申請也未申請延遲休假，故年休假應“年底自動清零”，故公司無需支付應休未休年休假折算工資。上海市第一中級人民法院認爲，公司乙關於未休年休假“年底自動清零”的規章制度違反法律規定，公司乙也未證明上一年度曾安排員工甲休年休假，亦無依據表明員工甲系因本人原因且書面提出不休年休假，故支持了員工甲的訴請。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
帶薪年休假是勞動者休息權的重要實現途徑，也是勞動者的一項重要福利。用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮勞動者本人意願，統籌安排勞動者休帶薪年休假，以保障勞動者休息權的實現。帶薪年休假一般可以在一個年度內集中或分段安排，確有必要跨年度安排的，也可以跨一個年度安排。法院在審理該類案件時，會分步驟地審查構成要件，如勞動者的工作年限、提出解除勞動關係的主體、用人單位是否安排員工休年休假、員工是否系因個人原因向用人單位書面提出不休年休假等情節。本案中，員工甲已在公司乙工作近3年，公司乙從未安排員工甲休年休假，員工甲也未曾向公司乙書面提出不休年休假。雖然公司規章制度規定年休假當年不休則“年底自動清零”，但該規定明顯不符合法律規定，侵害了勞動者的合法權益，因此不應當認定其有效，公司乙還應當根據實際情況向勞動者支付未休年休假折算工資報酬。如果公司乙安排員工甲休年休假，但是職工甲因本人原因且書面提出不休年休假，纔可以“年底自動清零”。
綜上，用人單位在制定關於帶薪年休假的規章制度時應當嚴格遵守法律規定，在勞動合同履行過程中應統籌安排勞動者休帶薪年休假，切實保障勞動者的`休息權。
年假年底會清零嗎2
一、未休年假會不會無補償被清零
依據職工帶薪年休假條例的規定，用人單位不安排勞動者休年假的，應該按年休假的天數支付勞動者三倍工資，所以不存在未休假無補償被清零的情況。
《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
二、如何解決年休假糾紛
用人單位不安排員工年休假又不按規定支付未休年休假工資報酬而發生糾紛的，員工可以採取兩種途徑保護自己的合法權益：
第一、向所在地的勞動監察 大隊舉報，要求用人單位支付未休年休假工資報酬，如勞動部門要求用人單位限期支付而不支付的，勞動監察部門有權要求用人單位除支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的標準向員工加付賠償金。即在這種情況下，員工有權獲得日平均工資的600%年休假工資報酬及賠償金(其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入)。
第二、員工有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報酬。
三、辭職時未休完年假怎麼辦
勞動者向用人單位辭職時，需要提前30天以書面形式通知用人單位。對於未休完的年假，勞動者可以選擇在離職前將年假休完。如果用人單位無法安排年休假，經勞動者本人同意，可以放棄未休完的年休假，但是勞動者可以向用人單位要求支付工資收入三倍的年休假報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法爲：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。”
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件、剋扣或者無故拖欠勞動者工資等情形，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並應支付賠償金。因此，主動辭職並非全都沒有經濟補償金。建議規定勞動者朋友注意保護自己應有的合法權益，多多諮詢專業的勞動律師，以免利益受損。
年假年底會清零嗎3
春節只有三天假期，有四天調休。也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。
依據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定：春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
依據《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
相關知識：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
