近幾年，隨着國內大學擴招，大學生就業壓力日趨增加，大批的應屆畢業生在畢業幾個月後仍然沒有找到工作。箇中原因有就業供需矛盾，但相當一部分原因是很多大學生不知道自己適合做什麼工作，應該怎樣去面對工作，有些學生進入學校之前根本不瞭解自己所學專業，到了大四才發現自己根本不喜歡這個專業，不知何去何從？這種茫然主要源於學生沒有樹立良好的職業規劃意識。如今，隨着北京大學等一些高校導入職業生涯規劃課程，這種局面將逐漸得到改善。
自2007年始，北京大學開始爲大一新生提供系統的職業規劃，包括職業測評、職業諮詢、大學生職業生涯規劃課程、職業規劃訓練營、就業指導專家系列講座、職業輔導工作坊等各項服務，並根據近六年各院系畢業生就業情況研究得出分析報告，這些工作能幫助大學生及早了解和規劃未來的職業發展道路。在入學階段即向新生傳輸職業生涯規劃理念，充分表明中國的職業生涯規劃成爲不可或缺的一課。
就業儘量避免"馬努傑現象"現代職場流傳着一個馬努傑的故事：亞美尼亞的馬努傑是一名平凡的推銷員。但是，他卻有着一個不平凡記錄，即曾經在47年的職業生涯中，爲207個公司工作。他的這個記錄已經成爲職業生涯規劃的一個案例——"馬努傑死亡迴旋梯"，平均一年換5次工作，或者說是平均兩個月就被辭退或跳槽一次。
"死亡迴旋梯"的出現是諸多因素博弈的結果，但馬努傑不瞭解自己的優劣勢、不清楚自己適合的工作環境、缺乏必要的職業技能，是悲劇出現的核心原因。事實上，在職場當中，類似的"馬努傑現象"並不少見。
"馬努傑"及"泛馬努傑們"職業中存在的種種問題，可以通過職業規劃、職業指導得到解決。在西方，職業規劃與職業指導被視爲"積極勞動力市場政策"的重要組成部分。在美國、瑞典等很多國家已經成爲一項產業，並得到政府的立法支持。隨着中國經濟的持續增長，職業生涯規劃已經從幾年前的"新概念"和"陌生話題"，變得"熱門"與"耳熟能詳".職業規劃的提供方式也從簡單的"做做職業測評、解讀解讀報告"，步入系統、科學的職業生涯指導階段。
國際先進理論引領國內職場下個月，中國國際人才交流協會(CAIEP)發起的"2007首屆中國職業生涯規劃國際論壇暨GCDF全球峯會"即將在京召開。包括綜合模式創始人頂級職業規劃大師Norman Gysbers、CIP理論創始人及ECA大獎獲得者JamesSampson、美國職業發展協會(NCDA)百年來首位華裔主席BarryChuang等10餘位國際生涯發展領域的頂尖專家都將登壇論道，國內巨大的職業規劃市場可見一斑。
據悉，這次峯會將以"職業生涯規劃的國際前沿技術與實踐"爲主題，圍繞國際生涯發展前沿技術、面向組織的生涯發展體系構建、GCDF對全球生涯發展領域的貢獻、高校職業規劃與就業指導服務體系的建立、在線職業規劃在中國的應用和發展等內容，全面解讀職業規劃應用和創新策略、中國職業規劃產業發展方向、國際生涯發展最新進展和熱點技術應用等備受關注的主題。國際人才交流協會徐皓慶副主任認爲，職業生涯發展技術將在中國得到全面發展，併成爲促進和諧社會、和諧就業的一個積極的有力的元素。
事實上，隨着社會經濟的發展、勞動力市場進一步多元化及職場競爭的加劇，國內的職業規劃意識逐步增強，市場需求也逐漸升溫，職業生涯規劃已被列入人事部、勞動部和教育部等相關部委的"十一五"工作之列。
國內職業測評洋爲中用目前，全球職業規劃師(GCDF)項目隨着美國諮詢師認證管理委員會(NBCC)的推廣進入中國，成爲國內職業發展領域的燈塔和風向標。誕生於1997年的GCDF項目，目前已在日本、德國、加拿大等20多個國家實施。
作爲本土最早開展專業測評的機構，北森測評有關人士表示，GCDF項目的引入不僅是中國職業規劃行業邁向成熟的起點，更是中國職業規劃、職業諮詢產業鏈完善的開始，爲了推動整個行業人才的培養，當前GCDF項目辦已經與全國最大的心理諮詢師培訓機構華夏心理網建立了良好的戰略合作關係。與此同時，GCDF項目中心與荷蘭任仕達集團等機構聯手，向國內有職業發展需求的羣體提供全面的職業生涯規劃。
目前，CIP理論創始人JamesSampson的《Career Developmentand Planning(中譯本)》已被教育部列爲高校指定職業規劃教材，已經有近600人接受了GCDF培訓。據瞭解，北京大學就業指導中心的7名老師全部接受GCDF培訓是不可或缺的重要原因。這些變化意味着中國職業生涯規劃理念，隨着GCDF項目的發展，而逐漸與國際主流理念保持同步。
