職業生涯規劃與職業危機

來源：時髦谷閱讀: 1.18W 次

小中大

字號：

用手機掃描二維碼在手機上繼續觀看

手機查看

職業生涯規劃與職業危機，但有些危機，則是有因果關係，我們可以選擇性避免的。在職場也一樣，危機難以預測，但是可以選擇性地避免最常見的一些危機。以下分享職業生涯規劃與職業危機。

職業生涯規劃與職業危機1

一個看上去很美的職業生涯，往往是有心人策劃出來並鍥而不捨地爲之努力，才能成就的。然而，能在從業之初就有很明確職業規劃的人，畢竟是少數，很多人的職業規劃是在工作3-5年間慢慢建立起來的，甚至還有一部分人一輩子也沒有明確的職業規劃。

很多人都憧憬過美好的職業發展之路，但最終都沒能走下來，或者沒能走到底。除了自身條件、能力和機遇等因素，更多是因爲其實這條路並不像想像的那麼好走，經常需要削足適履才能艱難地把腳穿進鞋裏，再用滴血的腳在崎嶇的路上一步一步趟出來的。削掉的部分，也許是尊嚴，也許是家庭，也許是愛情，也許是信任，還有許多許多的也許。而被人在前進途中削掉的這許多“也許”，可能正是日後危及職業發展的關鍵，變成不堪一擊的“死穴”。

其實我們在職業規劃和發展的路上也會遇到同樣的境況。爲了和同事競爭，也許犧牲了友誼;爲了拍老闆馬屁，也許犧牲了尊嚴;爲了彰顯業績加班加點，也許犧牲了健康;爲了自己的名譽，也許還會犧牲了家人……攀登的過程中，甩掉這些所謂的累贅輕裝上陣，的確有助於加快攀升的速度，可一旦雪崩、滑坡等危機出現，輕裝上陣的人也將是抵禦能力最薄弱的。

不被賞識和重用有三種可能性，而每種可能其實都是當事人自己造成的。

第一種人，工作能力強而個性也較強，給老闆很大的'壓力，覺得很難控制和駕馭，而他又很喜歡擺出一副看不起老闆和公司決策層的樣子。這種人想跳出職場囹囿最簡單的辦法是跳槽，換個讓他敬佩的老闆和公司，最大限度發揮自己的能量，但必須要找到一個包容性足夠強的公司和老闆;最難也是受益終生的辦法，就是嘗試改變自己的處世態度，無論走到哪個公司都不會再因爲個性問題產生新危機。

第二種人，工作能力實在不堪擔當重任，老闆對他實在不放心。沒有辦法了，只有努力提高工作能力。如果實在能力有限，就要學會以平和的心態對待他人的升遷。

第三種人最可怕，其實能力不堪擔當重任，卻認爲自己工作能力很強，老闆不重用自己是怕功高蓋主，還很喜歡擺出一副看不起老闆和公司決策層的樣子。這類人不在少數，多碰幾次壁對他們有好處，有助於幫助他們認清自己。認清自己的能力，才能學會提高工作能力，努力剋制不職業化的脾氣。

危機來了誠然可以採用公關手段去擺平它，但是無法保證那個引發危機的病根不再復發，只有找到自己職業危機中的因果關係，並從根本上去改善它，纔是我們防禦職業危機的最好辦法。

無論有規劃還是沒有規劃的人，都會遇到職業中的種種危機。而職業危機是無法預料的，即使是再善於規劃的人，也無法做一個完美的危機預案，並能在危機發生的第一時刻就啓動它。

但有些危機，則是有因果關係，我們是可以選擇性避免的。在職場也是一樣，危機難以預測，但是可以選擇性地避免最常見的一些危機。最常見的職場危機，就是經常有人喜歡抱怨不被賞識和重用，沒有負責重要項目的機會，在升職加薪的關鍵時刻也沒有老闆幫忙說話，這無疑是職場危機中最爲常見的“軟刀子殺人”狀態，不少人都在軟刀子的拉鋸中喪失了工作的動力，卻忘了問“爲什麼”和“怎麼解決”?

職業生涯規劃與職業危機2

個人職業生涯和主要目標分爲以下六個階段：

1、探索階段：學生。

這一階段的主要目標是發現興趣，學習知識，發展工作所需的技能，培養價值觀、動機和抱負。

2、進入階段：求職者。

這個階段的主要目標是進入就業市場，找到工作，成爲單位的新僱員。

3、新手階段：實習生、資淺人員。

我們應該學會自己做事、被同事接受、面對失敗、處理混亂及競爭、處理工作和家庭之間的衝突，學會做自己的主人。這一階段的主要目標是瞭解單、熟悉業務流程、接受組織文化、學會與他人相處、承擔責任、學習技能和專業知識，迎接工作挑戰，發展某一領域的技能，以及發展創造、創新力。

4、持續階段：管理層。

個人業績可能提高了、也可能保持不變或下降，現階段的主要目標是選擇專業或進入管理部門，保持競爭力，繼續學習並努力成爲專家或職業經理；或轉到需要新技能的新工作崗位，並發展更廣泛的工作視野。在這一點上，你必須承擔更大的責任，確認你的地位，制定長期的職業計劃，並在家庭和職業之間尋求平衡。