體制內和事業編有什麼區別，事業單位，是指國家爲了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，差額事業編制，是事業編制的一種，以下分享體制內和事業編有什麼區別。
體制內和事業編兩者是一樣的。體制內和事業編泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的羣體。都屬於國家公職人員，由國家財政支付工資，福利待遇好，收入穩定，工作時間朝九晚五，非常規律。
體制內就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的一部分。體制外就是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。
體制內的主要人羣泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的'羣體。體制外人士就是除國有企事業單位在編人員和政府機構人員外的所有人。
體制內的優勢，更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性;與之相應，體制外更多表現出靈活性，伴隨而來的還有風險性、低福利性，以及對社會或所在單位的影響力弱。
編制內和編制外從待遇上看，兩者完全是不同的。工資標準、福利標準都執行不同的規定。主要區別如下:
1、編制內的工作人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，編制外用工的工作人員的工資是由事業單位本單位發放，編制內與編制外工資和待遇相差較大。
2、編制內人員的人事關係由當地人事局管理，編制外用工的人事關係由事業單位本單位或人才交流中心管理。
3、編制內用工如果工作人員不犯錯誤一般不存在被解聘，比較穩定， 至於編制外用工事業單位會根據單位實際效益決定工資待遇和是否解聘。現在的事業單位無論是在編的還是編制外的都是採用聘用制，有編制相對有保障一些。
4、首先，編制內的人享受到的相關福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個人勞動報酬、工齡補貼等等方面。編制內的員工因爲有足夠的保障，所以他們完全不用擔心這些相關福利不會發給他們，而編制外的員工雖然說和編制內的員工同工同酬。
但是在某些方面還是會有一點區別的。可能一開始覺得沒有什麼，時間久了總會出現一些想法。畢竟很多人都不會願意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。
1、進入途徑不同
公務員：是由國家或省級統一組織招考的，層次高，規範性強，考試內容爲行測和申論。
事業單位：是由縣級或者各單位組織的.，層次低，一定程度上不太規範。考試內容多爲公共基礎知識測試。
2、人員身份不同
公務員：是終身制，一經考錄，按照《公務員法》，不犯錯即可終身在體制內。
事業單位：是合同制，屬於招聘，五年簽訂一次合同，但也基本是終身制。
3、晉升途徑不同
公務員：按照副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部或者四三二一主任科員、四三二一調研員、二一巡視員路徑晉升。
事業單位：管理崗是按照九級職員、八級職員等等晉升；專業技術崗是按照職稱晉升；工勤崗位按照初級工、中級工、高級工晉升。
4、工作內容不同
公務員：主要是行政管理，機關內部工作。
事業單位：公益性服務，主要是辦事窗口、大廳等。
5、交流途徑不同
公務員：可以在行政單位之間交流，也可以交流到事業單位。
事業單位：可以在事業單位之間交流，一般難以交流到行政部門，屬於逆向流動，需要具備一定級別和任職時間。
6、發展前景不同
同一層級的公務員發展前景遠遠高於事業單位人員，晉升爲領導的可能性是事業單位的幾倍。
7、待遇不同
同一層級的公務員待遇普遍高於事業單位，主要差距在車補。
公務員屬於行政編
公務員從事的主要是國家行政事務性工作，工資收入按照《國家公務員管理條例》的規定執行，由國家財政撥款。公務員的`錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行，保險福利等也是與《國家公務員管理條例》相掛鉤的。
參公
參公是我國政府各單位政工幹部和工作人員比較口語化的一種表述，全稱是參照公務員管理法管理。是指對政府委託或授權具有行政執法能力的單位和不屬公務員系列的人員，參照公務員法進行管理。參公單位人員是通過中央、省兩級公務員（參公）考試正常考錄的工作人員，嚴格意義上講不是公務員，但在錄用、晉升、考覈、離退等方面按照公務員法進行管理。
編制性質
參公整體上參照《國家公務員管理條例》，但編制上不屬於公務員的行政編，屬於事業編制。
待遇區別
參公的事業編和公務員都屬於國家財政統一撥款，幾乎在薪酬福利上沒有差別，然而一般來講參公單位比黨政機關的規格要低，晉升空間可能不如公務員大。
人員調動
只要有接收單位同意接收和你現在單位雙方的同意放人，參照公務員管理工作人員和黨政機關的工作人員可以互相調動。如果相互調動，公務員調動爲參公，編制上會從行政編制轉爲事業編制。相應的，如果參公要調動爲公務員，編制上也會從事業編轉爲行政編制。
