面試要做好哪些準備，求職者要想讓自己在面試中成功提前做一些有針對性的練習是非常必要的，如果沒有做好準備，面試過程中很容易出現緊張，表述不清等情況，那麼下面跟大家分享面試要做好哪些準備。
1、面試前練習自己專業知識問答
求職者要想在面試時成功，就要做一些必要的練習。在應聘時，面試官有可能會提問一些與專業有關的問題，求職者在練習時應注意練習一些自己專業知識方面的問答。這樣對自己專業知識有針對性的練習可以使自己在面試時被提問到專業知識時回答如流。
2、面試前練習一些肢體語言
我們都知道，平時的交流不僅是語言的交流，有時候我們可以藉助肢體動作進行交流。得體的肢體語言能夠變現一個人的氣質和求職態度。求職者在面試前對自己的肢體語言進行有針對性的練習，可以使自己在面試時的.肢體語言更加優美，也能通過一些肢體語言表現自己優雅的氣質，這些對自己的面試都非常有利。
3、面試前請前輩或朋友來扮演面試官，從中發現自己的缺點
求職者面試前可以請那些比較有經驗的前輩或者朋友來扮演面試官，然後將整個面試過程錄下來。這樣讓前輩或者朋友從模擬面試中發現自己的缺點，然後改進。自己也可以在錄下來的面試過程中看到自己說話、動作等細節做得不足的地方，然後有針對性的改進。
面試前要做的準備工作
完美簡歷。在你參加面試的時候對面試官來說簡歷是迅速瞭解你基本情況的唯一途徑，也是對自己感興趣或者存疑點進行下一步的詳細詢問的基礎，因此簡歷一定要將企業最關心的問題及自己的主要經歷、特長等對可以勝任該職位的有利信息言簡意賅表達清楚。
瞭解公司、職位。對所要公司進行詳細的瞭解，瞭解它企業背景、基本的組織架構、運營方式及其所處整體行業的情況等基本信息。
這些類似的信息可以通過企業網站、百度等途徑瞭解。同時也可以根據所瞭解的信息準備一些自己在入職前想要進一步瞭解的情況。對企業各方面都充足瞭解的面試者同時還有自己思考和想法的的人才一定會初步給面試官留下好的印象。
演練自我介紹。面試的時候，面試官的第一個問題一般都會讓你做自我介紹，所以我們可以先和家人、朋友做演練，以免到時緊張的情況下腦袋空白，講話邏輯混亂，需要突出的地方沒有講出來、沒必要長篇大論的地方反而佔用的大量時間影響面試效果。面試前組織好語言，記住自己的介紹詞，這會成爲你的面試的加分項。
資料的準備
1、簡歷
這個是求職必備的，去面試的求職者一定會攜帶一份簡歷。製作簡歷的方法和技巧我們的網站”簡歷本“上都有詳細的說明，網站上還有很多免費模板，大家可以借鑑一下。
2、自薦信
很多應屆生喜歡在簡歷上附自己的自薦信，企業每年都會收到大量的應屆生簡歷，但是幾乎沒有HR會花時間看你的自薦信。而且大家的自薦信千篇一律，吹噓自己或者向企業效忠，看了也沒什麼意義。大多數情況下，除非要求附上自薦信，或者行業有慣例，就不要寫自薦信。
3、成績單、各類獎狀證明、畢業生推薦表等
在校成績單：需要成績單的企業一般會在招聘上說明，或者電話通知你。成績單可以在學校取得，記得提前準備。
4、獎學金、參加各種比賽獲獎證書、自己的作品
千萬千萬不要啥獎狀都捎上！只要帶對崗位有幫助的就可以了，比如獎學金證書、相關的比賽獲獎證書等。應聘需要作品的崗位，記得帶上自己的作品喲。一般帶複印件就好，原件帶來帶去有丟失的風險。
5、畢業生推薦表
正規接收應屆畢業生的單位都需要畢業生推薦表和第三方協議書。畢業生推薦表意味着畢業後很多手續的正常結辦（落戶、檔案轉移等）。記得慎重使用畢業生推薦表，求職面試時可以將複印件移交用人單位，當雙方達成求職意向後，方可將原件交給用人單位。
深入瞭解自己
我們的認知受限於自己的視角和環境，因此獲得清晰的自我認知是非常困難的'。求職前，對自己的認知非常重要。深入地瞭解自己，不僅會讓你求職順利，更會讓你終身收益。
現在很多學校的輔導員教導學生“先就業再擇業”是非常不負責的。且不論這些輔導員本身就沒在職場歷練過，視野的高度很多時候還不如大學生，而且輔導員提出的“先就業再擇業”更多的是爲保證學校“就業率”而服務。
先分析思考自己的興趣愛好，想從事哪方面的工作，你的自身優勢是什麼，瞭解你自己想要的是什麼。然後再去根據這些去製作並投遞簡歷。選擇有時候比努力更重要。
1、梳理自己的個人情況、工作經歷、教育經歷。
從自身的條件出發，實事求是地把自己的優點和不足總結出來，想好自己爲什麼要面試這樣一個崗位，自己又有哪些方面和這個崗位的要求是契合的。如果自己在過去的經歷中，有超出競爭對手很多的優勢之處，一定要予以突出，用一個點的精通來打動面試官。
2、穩定情緒，給自己鼓勁兒！
一定要保持一個平穩的心態，很多時候，情緒的好壞是能夠對一次面試產生決定性影響的。情緒的穩定，敘述條理的清晰，能夠讓面試官感覺，你是一個經歷過大場面的人，具有很強大的抗壓能力，這樣的印象，會爲你的面試成績加上很多印象分。
3、對你要應聘的職位要有一定的瞭解
這點對求職者來說非常重要。如果你連你應聘的職位要求和公司情況都不瞭解，那很明顯的`是你對這份職位更本就沒有用心，那麼面試官爲什麼不把這份工作給一個更用心的求職者呢？其實對於面試官和公司來說，招聘並不一定是要找到能力最強的人，
而是要找到一個能給公司帶來最大化利益的人，一位連面試都不認真對待的求職者，和一位盡心盡力的求職者，雖然能力有一點差距，但是能力是可以提高和培養的，而一個人認真負責的態度則是非常難能可貴的。
4、其它準備
其它準備都是一些細節問題，比方說你的面試着裝，不要帶誇張的飾品，再比如說你是否提前準備了前往面試地點的路線等等。這些都是對一個人面試細節的考察，它們會保障你最大可能的不出問題，將你的緊張情緒降至最低。
