職場新人面試前需要做哪些準備

職場新人面試前需要做哪些準備？，職場上有很多看不見的規則，無論做什麼都要掌握好分寸，守得住寂寞方能開得出花朵，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，職場新人面試前需要做哪些準備？教你在職場站穩腳跟。

職場新人面試前需要做哪些準備？1

面試的前一天需做什麼準備

首先爲了避免路上堵車，耽誤面試時間，要對面試地點，時間做好充分的瞭解。查一下乘車路線，以及周邊環境等，提前半小時出門，避免耽誤了面試時間。

其次，對公司做一個簡單地瞭解，公司面試該崗位的崗位職責也要做簡單的瞭解。

面試前晚上準備什麼

1、再去熟悉一下公司以及公司產品，公司文化等，瞭解一下自己的簡歷。

2、可以適當的想想自己所會的工作技能，以及爲什麼要應聘該職位的理由。

3、檢查自己的所帶的資料是否齊全，可以適當標註出簡歷以及資料中比較顯眼的成績，或者自己所會的專業技能。

面試的當天早上做些什麼呢

1、早晨一定記得吃早餐，不要因爲緊張忘記吃早餐。可以吃一些高蛋白質的，高碳水化合物的早餐。

2、溫習一下當天面試要點。

3、坐車途中學會放鬆自我，看看手機，看看新聞報紙之類的都可以的。

面試前十分鐘要注意

進公司後切忌緊張，可以看看公司環境，公司辦公氛圍。看到其他人可以微笑迴應。面試的時候不要過於呆板，要放開自己聊出自己的特長。

職場新人面試前需要做哪些準備？2

目前正值求職的高峯期，特別是那些即將走出校門，跨進社會的職場新人，對於求職面試、簡歷編寫等還是多少有些陌生和新鮮。簡歷是打開職場大門的敲門磚，面試則是一場全面的考試。面試成功除了簡歷專業、背景經歷等硬實力，禮儀作爲軟實力也成爲關鍵。英才網聯聯合搜狐教育、瑞麗職場等共同推出求職系列調查“職場新人求職調查——禮儀篇”。調查顯示，網絡成爲求職者獲取禮儀知識的首選途徑，超九成職場新人不清楚面試官對面試禮儀的判定標準。

面試，多數情況下就是與面試官直接面對面，言談舉止，都讓面試官盡收眼底。誰懂得禮儀，誰就容易得到加分，誰就容易拿到最高分，順利入職。禮儀是個人素質的一種外在表現形式，是面試制勝的法寶。英才網聯調查顯示，65%的參與者選擇通過網絡途徑瞭解職場相關禮儀知識，參加講座和藉助專業書籍也是有效的選擇。

求職面試“禮儀”無處不在

調查顯示，“言談舉止”、“着裝打扮”和“簡歷準備”是職場新人重視的面試禮儀中的幾個部分。英才網聯就業指導專家表示，面試禮儀不單純指的是言談舉止和着裝打扮，這是最容易想到的細節，其實在投遞簡歷那一刻開始，作爲職場新人求職找工作的整個過程都已經處在“禮儀中的標準下，被面試官用來在各個候選人之間相互對照。比如簡歷的編寫，投遞崗位，接聽面試電話，再到後面的面試、複試等，在一個小環節上出現紕漏，就會對求職的全局帶來影響。

超九成職場新人不清楚面試官的判定標準

調查顯示，78%的人不是很清楚面試官對面試禮儀的判定標準，16%的人不清楚，希望有所瞭解，只有6%的人很清楚。英才網聯就業指導專家表示，目前經濟和文化背景雖然爲招聘求職提供了雙向選擇的環境，但對於大部分的職場新人來說，更多的是一種單向選擇，因此，要想提高自己的面試成功率，就非常有必要了解面試官選擇候選人的判定標準，才知道如何有針對性地去提升和改進自己，達到要求。

簡歷內容不是多多益善

在“你的簡歷是什麼樣子的”這一選項中，選擇“1-2頁紙”的簡歷的有66%，配上“封面、封底、自薦信”的.有28%，再加上“自己的各種證件、成績單和作品”等有29%，成爲大多數求職簡歷的“三大件”。選擇“彩色裝訂、特色照片”和作圖文並茂、詳細全面”的也分別有7%和4%。

就業指導專家表示，簡歷作爲個人形象、能力、素質的展示載體，很多人並不清楚如何編寫，多數人會選擇面面俱到，事無鉅細地編寫。其實簡歷中最不實用的就是“封面、封底、自薦信”，既浪費時間又浪費打印的紙張，其次是附在簡歷後面各種證件和成績單。一份優秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠，除非特別要求，其他的都可以不用附帶。

職業化着裝更易獲得好感

職場禮儀調查結果顯示，72%的參與調查者表示自己面試時會準備一下，穿着整潔乾淨有些職業化感覺的服裝，17%的人表示“沒什麼特別準備，和平時一樣”，11%的人則表示一定選擇“職業套裝，顯得專業”。英才網聯就業指導專家表示，人靠衣裝還是有一定道理的，雖不是說要以貌取人，但符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的着裝，除了容易獲取面試官的“第一印象”的好感外，還可以體現出個人對應聘企業的認真對待的態度，更會獲得面試加分。

就業指導專家強調，非語言交流的重要性不言而喻，比如服飾、着裝、手勢、面部表情等都會給面試官留下深刻的第一印象。一項研究表明，個人給他人留下的印象，7%取決於用辭，38%取決於音質，55%取決於非語言交流。因此，在面試中，恰當使用非語言交流的技巧，將爲你帶來事半功倍的效果。