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面試前需要做哪些準備?

來源:時髦谷    閱讀: 3.05W 次
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面試前需要做哪些準備?,工作態度積極負責就是潛在的晉升趨勢,在職場上有很多值得深思的問題,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,面試前需要做哪些準備?,職場上的那些事。

面試前需要做哪些準備?

面試前需要做哪些準備?1

一、充分了解對方

這項工作非常重要!面試之前,你應該廣泛收集有關這家公司的一切資料。對於面試官來說,瞭解本公司的應聘者起碼說明了他的用心,而不是那種泛泛求職,沒有重點的人。後者常常給人的感覺是相當不好的。

二、準備相關的資料

包括個人履歷,邀請你面試的信函,公司的資料(你收集到的或以前公司給你的),各種證書,公司的地址,電話號碼,以及關於面試的聯繫人等。只帶一個手提包或公事包,儘量把化妝品、筆、零碎的小東西有條有理地收好。手裏又提又拿,容易給人凌亂急躁的感覺。

三、出行的準備

不管是乘公交車,打車還是乘火車,要確保你有充分的時間餘量。如果是電話通知你面試,一定要問清楚怎麼到達方便,特別是問清楚到了公司之後怎麼找到面試場所。很多人接到面試電話,只會說“好,好的”,然後還得自己想辦法怎麼走,往往事倍功半,甚至耽誤了面試。事先問清楚,事半功倍,同時又說明你考慮周到。

四、着裝

剪裁合宜、簡單大方的套裝,比兩件式上下身搭配的服裝更能建立權威感與專業性。而女士下身應以裙裝爲主,如穿長褲,應選擇質料柔軟、剪裁合宜的西裝褲。套裝、西裝顏色以中性爲主,避免誇張、刺眼的顏色。以自己的“膚色屬性”爲前提(也就是穿適合你皮膚色調的色彩),能讓人看到你精力充沛、容光煥發。

簡單高雅的'配飾,不要佩戴造型過於誇張、會叮噹作響的飾品。

保守淡雅的彩妝,切勿濃妝豔抹。包括頭髮、指甲、配件等細節都應乾淨清爽,給人良好的印象。女士最好不要塗指甲油,穿西裝要配深色襪子。

五、考慮可能的問題和應答

原則是:要給人的印象是有責任感,誠實,忠誠,勤奮,認真等。

面試前需要做哪些準備?2

瞭解自己

很多人認爲,這一點多餘。我還不瞭解我自己?

實際上,我們很多人都不瞭解自己,尤其是簡歷裏的自己。

我遇到過簡歷寫錯的求職者,簡歷上寫的內容都忘掉的小夥伴,還有明明自己經歷過,卻講不清楚來龍去脈的小夥伴。

而且並不少見。

我的建議是:

重溫一下簡歷內容,確保每段經歷都能用簡短的語言複述;

帶過的團隊,做過的項目,組織過的活動,以STAR的形式準備好;

每一段經歷,都應該準備實例和數據證明,會給面試官留下深刻印象;

準備幾個感興趣的問題,面試中如果沒有獲得解答,可以拋給面試官(準備什麼類型的問題?我也寫過當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時,應該問什麼?)。

(關於STAR:我在“面試的時候,如何自我介紹? ”回答中分享過)

如果你感覺自己做的項目價值不大,擔心被面試官深挖diss,沒關係,從業務角度去思考爲什麼公司要做這個項目,價值在哪裏,對你有什麼收益。

沒完。

接着換位思考,如果你是面試官,你可能對哪一段經歷最感興趣,最想了解。

相應的,這一段經歷就應該充分準備,必要時的時候,應該將相應的資料和數據隨身帶上,方便在面試時拿出來作爲證明。

瞭解公司

負責打電話通知面試的HR,我很少見過語速慢的——可以理解,人一天可能要打100個這樣的電話。

對於求職者來說,尤其是海投簡歷的小夥伴,很容易心虛,不敢多提問,有時候連公司名稱都沒有聽清——我當年就是如此。

在電話通知環節,我們必須開口問,有諸多信息要確認:

面試時間/地點

公司名稱/崗位名稱

聯繫人信息(一旦遲到,得提前打電話道歉)

面試官是誰(HR還是直線經理,或者都一次性面試掉)

需要準備什麼材料(一般逃不掉學歷證明,身份證複印件等資料)

針對面試崗位,需要額外準備什麼材料(如:做設計,是不是要帶設計稿?)

之後就是我們功課的第二部分:瞭解公司

這一塊非常細節,不過還好,如今各位擁有太多互聯網工具可以幫助查詢了:

公司地點在哪裏,交通是否方便,需提前多久出發;

公司類型如何?我應該如何着裝?去諮詢公司逃不掉正裝,而去互聯網公司這麼穿,人家或許以爲你是房產中介;

公司業務如何?上市了嗎?財報如何?主要產品有哪些?

公司在中國有多少分支機構?最近有什麼新動向?

公司所在行業有何新動向?發展趨勢如何?

公司的競爭對手有哪些?公司在行業內排名如何?

一方面,這些背景信息可以增進你對公司的瞭解,在你決定是否接offer時幫上忙。

另一方面,它們也可能讓你體會到企業面臨的困境/發展機會,讓他們會來尋找你這樣的人才。

瞭解公司,還包括瞭解潛在的面試官,這裏就要用上脈脈這樣的商務社交了。

舉個例子,快手剛上市前途無量,我希望投遞快手的人力資源崗位,我就需要在脈脈上搜索我未來的老闆是誰。

瞭解崗位

瞭解崗位瞭解JD,其實就是在瞭解企業的痛點。

企業的崗位需求(JD)通常包含了豐富的信息。

在我接到獵頭電話時,我不會關注招聘廣告或是獵頭的口頭描述,我首先要看JD。

如果沒有JD,那麼這個崗位或是剛開放出來的,企業不會寫;或者是這家企業只是想了解一下市場行情,還沒實質的招人計劃。

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