如何跟自己的上司相處，在職場中，我們最常遇到的問題就是與上司溝通，因爲上司的影響力很大，並且能夠決定我們以後如何發展，很多人不知道，下面來看看如何跟自己的上司相處。
一、向上司的職場價值觀看齊
孫萌應聘進一家公司，上了幾天班後，她和辦公室鄰座的一個老員工有些熟悉了，於是，一天中午休息時，孫萌悄悄地向這個老員工打聽：“咱們的上司(部門經理)對下屬哪方面要求嚴格啊?”對方回答說：“咱們的部門經理是個做事情非常幹練的人，她最討厭下屬幹工作拖泥帶水的……”
知道部門經理這個職場價值觀以後，以前工作喜歡拖拉的孫萌開始努力調整自己，每天早晨都會提前到單位，然後在桌上的檯曆上仔細列好自己當天需要完成的工作，按照輕重緩急依次列好後，孫萌就開始悶頭工作起來。
後來，隨着公司的發展壯大，孫萌所在的部門又補充了一些員工。部門人多了，工作量也大了很多，部門經理向老總申請後，把孫萌提拔爲經理助理，讓她分擔經理的一部分工作量，當然，職務上去了，工資也上去了。
提拔爲助理後，孫萌依然與部門經理配合得很好，相處得非常和諧……
二、避開上司精神狀態不好的時候
老總平時是不抽菸的，但是，在心情特別煩悶壓力特別大的時候，他會一個人站在離他辦公室不遠的樓道口抽菸。陳玉見老總頻頻出去抽菸，知道老總心情不好，於是，她就暫緩請示，她擔心惹煩了老總後，老總會大發脾氣。
過了幾天，公司的一個王牌銷售員出差回來了，得意洋洋地告訴了大家一個好消息：公司中了一個五百多萬的`標，並且這個客戶的口碑非常好，付款很及時。
三、揣摩好與上司的最佳溝通方式
朱剛是公司庫房的管理員，庫房主任是個工作態度嚴謹的人，很多時候，下屬向他口頭彙報工作的時候，主任顯得很沒有興趣，甚至皺着眉表現出一些不耐煩的情緒。
聽覺型的上司喜歡“聽彙報”;視覺型的上司喜歡看書面材料，一般很重視書面材料中的數據，所以要有思想準備隨時解釋上司對一些數劇的問詢甚至質疑;感覺型的上司喜歡下屬彙報工作的時候放慢語速，因爲他是邊聽取彙報邊在大腦中飛快地分析問題，邊聽邊琢磨邊“感覺”彙報的內容，所以要觀察上司的表情適當地控制彙報時候的語速。
選擇上司喜歡的交流方式，這樣的交流，上司會感覺很符合自己的習慣，上司從心理上很自然地就接受了，溝通效果會非常好。
一：學會包容
當你剛如職場的時候，很多東西都的不懂，那麼你就的需要跟別人多去交流，但是在交流中並不是所有人脾氣都是特別好，這就需要我們包容對方的脾氣，別人對你態度不好，那麼你也不要計較，畢竟接觸不多，如果你過多計較，那麼隔閡就會一直存在，會導致你們的關係變得很嚴肅，所以說你得包容，不管別人用什麼態度對你，你都得有一顆包容之心。
二：學會付出
剛進入職場的時候，一定要學會付出，當你付出了，別人就會覺得懂事，就會樂意跟你交往，如果你是一個自私的人，不管幹嘛都想着自己，被人就會對你很反感，當你有困難的時候也不會幫助你，這樣你會很孤單，在職場中你會很無助，所以說付出是很重要，你只有付出了，你纔會得到回報。
三：學會努力
剛入職場的時候，一定要多去學習，不懂的'就去問，這樣你才能夠很好駕馭職場，在努力的時候，要學會跟別人請教，在請教的時候要注意自己的態度，態度好別人纔會願意教你。如果你不努力不學習，別人就會瞧不起你，就會孤立你，這樣你就會感覺到很孤單，只有跟同時關係好，你工作起來纔會用動力。
1、注意認真聆聽
與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的'問題分析出來。
只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問
職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時；
這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。
當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因爲在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。
