要學會溝通， 懂得求同存異等。
1、 要學會溝通，但溝通要掌握尺度，讓溝通變成同事之間增加信任、默契、熟悉度的媒介
在職場中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會主動與同事溝通，不管是生活上，還是工作上，與其交談總是能找到一些共同的話題，尤其是在年齡相仿、興趣相同、性別相近的情況下，更容易拉近彼此的距離。
而有一些性格內向的人，因爲性格使然，不喜歡溝通，甚至是拒絕別人的交流。如果你是這種人那就應該適時的做出改變，生活中我們可以選擇與自己喜歡的人交流，也可以拒絕與自己討厭的人溝通，我們可以發脾氣，可以使小性子。
但在職場中卻不能這樣，不管我們有多討厭一個人，都要打起精神與之溝通，在職場中最可怕的不是勾心鬥角，而是因爲自己的'不願意、不樂意、不喜歡（我行我素），最終被團隊孤立，
一旦到了那種境遇，就很容易被淘汰掉，所以想辦法嘗試與同事溝通，用溝通來拉近彼此的距離，並且以此來培養默契和信任度，這會有助於未來工作的開展，更使自己快速的融入到團隊中去。
2、 別輕易做好人，也別輕易做壞人，先做好本職工作再學做人
很多職場人認爲，尤其是新人，會認爲主動幫別人做事容易贏得別人的好感，可能在別的場景下，這種做法是對的，但在職場中有時候幫別人做事卻往往適得其反，做對了功勞是別人的， 做錯了過失肯定是自己的，所以在職場中要記住，別輕易做好人。
而在自己沒有站穩腳跟時，不管是處於哪個階層，也都不要做壞人，幫別人做事別人不一定領情，而基於自己還沒有融入團隊，一旦做壞事被人抓到，那麼就容易形成''牆倒衆人推''的局面。
對於一個職場人來說，什麼是最重要的？可以幫人做事，但要凸顯自己的能力，也可以在背後搞些小動作，但要一擊致命或讓領導挑不出任何毛病，雖然這麼說有些不好，
但職場如戰場，有些人的生存手段就是無所不用其極的。所以在職場中，做好人或做壞人取決於自己的手段，但更重要的是要把本職工作做好，只有做好本職工作，我們纔有了幫助別人的資格和能力，同樣也有與其他同事叫板的資格。
當自己的能力強大到日月都爲你上路的時候，所謂的做人技巧和人際關係都會變好。但如果自己做事不行，哪怕爲人處世特別圓滑，可能在國企能混得不錯，但在私企，這種人被淘汰的是最快的。
3、 懂得求同存異，理解包容、以事爲先、以人爲本
可能這麼說有些同仁會理解不了，其實說白了，就是當自己的職權沒有達到團隊頂峯時，要學會妥協，不管自己提出的建議得到認可或反對，我們都應該拿出一個態度。認可的，我們繼續執行下去；反對的，如果理由充分，那就立馬改正。
再說的直白些，那就是允許別人對自己負責的工作指指點點，允許別人對自己的工作成果提出質疑，只有這樣我們才能看到自身的不足。
至於理解包容，那就更好理解了，在職場環境下，每個人都有自己的難處和缺點，管理層也罷，企業基層也好，每個人都不是完美的，
而作爲同事、上司、下屬，都要學會去理解別人的難處，在不觸犯規則和底線的情況下，適當的包容別人的缺點，這是美德，也是職場生存法則之一。
只有遵循這些，才能讓我們在職場工作中少些阻力，多些助力。
4、 師夷長技以制夷，模仿別人不是錯，可怕的是不知道自己錯在哪
正所謂''金無足赤人無完人''，在職場工作過程中，難免會遇到一些強勁的競爭對手，也難免犯一些錯誤。
有些人犯了錯就改正，而有些人爲了面子和立場原因，堅持了不該堅持的。甚至有些人死要面子活受罪，明知道競爭對手的建議是對的，
但爲了爭一口氣而選擇了錯誤的方案。其實這樣是不對的，我們要學會''師夷長技以制夷''，對方的優點、好點子我們應該吸取，藉此來補足自己的缺點和不足。
很多企業內耗嚴重的原因，就是因爲團隊之間、員工之間、管理者之間互相制約太多，對事、對人不計算得失，爲了反對而反對。甚至爲了證明自己，而一錯再錯。
1.給自己留後手和退路
同事之間有競爭關係，所以一定要有自己的核心競爭力，比如業務能力，技術能力，甚至你私下的人脈圈子。無論如何，在幫助同事或新人時，更重要的是要控制好自己的核心，不要讓你手中的砝碼被人超越，最後面臨被淘汰的出局。
2.學會“平常心”
在職場中無論發生什麼事，都要控制好自己的情緒，保持一顆平常心，畢竟，生氣和急躁以及任何的不理智是解決不了任何問題的，與其斤斤計較，不如把額外的時間花在學習一項技能上，或花在你的家人身上，不要浪費你的`時間。
3.用“行動”告訴對方，你是有底線的
當在職場有人冒犯你，給你製造麻煩，或者安排你做一些不公平的事情時，要勇於站起來說“不”，讓對方在第一時間知道你的底線是什麼;不要被冤枉，
但也要學會承受;你要知道，人的弱點，在經歷過一次，兩次，三次後，別人潛意識裏就會覺得你好欺負，然後繼續挑戰你的底線。
4.學會放大你的價值，價值決定人脈
有一句話叫:人走茶涼，物是人非。聽上去很悲涼，道盡了世間的人情冷暖，但如果你是一個足夠成熟的職場人，就應該能夠看淡這種現象。
因爲人脈的本質，其實就是價值的互換，就是互相利用，當然交情也是有的，但深厚的交情往往也是建立在價值的基礎之上說到底，你還是得有一定的價值。所以，不要跪舔任何一個圈子，不要刻意去發展人脈，最應該做的還是要強大自己。
5.謹記“職場三不爭”原則
所謂職場三不爭，“就是不與領導爭吵”，“不與同事爭寵”“不與下屬爭功”!這就是有名的“職場三不爭原則”。與領導相處的核心點是，
不要讓領導當衆下不了臺，要照顧到領導的面子;與同級別的同事相處其實是最微妙的，相處得好的話你會如魚得水，相處不好，你就會舉 步維艱;而對於下屬，與下屬搶功勞是一種很低端的行爲，這年頭沒多少人是傻子。
