推卸責任：不是我的錯，主要是同事領導不給力面試官吐槽：如果那是你的工作，最終出了問題，不管周圍的環境如何，你總歸是有責任的。一直在強調“那不是我的錯”，你這是什麼意思？企業招聘本來就是要找人解決問題，你這樣一直推卸責任，怪領導、怪同事甚至怪公司……如果萬事俱備還吹東風，我爲什麼要招你來做這件事？點評：在需要團隊協作的工作中，大家都不太願意與推卸責任的人合作。同事老闆是否給力，那都是求職者從自己的利益角度出發做出的判斷，面試官並不能從你的隻言片語中瞭解事實真相，反而他只會覺得你在故意推卸責任。所以在面試中，如果出現的問題的確不是你的責任，也請向面試官強調你做出的努力，以及在解決問題中所獲得的啓示，而並非上來就強調“這不是我的錯”。
居功自傲：這個項目能做成都靠我面試官吐槽：有自信是好事，但是這句話一出口，就讓我覺得你太傲了。再看看你應聘的職位頭銜和之前的工作，我不太相信一個小職員有那麼舉足輕重，第一感覺就是你吹牛吹大了！這樣的人，我可不敢要，在團隊裏肯定是一個刺兒頭。點評：自信和自大往往只有一線之隔。你對自己的能力有自信，急於用事例來證明，這樣的心情可以理解，但是這樣的一句話只會讓人覺得你不夠實誠。如果你應聘的是有決策權的管理層級崗位，那麼你可以在措辭上更加謹慎地表達你在這個項目中起到的主導作用。但也不能把功勞大包大攬，因爲在這個講求團隊協作的時代，單打獨鬥並不被人所欣賞，尤其是你可能還有一衆下屬需要管理；如果你應聘的是基礎崗位，那麼這樣的話更加不能說，只會引起面試官的質疑，以及留下傲慢的負面印象。你需要做的是展現你在過往項目中起到的積極作用，真實誠懇地敘述更加能得到面試官的信任和好感。
不嚴謹：大概就是這樣吧面試官吐槽：我讓你描述一下之前做的工作，你告訴我“大概就是這樣”、“好像是這樣的……”、“也許……”，對於自己做過的事情那麼不確定，我不得不懷疑你這些經歷的真實性，或是你的記憶力不夠好？在我問你是否介意上下班路程遠的問題時，你還是說“大概沒問題吧”，讓我覺得你隨時有反悔的可能啊！我還是看看下一個人吧。點評：在回答面試問題和描述過往經驗的時候，儘量不要採用不確定的詞。這會給人一種你充滿變數的感覺，甚至會懷疑你說的話是否真實可靠。在回答對方提出的關於應聘崗位的具體問題時，如“可能要加班，你介意嗎？”，如果無法馬上給出答案，倒不如要求對方給予你一定的考慮時間，也顯得你對這個問題很重視，在這之後你給出的回答也會更加讓人信服。
不在乎：錢多少我無所謂面試官吐槽：總是能在面試中聽到這句話，我能理解你找工作的急切心情，但開口那麼“大方”總不免讓人覺得你有些“廉價”。另外，你現在對工資多少無所謂、沒要求，真正拿到工資的時候還能保持無所謂的態度嗎？所以該談工資的時候還是好好談，不要說那些“假大方”的話！點評：“錢多少我無所謂”、“怎麼安排我都接受”、“做什麼工作都可以”、“沒什麼要求，我隨便”……這些看似配合度很高的話實則並不能百分之百引起面試官的好感，甚至可能會帶來相反的效果！即便你對薪資、職位的要求不高，也不至於到“可以接受任何安排”的地步，太隨便只能說明你“不值錢”。公司需要物有所值的員工，而不是廉價的小工。面試時該提的要求需要大方、坦然地說出來，事後後悔只會顯得更不成熟。
套近乎：你長得好像我一個朋友面試官吐槽：面試一開始就說這句話，我應該怎麼回答？“謝謝你誇獎我的大衆臉”還是聊聊你的朋友和我有多像？想拉近關係也至少選一些讓我好回答的話，不然就老老實實面試，不要折騰那些你不擅長的“俏皮話”,這會讓我也很尷尬！點評：面對初次見面，未來有可能成爲同事的面試官，不少求職者會試圖通過讚美對方來增加好感度。但值得注意的是，合適的讚美會錦上添花，不合適的讚美反而會大扣分。何謂合適的讚美？首先是時間點，面試一開始就讚美面試官只會讓人覺得突兀，而在結束後適當稱讚纔是禮儀性的行爲；其次是內容，衣着、外貌還是談吐、態度，可稱讚的選擇性很大，但是與其說“我覺得這件衣服很稱你的氣質”倒不如說“這場面試和你交流得很愉快，謝謝你的指導”；最後讚美陌生人是一項“非必要”技能，不擅此技的求職者還是守住面試基本禮儀，常說謝謝即可，千萬不要硬着頭皮弄巧成拙。
