通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發給企業。所謂簡歷，就是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。
不過，並不是每個人又能寫出好的簡歷，這也間接對能否贏得一次面試產生極大影響。據《重慶晨報》報道，日前，一位大四學生吳同學憑着只有一頁的簡歷成功敲開了包括華爲、騰訊等在內的20多家企業的大門，由此可見簡歷的重要性。
那麼，如何寫好一份簡歷？如何讓簡歷突出重圍？HR是如何篩選簡歷？如果你也正在爲求職而糾結，那麼就看看下面的寫簡歷技巧吧。
吳同學的這份簡歷只有一頁，總共768個字，共分七大塊內容：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經歷、社會工作經歷和自我評價。每塊之間，都有紅線作爲分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3~4條。這份簡歷中，在校工作經歷和社會工作經歷每一點都用一句話概括，寫明職位是什麼，得到了什麼鍛鍊。
據廣州日報報道，一家簡歷製作服務機構負責人林錦添表示，數據顯示，HR平均看一份簡歷的時間爲15~30秒，最多不超過1分鐘。因此，針對應屆畢業生，建議中英文簡歷各1頁爲宜（技術性崗位除外），字數控制在700~900字之間，具體可視個人情況及應聘的企業而定。一般情況下簡歷內容主要包括：求職意向、個人基本信息、學習情況、實踐經歷、個人能力五大部分即可，個人可視具體情況進行整合或添加。
再回到吳同學的簡歷上來，吳同學在每投出一份簡歷之前，都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內容做出修改。這一點也得到了專家的認可。
“要突出自己的能力，有側重點。千篇一律肯定不行，最好對症下藥。”林錦添也建議，在製作簡歷時一定要做到量身定製，纔可提高面試機率。
此外，在製作簡歷過程中還要注意以下細節：
忌過於花哨
很多畢業生總喜歡帶上封面和花哨的簡歷背景，這樣不僅浪費HR的時間，還會影響HR的閱讀，又浪費紙張，建議採用白紙黑字即可，且無須帶封面（應聘設計類相關職位除外）。
忌粗枝大葉
在簡歷製作完成後，一定要認真檢查，不能出現錯別字和病句，包括標點符號運用。
忌格式混亂
字體、字號要統一，行距、頁邊距要得當。
忌表述空洞
很多畢業生簡歷的表述過於空洞，建議儘量用實例和數據說話，以顯說服力。比如：“年年優秀學生獲得者，考試總是第1個交卷，成績保持在前3名；自學並通過託業考試（868分）。”
忌誇大其詞
慎用非常、很、豐富、很強、很好、十分、相當等表達意思不明確的詞語。
忌出現第一人稱
製作簡歷時應儘量避免使用第一人稱“我”和“我的”。
忌弄虛作假
造假的簡歷即使讓你能僥倖獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿。
