巧制簡歷讓你脫穎而出，現今生活中，越來越多人求職。而人們想要在求職中脫穎而出，就需要好好製作一份簡歷。因爲好的簡歷能讓求職者更加亮眼。下面是巧制簡歷讓你脫穎而出！
巧制簡歷讓你脫穎而出1
1、加強對方的第一印象：
開宗明義第一段，爲自己下一個最好的腳註。
2、突顯自己的定位：
社會新鮮人應強調“學歷、個性、社團經驗”；有工作經驗的人要強調“工作經驗、技能、優勢”，曾經參加過的活動、訓練也不能缺少。
3、先了解企業，再突顯自己：
儘量突顯自己的教育背景、社團、工作經驗、技能和訓練課程，若符合企業文化的要求更佳。
4、即使資格不符，也要打動僱主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e—mail詢問，讓僱主瞭解你的心。
5、加強自傳“自我未來規劃”的部分：
僱主最喜歡看求職者對自己未來規劃的藍圖，藉此瞭解是否有想法，倘若與企業文化符合，錄取機會更高。甚至有些僱主跳過經歷敘述，直接看個人的生涯規劃藍圖。
6、利用條列式、表格化、粗體字、副標等表達你的有條不紊：
例如工作經驗、訓練過程等，讓僱主閱讀起來不但清楚明瞭，也容易展現出你的組織能力。
7、記得隨時修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時讓自己履歷保持常新。
如果你使用的`是網站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬不要懶得填，例如學習經歷、工作經歷、自傳、個性等一定要仔細填寫。
尤其是自傳，這是突顯個人特色最佳的橋樑，否則，就選擇提供個人化服務功能的網站，才容易脫穎而出。
最後要強調的是，企業用人通常會考慮幾個因素：誠信、積極主動、能力、理解、專業知識、工作經驗。
由此可以看出，“人格特質”在企業用人考量上已經佔了非常大的比例，至於專業及工作經驗，因爲可以學習，所以愈來愈不受重視！
巧制簡歷讓你脫穎而出2
五個技巧讓你的簡歷脫穎而出
1、從外觀上“對症下藥”
這是一種非常討巧的做法，形式外觀完全與衆不同的簡歷會讓HR一眼注意到，如果簡歷風格又與招聘職位相符，就更能討得HR的歡心。
2、用數字證明：我能帶給你什麼
面試官最關心的不是你的過往多麼輝煌，而是你現在能給公司帶來什麼。
別說你有什麼（假大空的）成就：銷售能手稱號、主管職位等等，要將重點轉向：月銷售金額最高達10萬元、幫助20個新員工順利入職、爲公司帶來500多個新客戶……，用數字來打動面試官。
3、凝練文字，去掉簡歷中的副詞
不少求職者在簡歷中無話可說，於是使用大量的形容詞副詞來填充簡歷。“很、非常、特別、尤其……”等等，一句話讓HR半天找不到重點。
4、別讓HR耗腦細胞
有的人喜歡給HR出算式題、腦筋急轉彎：我手下有八個人，他們每個人每個月能夠帶來56870元的營銷額，其中35%來自電話營銷，27%來自網絡營銷，13%要依靠我的人脈……。
所以，你整個團隊的總營銷額是多少？有多少是你帶來的？你要讓HR幫你算嗎？！
5、多用小標題
在每一項成果之前加上一個小標題，大概描述成果內容，然後在下面詳細說明。比如：產量提高30%、奪得徐州分區銷售冠軍稱號……等等。如果HR有興趣就會看下去，如果沒興趣的話HR可以直接看下一條，能夠節省時間。
簡歷怎麼寫纔有亮點
1、大學期間校內外實踐經歷怎麼寫？
大家寫簡歷時必須要知道這兩個原則：33原則、用數字說話原則。
先以怎麼寫大學期間校內外實踐經歷爲例：
找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力。
33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收穫。
用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什麼”，要說“做了多少”，你想象一下，看簡歷的人每天看那麼多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以爲跟前面一份普通的簡歷一樣，然後扔之……
所以爲了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說你作爲一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓，那也可以說成是20位啊，反正你也接待了，至於多少，看簡歷的人不會去調查的……
除了以上實踐經歷的寫法外，遇到自身學習成績不好，英語沒有活的四六級證書這樣的問題，小編也有辦法。
2、學習成績不好怎麼辦？
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。
比如投行於成績的要求較高，而普通行業的公司則相對沒有那麼高；在一個行業裏面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司裏，BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。
同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來着手：
1、突出相關的、高分的課程。
建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
2、突出工作、實習、社團經歷。
“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因爲你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那麼一般情況下，HR他（她）會選擇原諒這位應聘者的。
2、英語缺證怎麼辦？
借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”，或“獲得英語話劇比賽一等獎”結論就很明白，而且說服力也很強。
