我們從小就知道“三十而立”這個概念，三十歲本來是個普通的年齡，可如今，已經與職業相連，並賦予了一種特殊的含義。當一個人才25歲時，就已經自覺不自覺的在想，快三十了，得加油了。可是真的到了三十歲，自己依然是個普通職員，怎麼辦？其實，年齡增長了，能力、薪水不漲的事情，在社會上是非常普遍的。
張雨跟其他參加高考的孩子一樣，大學志願填的是圖書管理類專業。大學畢業了，張雨知道這不是一個好行業，大學裏過的非常的不快樂。大學畢業時，終於決定放棄自己的圖書管理專業，重新尋找其他行業，希望能夠重新發展並選擇自己的職業道路。
張雨是個內向的人，不喜歡跟人爭鬥，只希望能夠求得一份安定的工作，好讓自己慢慢的實現專業轉變，然後再謀求職業上的發展。然而，圖書管理專業，找工作一點優勢都沒有，找心儀的工作談何容易。不得已，謀生存求發展，張雨隨便找了份工作安頓下來，可是工作並不如人意。不開心的工作做了一段時間後，張雨換了份工作，因爲沒有好專業，所找的第二份工作只在薪水方面有所調整，跟第一份工作一樣，依然沒有辦法尋找到合適的職業方向。
轉眼間，幾年過去了，張雨的同學們有的當了主管，有的則當上了經理。而張雨卻因爲一直在更換工作，尋找職業方向，始終在辦事員的職別徘徊。三十歲到了，張雨突然發現，幾年過去了，自己依然沒有找到職業方向，更要命的事情是，沒有培養出任意一種職業技能來。
張雨感到了深深的不安，看看自己的同學，不想見他們，覺得他們嘲笑自己；再看看看自己，張雨認爲覺得自己做事情很認真，社會對自己不公平。張雨不知道自己怎麼了，也不知道下一步應該怎麼辦。迷惘的張雨把自己的情況仔仔細細的寫下來，發給舒天，希望獲得幫助，並詢問自己從事業務是否合適。
職場專家分析：舒天根據張雨所描述的情況，對張雨的心態、職業現實情況等等進行了分析。
職業心態方面：
張雨是個內向的人，渴望找一份工作穩定的工作，並逐步的培養自己的專業能力。但在過去的幾年裏，張雨因爲專業和生存問題，不得不勉強自己在不喜歡的工作上工作，希望通過這種經常性的跳槽的方式來摸索並找到自己的職業定位。這說明張雨渴望成功，但焦躁的心態，使得張雨不管對待什麼工作，都沒有足夠的耐心。一個焦躁的，對任何工作都沒
職業現實情況方面：
張雨的大學專業是圖書管理，工作後並沒有從事這份工作，加上工作後，幾乎一年一跳的去摸索自己的職業方向，導致了張雨在過去的幾年裏，始終沒有培養出一定的職場技能，更別提職場核心競爭力。應該說，張雨目前的情況相當糟糕，一個已經三十歲的人，在沒有職場技能以及核心競爭力的情況下，希望獲得發展是很困難的。
職業希望方面：
在後來與張雨的QQ聊天過程中，通過張雨焦急的、不連貫的話語，舒天還是感覺到了，張雨目前最期望的，是希望在業務方面發展，逐步的培養自己的競爭力。因爲自己的性格因爲內向，又害怕還是做不好這份工作，同時也覺得業務不穩定，不能夠提供一定的生存保障。
職場專家回覆：
心態方面：
張雨過去的心態一直有問題，而且目前的心態依然存在很大的問題。
張雨認爲同學嘲笑自己，在自己的職業發展實在不好的時候，總覺得同學的一言一行，都是在嘲笑他，事實上這種情況並不存在，這是張雨心理的一種自我心理假象。
張雨覺得自己做事情很認真，社會虧待了他，事實上，張雨一年換一份工作，不管哪家公司招聘到張雨，都會因爲張雨的離職而不得不重新招聘，並重新整頓這個崗位。單是這一點，就可以充分證明，張雨做事情極其不認真。
社會裏，一個沒有耐心的經常換工作的人，不管在哪家公司裏都不會得到重用，得不到重用，自然沒有辦法晉升上一個崗位，自然沒有辦法學習技能，也沒有辦法獲取職場競爭力了。
從這兩件事情裏，舒天建議張雨先耐下心來，在目前的工作崗位上安心工作下去，不管以前如何，先把目前的這份工作做好。同時在目前的這份工作慢慢調整自己的心態，以一顆寬容的心去對待自己的同事以及社會，不要再抱有委屈心態。一個人要想把工作做好，要想獲得晉升提拔，心態上面就應該公平公正，一個總覺得自己很委屈的人，想不出來會有哪位領導者會給他機會。
職業方面：
張雨想去做業務，肯定不合適。一方面這是他的過去的跳槽選擇職業的慣性思維，想去試一試；另外一方面，他的性格是內向型，這類人如果從事業務工作，需要花費外向型人幾倍的精力，才能夠有所成，而且還需要有巨大的耐心。顯然，即使張雨的心態調整過來了，業務也不是最佳職業選擇，更別提耐心的培養需要很長時間的事實。
最後，舒天根據張雨的實際情況，指出張雨比較合適從事的工作，是一些不需要過多交際的工作，他目前所做的工作，實際上是適合的，問題純粹在於張雨自己沒有耐心，而不是其他的原因。
沒有路的時候，先停下來，悶一悶，等自己的素養提高了，再擡頭。由於有了一定時間的悶頭，自然的對所從事的崗位的認識會加深，此時對整個行業的發展就會存在一定的認識，這個時候路就自然出來了。
職場專家建議：
對於張雨這種情況，職場專家特別忠告其他職場人，年齡大了能力卻沒有增長的關鍵原因，在於自己不知道應該幹什麼，也不曉得應該學什麼。尋找工作時，始終猶猶豫豫的，沒有辦法把一份工作做好，這樣自然沒有辦法積累到職業能力發展的第一筆金。不管怎麼樣，如果一個人在找到工作後，發現所從事的工作並不是自己想要的，同時也沒有找到合適的工作方向，這個時候最好不要動。
這個時候最需要做的事情，是低頭在目前的工作上悶一悶，全面的提升自己的素養。等時間長了，素養提上來了，職業能力的第一桶金也出來了，這個時候人的視野會變寬變深，就能夠看清楚前面的方向；同時，任何工作都需具備的耐心、毅力也會跟着出來，這對以後的職業發展是非常重要的。
實在沒辦法，那就趕緊尋找職業顧問的幫助。畢竟，這類人以職業服務爲工作，在這方面積累了足夠的知識和經驗，能夠提供足夠的素材並分析你的實際情況，幫助你確立職業發展方向。
職業生涯規劃裏，最優先的事情是如何掘得職業能力的第一筆金，這是你今後職業發展的進可攻退可守的根本。
