你知道何時跳槽最好嗎？跳槽並不是一件壞事，而是我們在職場中爲自己的未來做出的一種更優選擇，但跳槽的實際要選擇好。下面是小編爲大家蒐集和整理的一些關於何時跳槽最好的內容，歡迎大家閱讀與收藏。
何時跳槽最好1
1、是否跳槽？
職業經理在選擇新的工作機會時無非要評估現有的工作和新的工作機會，選擇是在比較中產生的。正如你選擇學校時，如果你可以選擇哈佛，自然不會選擇一個三流院校。但當你走上職場時，由於在原來的崗位上的投入，選擇新的職業機會會帶來機會成本的損失，這損失必然包括硬性的工資、職位、培訓補償等，也包括了軟性的如同事關係等圈子等的情感損失，如果涉及轉換行業，還包括經驗、客戶資源的損失。
正因如此，跳不跳槽成爲兩難的選擇。而且這個選擇的結果要多年後纔看到結果。
比較典型的是，當你跳槽後，由於原來公司業務暫時無人負責，許多你覺得能力資歷顯然都不如你的老同事反而坐上了職場直通車，順風順水。特別是你離開後並不如意時，會遺憾當時爲什麼不多一點點堅持？
這種情況往往是你對原來公司是認可的，但可能對某個人或某件事不認可導致離職，所以當你認可公司的宏觀面時，作爲獵頭，我們也認爲你可以多加考慮，調整下心態甚至內部換下崗位，再堅持下，畢竟市場上好公司並不多，新選擇的公司也許只是因距離產生美，並不如原來公司。
跳槽可以如其他選擇一樣，做個傳統的SWOT分析，看下新舊職位在各方面（薪資、家庭、未來前景、個人興趣、上級認可）的優劣。但這麼理性的決斷很難，就如談戀愛，有時候就是感覺而已。職業選擇中，感性和理性必然共生。作爲獵頭，我僅提供幾點建議：
（1）“衝動是魔鬼”，嘗試着先安靜下來，考慮當時自己選擇來這個公司的因素是否依然存在？在公司繼續做下去是否還有發展可能？你也可以假設現在公司就是剛來的新公司，給自己1個月左右時間嘗試調整。
（2）如果你跳槽的原因不是更好機會的發展，僅是員工關係問題，那你可以嘗試自己和矛盾方嘗試再坦誠溝通，最後看是否有轉機的可能？
（3）和您身邊的私密同事或資深職場朋友或者獵頭好友進行正式溝通，雖然跳槽是私密的事，但“當局者迷”，旁觀者也許會給你中肯客觀的建議，也許你錯誤的判斷了一些事情。
（4）很多時候，是否跳槽也是個個性化問題，不開心是很多人的跳槽原因，和原公司價值觀不一也是常見的'原因。所以當你追求職場幸福時，要評估離開是否一定會帶來幸福？
2、何時跳槽？
所有獵頭都會告訴你，該跳就要跳，但這也許只是獵頭基於自己的商業利益考慮，一個負責的獵頭會告訴你千萬要小心決定是否跳槽。幾乎所有的客戶都不願意選擇一個1-2年就跳槽的人。何時跳槽？要考慮幾點：
（1）我在原公司是否真的沒前途了嗎？我自己目前處於該行業的學習期還是個人能力發揮期？當你在一個新行業僅有3年以內經驗時，要麼馬上跳（如果公司沒有學習機會），要麼要堅持到底。跳槽時，你要捫心自問，我已經盡全力了嗎？
（2）最佳的跳槽時機是你業務成熟但確實無發揮平臺時，你擁有寶貴的經驗，這時你對新公司的價值也最大。你要看清自己的夢想，不要被一些蠅頭小利所迷惑。
3、跳槽挑錯了怎麼辦？
無論您怎樣縝密思考，人生就是一場無導演的戲，正如阿甘說的“You never know what you wanno got"。但如果你是一個積極上進的人，在職場長河裏，你會發現暫時的偏離航道並沒什麼大不了的，所以跳錯了，也要平常心，有些失敗會讓你更清楚自己的優勢和追求。
但還是希望你跳槽前要注意以下幾點：
（1）要對新公司及新上司做充分溝通了解，你可以通過朋友約新公司的老員工私下交流下。畢竟新公司是個“黑箱”，你不進去不知道箱子裏裝些什麼。當然，如果你恰好有獵頭朋友對新公司比較瞭解，一個電話也許就解決了。
（2）和老公司處理好離職關係，職場沒有敵人，只有朋友，給自己留條後路，也許還可以再回來堅定走下去。
何時跳槽最好2
一、當你工作不開心時，是該立即跳槽還是靜一靜？
工作得不開心，確實是不好的狀態，從心理學角度來講，這屬於人內心的一種心理衝突。那你是否曾想過，爲什麼別人工作感覺挺好的，而你覺得不開心呢？
究竟是錢給少了，還是受委屈了？又或者是自己能力太低，工作沒有成就感呢？
我發現，當下許多年輕人只要工作不開心就衝動辭職，無非是對職場的不適應，但是到底爲什麼，卻沒有靜下來好好分析下原因。
《麥田的守望者》裏有一段話：“一個不成熟的人的標識是他願意爲某種事業英勇地死去，一個成熟的人的標識是他願意爲某種事業卑賤地活着。”
在職場工作就像行走江湖，沒有一份工作是容易又開心的，很多時候，不是工作本身有問題，而是你的心態有問題。
在這樣的心態下辭職後，誠惶誠恐的你會不知所措，很難冷靜地想清楚下一步該怎麼走，即便跳槽也只不過是從一個火坑，跳到了另一個火坑。
二、當你工作最開心時，可以考慮跳槽了
馬雲在某次會議演講時曾說：“你改變，你痛苦，只有痛纔不會苦。你連痛都不行，你苦的日子是非常糟糕的。”
馬雲這句話，很好地戳到了職場人的痛處。
從心理學的角度說，人都習慣於待在自己的舒適區。明明好好的，你讓我放棄原本舒服的環境，提前“居安思危”，自己找罪受，何必呢？
如果是這種思維，倒不如反問自己，你爲什麼不能成功呢？
這個世界上最難的事情大概就是改變自己了，這些職場大佬們每天都在不停地自我改變，把挑戰當作歷練，把折騰當作習慣，最終走向了金字塔頂端。
人生沒有終點，潛力也沒有上限。在該奮鬥的年紀，我們千萬不要沉迷於舒適區，也不要給自己設置天花板，勇敢往上走，你纔會站在不一樣的高度，看到不一樣的風景。
三、無論開心或不開心，都要保持隨時能離開的能力
在職場，一份工作做得開心與否，有很多因素。有些辭職是主動的，而有些是被動的，但我們真的需要具備隨時離開的能力。
現在這個時代，已經沒有任何一份工作可以一勞永逸了。年前被通知要晉升，節後可能就突然被裁了，因爲你不知道哪一個因素的影響，就導致你待不下去。
那麼，如何保持隨時能離開的能力並且離開之後能比現在過得更好呢？
首先要修煉自己的情商。情商說到底就是與別人打交道的能力，是人與人之間的潤滑劑。一個情商高的人，不僅能讓身邊的人感到相處很舒服，也能讓自己的情緒得到合理釋放。
其次要修煉自己的逆商。苦難對我們，是一種教育，你好好地利用了這苦難，就是逆商的提升。現在你所吃過的苦，受過的累，都是未來人生道路上寶貴的財富。
最後要修煉自己的才商。才商就是工作的核心競爭力。人在職場，若別人能幹的事你也能幹，顯示不出自己的水平和能力。如果別人幹不了的事，在你手中一定可以幹成，甚至無可替代，那麼你才能在芸芸衆生當中脫穎而出，成爲職場驕子。
