最近兩個綜藝因爲真實反映了職場中的點點滴滴火了，一個是《令人心動的offer》，一個是最新一季《親愛的客棧》，內容“過於真實”，讓每個職場人在鏡頭中彷彿都找到了自己。職場確實很難，難在努力都不一定能獲得好的結果，那我們應該怎麼辦呢？
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職場不相信眼淚，新人也不例外最近身邊人都在給我安利《令人心動的offer》，八名非常出色的法學院實習生，去律所實習一個月，爭取兩個轉正的名額。看了兩期，很想說說李晨。他是第一期的墊底生，想要拿offer，必須在第二期的辯論賽中取得好成績。本以爲“劇情”設定會是一場逆襲，結果又搞砸了：辯論全過程不脫稿，甚至有些語無倫次，這與其他實習生的侃侃而談形成鮮明對比。面對老師的賽後私聊，他哽咽着說：“感覺自己做了很多努力，卻沒什麼用。”節目中，李晨的確努力，他修改稿子到凌晨：上班後又在茶水間反覆背稿演練。幾乎把所有時間花在了準備辯論上，卻沒能打一個翻身仗，只收獲了更大的打擊：努力了也沒有好結果。他的無聲啜泣中，有對自己的失望，也有對無能爲力的發泄。職場中，誰沒當過李晨，躊躇滿志地進職場，想着大有可爲，卻總被現實潑冷水。這樣的畫面很容易引發共情，鏡頭之外，不管是觀衆還是觀察團，看着都很心疼。可是鏡頭之中，帶教律師也只能遞上紙巾，讓他整理情緒。因爲，職場競爭從不相信眼淚，新人也不例外。
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哭泣解決不了問題，會哭的孩子不一定有奶吃，如果說李晨的哭是一種情不自禁，那有些人則是在戰術上堅信：“會哭的孩子有奶吃。”最近，身邊一個95後搞砸了自己負責的case，填坑方式很特別：跑去跟領導哭訴。在她有限的人生經驗中，示弱是武器，跟家長哭，跟老師哭，一些錯誤更容易被原諒。更何況她是真有難處：“不熟悉部門運營機制，團隊裏同事都比她資歷老，不服管，溝通成本極高。”可就在聲淚俱下控訴一切的時候，擡頭看了眼領導，除了一臉鄙夷、失望和無奈，並沒有她想要的反應。這才意識到，這一招很荒唐。於是，趁領導發火之前匆匆離開。她想不通，平日裏看着笑呵呵的領導怎麼能如此不近人情？答案很簡單，因爲領導、老闆可能比我們更難。最近，新一季《親愛的客棧》迴歸，畫風卻被劉濤帶跑偏了。會議、培訓加考覈，三管齊下把一檔生活類慢綜藝變成了“民宿”項目職場生存大戰。劉店長也因“苛刻、絕情”登上了熱搜，看不慣的聲音很激烈，還被人吐槽是“安迪”上身。她的員工中，有十幾歲的娛樂圈後輩，也有相處十多年的朋友，明明可以輕鬆地打造一個“溫暖大家庭”，卻在一開始，就只限定於職場關係。嚴苛到“濤姐”都不能叫，只能稱呼老闆。擺正了關係，說話便少了客套。誰摸魚，誰認真，誰的想法可取，誰在糊弄，一針見血。抱着“公費度假”態度的藝人們顯然有點蒙圈，沒想到濤姐這麼認真。“初入職場”的林心如甚至眼泛淚光：“我從沒想到是這樣，太累了。”可是大家都忽略了一點，節目的要求提高了。前幾季，客棧開得下去即可。這一季，必須在20天創收10萬，店長壓力陡增。一個能賺錢的團隊必須要有組織紀律性，六親不認、一視同仁的管理無疑更明智。事實證明，效果顯著，客棧開業短短几天，各成員就在劉濤的帶領下，實現了創收。這樣的成績離不開劉濤的“不近人情”。因爲在這樣的領導面前，“誰弱誰有理”、“關係戶”統統行不通。只能靠勤勞和努力去爭取，大家都靠業績說話，十分公平。所以說，你的難不是老闆不想心疼，而是公司也要求生存。
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職場拼的不是努力，而是是否持續性努力看過一句話：職場新人聚在一起都在吐槽老闆，老闆們聚在一起都在吐槽新人。剛出校園的新人，猛然間發現，這個社會的生存法則，書本上沒教，都要靠自己領悟，很容易崩潰。每當這個時候，老闆也很無助，恨不能所有新人能一夜蛻變，變得成熟可靠。在《心動的offer》中，教練們都在強調一個問題：要去掉學生氣、生活氣。私下裏，這些都是年輕人最可愛的地方，可職場上只需要專業。不僅是技能上，也包括情商。新手都很菜，老闆看中的就是誰更可能被培養。情緒更穩定一點，就可能多給老闆一點信心。爲人處事上更成熟一點，就多幾分脫穎而出的機會。隱藏脆弱很有必要，如果實在難受，想給情緒找個出口，可以找朋友或父母傾訴，儘量不要在同事和老闆面前流露。其實，許多職場新人的痛苦來源於急於求成。在偶爾一次拼盡全力卻不如意的時候喪失信心，產生自我懷疑。總是設定別人的成功都毫不費力，自己的存在就是湊數的炮灰。可是，每個人成功的背後都有看不見的辛酸。前段時間，來自合肥的“蛋糕姐”與馬雲公開比賽夾蛋糕，秒勝對方並一舉破了世界吉尼斯記錄。人們看到的都是臺上風光，看不到的是臺下，爲了練習夾蛋糕，蛋糕妹的手已經磨出了老繭，大拇指上常年貼着創可貼。起初她練習夾蛋糕並不是爲了出名，而是方便顧客、更快賣貨。這樣一個樸素的願望，在持續性努力的加持之下，纔有了奇蹟。李誕有句話說得很在理：人生有些苦總是要吃的。
我們平凡人問題並不在於“努不努力”，而是在於“努力”是否存在連續性。而不是面對挑戰，努力一下子，面對方案，努力一陣子。何炅說，我和你都是小李晨，在職場中哭過、傷心過、無力過，但還是要微笑着擁抱工作。在職場中，學會長大是每一個人的必修課。發泄不如反省。眼淚背後的“自我清算”，比眼淚本身更有用。現實的海浪很容易把新人拍打到岸上，關鍵在於你能不能再次回到浪裏歷練一番。如果我們把抱怨平庸的力氣放在做好每一點事情上；如果我們把對着上司痛哭的時間放在提升自己上；如果我們把發泄不滿的爆發放在反思自我上……
生活未必會再一次給你一巴掌。
