職場着裝的話題在近三十年來，因被無數次提及而不再新鮮了。隨着與此相關的各類培訓、媒體選題的撲面而來，國人的衣品的確得到了很大的提升，不少企業的《員工手冊》裏都有關於着裝的具體規定。外企通行的“週五休閒裝日”或稱“自由着裝日”的做法，也在不少大都市的寫字樓裏通行開來，讓西裝裹身的白領們意識到，個性化標籤也是職場着裝的一部分，率先從不注重衣着到過分注重衣着中解放出來，開始在體現職業感與個性特點之間尋找着新的平衡，而這正是這個話題值得延續的原因所在。
其中，最有發言權而又長期被服飾界忽視的一個羣體，當數歷經無數次面試的HR們。我們集體見證了中國人的職業形象提升之路，我們更懂得衣着、舉止等外在形象對面試成功的影響，我們手裏攥着大把鮮活的職業形象設計案例，但遺憾的是，我們中的專業人士卻忘記了自己在看風景的同時，你也是別人的風景，這就是HR羣體見多識廣，卻難成衣着典範的現實。其實HR在面試他人時，同時也在接受對方的審視，這一點我們意識到了嗎?
一次，我受邀擔任某市公務員錄用考試的面試考官。爲體現公正性，主辦方要求所有考官提前進駐考點，集中全封閉培訓。因深知連續幾日面試上百人的工作強度，我提前準備了舒適的黑色商務休閒軟皮鞋，黑色褲裝、黑色小內搭、米色休閒西裝外套等兩套能讓自己舒服些的半正裝。面試當日，擔任組長的政府官員西裝筆挺地出現了，而同組的其他幾位考官卻千姿百態，有穿着碎花連衣裙的妖嬈女士，還有穿着中式休閒麻質上衣的成熟男士。單看每個人的着裝都還和諧，但作爲考官組合在一起，就出現了“畫風太美不敢看”的效果。
主辦方在保證面試公平公正方面做了很多功課，從聘請來自不同企事業單位的考官，到評分過程中應注意的問題都做了具體要求，唯獨沒對着裝做任何要求，而我們恰好又不是來做北影、中戲、魯美等藝術類面試的。在擔當主考官的政府官員帶領下，我們這個考官團隊如同《西遊記》中師徒四人般被混搭在一起，想必那一年被我們這一組考官面試過的應聘者們也是賺足了“眼福”吧。
我曾經在某特大型國有企業裏工作過，因爲需要做一項員工滿意度的調查，與人力資源部的HR們去生產現場調研。一位專業素質非常不錯的80後HR隨行，居然穿着緊身褲並配了一雙橘色的高跟鞋。在一羣穿着藍色工裝的員工中，可以想見這雙橘色的小皮鞋何其刺眼，訪談者與被訪談者的距離感瞬間被拉開。忽然想到人民的好總理周恩來同志，在下鄉調研時，與人民同穿一樣的服飾，那是何等的親切。誰說着裝不重要，那是無言的風景。
卞之琳的著名短詩《斷章》是這樣寫的：“你站在橋上看風景，看風景的人在樓上看你。明月裝飾了你的窗子，你裝飾了別人的夢。”
被稱作企業名片的HR們，同樣也時時展現在別人的“風景”之中、“面試”之下，又怎能對“穿什麼，怎麼穿”應付了事呢？
面對已是80後、90後佔據主場的人力資源管理部門，想讓他們的着裝與職業毫無違合感，不是僅僅告訴他們吊帶、熱褲、涼拖、無領T恤不能穿進辦公室就夠了，而要教會他們適度保留個人專屬的風格標籤。如果說，在中國職業人士着裝方面會有一羣人走在前列的話，那就不應僅僅是外企、金融等高大上的職業領域，更應該包括我們閱人無數的HR工作者。
用色調體現衣品。大多數公司是不會爲員工配發統一工裝的，但因所處行業不同，衣着的行業特點還是必須要有的，爲職業而着裝是最基本的衣品要求。在此之上，通過色調選擇與搭配穿出自己與衆不同的衣品也並不難。比如在正裝一統天下的寫字樓裏，大家都是一片黑白灰，但黑白灰的不同搭配就見功力了。有人是“要想俏，一身皁”的不出錯模式，還有人是白色襯衫、灰色鉛筆裙、白色船形鞋，用輕快的節奏配色詮釋自己的與衆不同。關於黑白灰的玩法還是蠻多的，只有不會玩的人才會被黑白灰淹沒掉。
用細節體現衣品。就算是統一着裝的公司，只要用些小心機，還是可以穿出HR們獨特的精緻、整潔之美，一如我們報出的各類報表一般。畢竟很少有公司會禁止員工一切個性化的服飾，除服務行業外，統一着裝一般也只統一主體服飾。一件相近色的襯衫、一條會自動跳進人視線裏的絲巾、一塊精緻的腕錶、一對優雅的珍珠耳飾……無論對男人來說，還是對女人而言，動人春色不需多的道理都是適用的。
用混搭體現衣品。隨着時尚的變遷，混搭讓職場人士在衣着方面有了更大的發揮空間。一直以爲，如果你的職業裝去除外套，去陪戀人坐在樓下的COSTA裏，喝一杯意大利濃咖啡，體會那低溫緩慢烘焙過程中展現出來的原香，此時的你和剛剛坐在寫字樓裏的你，同樣感到衣着得體的話，那你就是混搭高手了。
成功的穿衣之道來自學習與嘗試，來自本人和他人的評估與感愛。對於HR來說，見證過多少得體的穿着就見證過多少糟糕的衣品，再不必自己摸着石頭去過河了，這真是隱形的職業福利，只不過，要享受到這份福利，HR們先要把自己擺在求職者的位置上，而不是受考官心態影響，照見了別人，卻忽視了自己。相信HR們只要意識到了自己也是別人的風景，就一定會成爲職場着裝話題中最熱門的HR現象。
