HR你有放過別人的鴿子嗎，相信很多做招聘的同事都遭遇過被求職者放鴿子，理由那是五花八門，讓人防不勝防，這是很是讓HR心碎一地，但是HR你有放過別人的鴿子嗎？
HR你有放過別人的鴿子嗎1
我沒有放過別人鴿子，不去都會提前說清楚。如果因爲天氣或者交通原因晚到，也會至少提前半小時以上打電話說清楚。不妨別人鴿子的原因：一是覺得這是基本禮貌，二是覺得最起碼要以身作則。——飄飄
我放過的，年輕的時候偶爾真的是犯懶，然後找各種藉口，現在基本不會，因爲自己做這個事，然後成熟點會覺得守信蠻重要的，且大家發現沒，越是低層次的崗位，放鴿子的可能性越大，素質決定質量，像現在，我被放鴿子最多的是普通的客服應聘者，且女生比男生不守信的多。——阿紅
那會叫我去面試的'公司離住的地方太遠了，坐公交起碼要花1個半小時，而且給的薪資又太低，更氣人的是打電話給我的那人態度不好，導致我也懶得給她回電。——娟子
記得剛畢業那會，特別希望趕緊找到一份工作，發神經地廣投簡歷，結果接到很多面試通知，頭腦一熱答應去面試，然後放下電話上網一查：1、太遠，不去了；2、覺得公司不適合自己，不去了；回想當年，在看今昔，其實對於求職者放鴿子已經從失望變成一種習慣了。——小美
當年網絡也不發達，微信還沒有的時候，我們找工作不容易啊，因此，特別珍惜每一次面試的機會，就算去不了也還會電話告知不去。——樑老大
看完以上HR的回覆，發現還是有不少HR是有放過人家鴿子的，所以，當HR抱怨應聘者放鴿子的同時，不妨想想當年自己放人家鴿子是何種藉口，就不難面對如今的爽約現象。
現代社會，人們的思維、意識、觀念在不斷轉變。因此，求職者在擇業時，關注與思考的內容也就越來越多。
除了工作本身他們還會關注其他諸多方面是否與自身的需求匹配、利益關聯，可以說是變得越來越“挑剔”。所以，爲了降低應聘者爽約，下面給出了幾點建議：
第一、邀約電話要記得多打
第一次邀約電話至少提前一兩天打，主要用於通知具體面試時間和地點以及注意事項；第二次電話主要是面試前一個小時打，用於再次確認面試者是否能來、是都能按時來。
第二、不要讓應聘者面試等太久
應對那些90後、95後的應聘者，HR要奉行“寧可讓自己等面試者，也不要讓面試者等HR”的方針政策。讓這些應聘者感受到用人單位對自己的重視。
第三、失約後要做好電話回訪
一般應聘者爽約的原因歸結兩點：1、找到更好的一家；2、臨時有事處理。不管任何一種原因，我們都要電話回訪，對人才表示出惜才愛才不忍割捨的情感，獲取對方的情感共鳴，如有機會可套出真正原因。圈子就這麼小，說不定哪天就轉回來了。
HR你有放過別人的鴿子嗎2
如何才能提高面試到場率呢？
1、把面試時間安排在上午10點
經驗豐富的HR都知道，最佳的面試時間是上午10點，因爲被爽約的機率比較低。通常來說，上午10點，不會讓應聘者覺得太早了起不來，乾脆不來了，也不會被其他的瑣事所耽擱，所以對於應聘者來說是最佳的面試時間。
如果HR將面試安排在下午，那麼被爽約的機率則高達99.99%，剩下那0.01%是對方可能會打電話告訴你：“不好意思，我有事去不了了！”
2、介紹公司也有技巧
不論是哪個職位的應聘者，HR都應該儘量保持溫和的語氣，避免太過強硬的態度讓對方有心理壓力。因爲應聘者在電話溝通的時候，如果感受到巨大的壓力，會在選擇是否面試時，更傾向於放棄。
在介紹公司的時候，HR只需要講好的地方，不好的地方也要說成閃光點，讓對方覺得非來不可。
例如公司人少，職位少，可以說成“我們公司是剛起步，現在的所有人都是老人，老闆和員工之間沒有一點隔閡，也沒有上下級關係，來公司上班的時候就像進了另一個家”，儘管說得誇張了點，但是此話讓當年的我，聽得心動了，要說騙人吧，但描述的又確實沒錯。
所以，懷着對公司的期待，應聘者也會選擇來面試。
3、表現出“公司不缺錢，會提供各種機會”的態度
談論薪水這個環節也很講究技巧。HR在面試前期可以適當表現出“公司不缺錢，會提供各種機會”的態度，讓應聘者認爲公司氛圍適合，可以讓他有很大的提升空間。此時，應聘者再提出期望薪水時，也會爲了爭取工作機會，衡量自己的能力和市值來提出薪水的期望值。
這個時候，HR不必急着迴應，只需告訴他覺得可以考慮，後期面談時，再詳細溝通。這樣一來，這名應聘者就會主動來面試了。
以上就是提高面試到場率的技巧，相信你很快就能適應招聘工作了！
