職場態度厭惡“馬屁精”
本次調查從職場態度、福利待遇、企業文化、職業選擇多個角度入口，全面剖析這一人羣的特點。人們常說：90固執自負，不服管理。但調查結果顯示，48%的90後職場新人自信能直接參與公司“核心業務”，52%的願意接受上司安排的“打雜”、“跑腿”指派。人們還常說：90後鐵板一塊，排斥複雜的辦公室關係和人際鬥爭。但調查結果顯示，90後厭惡“馬屁精”，不懼“心機婊”，90後自信自己足夠機靈能接受任何“人際挑戰”。
福利待遇軟福利>硬福利
對工資待遇，不少90後給人們的印象是物質化嚴重。但調查結果顯示：對90後而言薪酬是其次，上升空間纔是最看重的。數據表明：48%的90後職場新人要求起步工資僅爲落腳房租的2倍。人們還說：90後對五險一金要求也很高。但調查結果顯示：對90後而言，軟福利>硬福利。數據表明：相比五險一金等“硬性福利”，90後擇業時更重視彈性工作制、年假、班車等福利。
企業文化不排斥主動加班
很多人認爲：90後從不加班，8小時工作之外的時間誰也別想碰。但調查結果顯示90後情願拼搏，但不愛被加班。調研數據表明：75%的90後並不排斥主動的加班需要，但64%的人無法接受“老闆不走不能下班”等被動加班理由。對90後，很多人還覺得他們都是外貌協會。但調查顯示，90後可“遠觀”而不可“褻玩”。數據表明：43%的90後希望通過出衆外表成爲同事們傾慕的對象，但對辦公室戀情還是持謹慎態度。
職業選擇有獨自創業意願
人們說：90後心浮氣躁，勤於跳槽。調研數據表明：在職90後跳槽的確頻繁，入職一年有67%的90後跳過槽或者有跳槽的意向，但90後對職業定位明確，35%的90後換工種不換行業。數據還表明：58%的90後抱有獨自創業的意願，但63%的90後表示不會盲目創業，創業前會到大公司鍍金並積累經驗。
