前幾年，社會上流行“SOHO”一族，在家碼碼字、做做設計就能賺錢，自己給自己打工，樂得逍遙；現如今，“SOHO”的外延擴大，不再只侷限於家裏，而是雙腳跑出了屋外，有工則做，無工則息，被人稱之爲“零工族”。近年來，一大批具有各類專業知識的大學生及在職人員紛紛加入了“零工族”的行列，在書面翻譯、口譯、家教、樂器教育、市場調查等職業中都有他們的身影。
興趣和賺錢“完美結合”
據介紹，由於用工機制靈活、時間自由並可身兼數職，“零工族”越來越受到新新職業人的推崇。“零工族”具有三大特徵：其一，按小時計算收入，個人可靈活安排工作和休息時間，就業人員可以根據自己的生活習慣承接工作，免去了朝九晚五的制約；其二，時間上具有可控性，也給身兼數職提供了方便，他們可以充分享受在不同的工作和生活場所轉換職業角色的樂趣的同時，還可使收入得到提高；第三，實現了個人興趣和賺錢的“完美結合”。
事實上，現在很多白領都加入了“零工族”。畢業三年的小李就是其中一員，她擅長市場調查。市場調查對於許多策劃公司、廣告公司以及傳媒公司而言都是必不可少的，有些公司爲了控制成本，常常選擇與該行業內的一些專業機構組成鬆散的合作關係。
小李透露，她曾在一家諮詢公司任職，工作了兩年，積攢了一定的專業基礎和人脈關係，後來出於對朝九晚五的工作節奏和工作方式的牴觸，在該公司工作滿兩年後就辭職單幹至今。
她說，做市場調查，其實無所謂是單幹還是從屬於某個公司，因爲這項工作的獨立性很強，只要能把握好問卷設計和結論報告的專業水準，實施過程並不複雜。
“我做‘零工族’至今，業務量一直是非常充足的，所以根本不擔心沒事做。現在我已在這個圈子裏小有名氣，除了朋友幫我介紹業務外，一些小公司還會慕名找上門來，所以我的收入也在不斷提高。”她說。
尚未構成就業“主流”
那麼，零工族會成爲就業的一個主流方向嗎？業內人士對此表示，從維護勞動者可持續發展機會以及公平待遇等基本權益角度來看，從約束和建立用工企業社會責任的角度來看，這類現象目前還未構成就業的“主流”。
據介紹，儘管打短工有着諸多好處，同時也存在明顯缺陷。由於沒有“三金”等社會保障的保駕護航，甚至有些人並沒簽訂用工合同，因此打短工者很容易受到一些不良僱主的欺騙，這樣的例子在現實生活中不勝枚舉。而對於單位來說，也正是這種鬆散的用人形式的存在，使打短工者很容易流失，或者導致勞資雙方的勞動糾紛。在相關法律法規未完善的情況下，求職者最好還是走正規渠道就業。
