員工離職讓原公司代繳社保，有的時候員工離職了以後，還是希望原公司能夠幫自己代繳社保的，但是也不知道這能不能行的，感興趣的來看看員工離職讓原公司代繳社保。
員工離職讓原公司代繳社保1
可以。
勞動者離職後，公司多繳納的社保費用，公司可以要求勞動者補回公司，不然，公司在員工工資里扣下社保費用。
繳納社會保險費亦是勞動者的法定義務，用人單位在勞動關係存續期間爲勞動者墊付的應由勞動者本人承擔的部分，勞動者應予返還。
用人單位遲延履行代繳義務的，南京市人力資源和社會保障局應當根據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項規定處以2000元以上2萬元以下的罰款或者其他行政處罰。
而不應當責令其補繳至實際繳納日止。用人單位繳納的該6個月的社會保險費用因無法律依據，可向社會保險管理中心主張退回，但其必須接受相應的行政處罰。
擴展資料
《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位爲其繳費情況。
這些規定中都沒有特別註明試用期不繳納社保，試用期包含在勞動合同期限之內，試用期也屬於合同的一部分，因此員工在試用期間院現有各種社會保險。
有些企業表明，試用期一過立刻轉賬繳納社保，但是勞動者不得不提防一些圖謀不軌的企業，在轉賬的時候，以各種理由直接開除，用卑鄙的手段騙取廉價勞動力。
第五：試用期轉正未通過員工福利要還給公司。第一種情況是有的是無需返還的，已經享受到法定福利，比如說社會保險等到手無需歸還的'，此外試用期內員工超額休了年假，離職是不用折錢賠付給企業。
第二種情況是按約定是需要返還的，非法定福利，比如說公司和員工事先書面約定，試用期內未通過，需要進這些福利返還給公司，應按照約定返還。
第三種是可拒絕返還的，像補充公積金，旅遊這類一旦小說就無法原樣返還的，福利公司和員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。
員工離職讓原公司代繳社保2
要前公司幫你繳納保險，必須有一個前提條件：就是你們之間的勞動合同關係現在還沒有解除。但既然已經離職了，那麼勞動關係就已經中斷，公司與你沒有任何勞動關係，是不可能會爲你繳納社保的。
辭職後自己交社保有兩種方式：
1、以靈活就業人員身份交社保
辭了職的個人要想自己繼續交社保的話，首先你要有本地戶口才有辦理靈活就業人員社保的資格，外地戶口的話是沒有辦法直接到社保機構辦理靈活就業社保的。另外靈活就業社保只能夠交養老保險和醫療保險這兩種。
辦理時需要攜帶身份證原件和複印件、戶口簿原件複印件和三張1寸的藍底彩照以及與原單位解除勞動合同證明書等資料前往當地社保局進行靈活就業社保，同時可以辦理社保中斷期間的費用補繳。
2、自己找社保公司代繳
社保代繳可以用在職員工身份繳納五險，社保代繳的好處在於：方便，不限制戶口所在地。想交就交，找到工作隨時斷；用手機即可完成參保，不用前往社保局辦理。
若是能夠補繳的城市也可辦理社保補繳。所以小編建議可以採用代繳的方式，由專業的人力資源公司來幫忙代買社保，這樣是和在職員工社保是一樣的。
員工離職讓原公司代繳社保3
公司幫人代繳社保有什麼風險？
社保掛靠辦理不順 小心營業執照不保
事實上,對於企業,無論是爲了一份交情,還是爲了一筆代理費，幫親朋好友掛靠社保都有風險。一個企業做起來不容易,如果因爲這些本不該存在的危機倒下,更加不該。
所以，我們如果想代繳社保的話，還是得找專業的機構，人力資源公司，而不是親戚朋友的公司，因爲大部分公司都不具有代繳社保的資格。
第三方人力資源公司纔有資格代繳、代理社保！因爲代繳社保是需要有《人力資源許可證》、《勞務派遣許可證》的，證件齊全才具有代繳社保、公積金的資格。
不是隨便哪個公司都可以代繳社保的哦。所以我們在選擇代繳機構的時候，需要找專業有實力的人力資源公司。如坐落在江夏客廳地鐵出口的武漢翰德智信人力。實力雄厚，是江夏區人力資源領域的佼佼者。
當我們代繳了社保的時候，都要辦張社保卡。那社保卡有什麼作用呢？
社保卡是參加社保的重要憑據，下面說一下最新社保卡的8大功能：
1、個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等；
2、記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息；
3、查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況；
4、可持卡到醫院就醫，到藥店買藥；
5、辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務；
6、查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息；
7、辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，甚至參加職業培訓等；
8、將具有一卡多用功能，例如繳納水電費、公交車乘車刷卡和電子錢包功能。
