私人老闆拖欠工資找誰最管用，我國法律明確規定用人單位不能夠拖欠勞動者的勞動報酬，如果用人單位拖欠勞動報酬的，那麼勞動者可以進行投訴的，那麼私人老闆拖欠工資找誰最管用。
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一、私人老闆拖欠工資找誰
１、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
２、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
３、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
二、被拖欠工資向誰舉報投訴
任何組織或個人對違反勞動保障法律的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。
舉報投訴範圍包括：
1、用人單位未制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度的情況；
2、用人單位未建立用工管理臺賬的情況；
3、用人單位與勞動者未訂立勞動合同、約定試用期及其他必備條款、未交付勞動合同文本、未出具解除或者終止勞動關係證明等情況；
4、用人單位未執行最低工資標準、未支付勞動者工資、經濟補償金及賠償金的情況；
5、用人單位未遵守有關就業登記備案的規定，以及未遵守臺、港、澳人員在內地就業和外國人在中國境內就業規定的情況；
6、用人單位未遵守女職工、未成年工特殊勞動保護規定和未禁止使用童工規定的情況；
7、用人單位未遵守工作時間和休息休假規定的情況；
8、勞務派遣單位、用工單位未遵守勞務派遣有關規定的情況；
9、職業中介機構、職業技能培訓機構和職業技能考覈鑑定機構未遵守有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考覈鑑定規定的情況；
10、醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構未遵守社會保險相關規定的情況；
11、實習、見習單位未遵守有關學生實習、見習勞動保障法律法規的情況；
12、以及法律、法規和規章規定的其他勞動保障監督檢查事項。
三、拖欠工資如何訴訟
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。
2、立案審查：符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費後予以立案；不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理後，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，並立即開始執行
3、排期開庭：提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；公開審理的案件提前3日進行公告。
4、開庭審理：宣佈開庭，覈對當事人身份，宣佈合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避 法庭調查：當事人陳述案件事實。
5、宣判：同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請；不同意裁判，需要分情形區分對待。裁定：送達之日起10日內向上級人民法院提出上訴；判決：送達之日起15日內向上級人民法院提出上訴。
根據法律規定可以得知，私人老闆拖欠工資，以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單或者申請勞動仲裁。
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私人老闆拖欠工資，勞動者可以到勞動局監察的大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟並申請支付令。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《勞動保障監察條例》第十條：勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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一、私人老闆拖欠工人工資怎麼辦？
對於私人老闆拖欠工資的.可以有以下做法：
（一）對於這種違法行爲，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察的大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
（二）用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
（三）最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
（四）如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
二、多長時間算拖欠工人工資？
工資拖欠三十日即爲拖欠工資。法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
三、工人工資要交個人所得稅嗎？
應納稅所得額爲5000以上需要交個人所得稅。
計算方法：
應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
工資、薪金所得需要交個人所得稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。
全月交稅額 稅率 速算扣除(元)
不超過1500元 3% 0
1500-4500元 10% 105
4500-9000元 20% 555
9000-35000元 25% 1005
35000-55000元 30% 2755
55000-80000元 35% 5505
80000以上 45% 13505
工人工資超過5000元的就需要交納個人所得稅。一個月沒有發工資的話就算是拖欠工人工資，工人可以向勞動部門申請勞動仲裁也可以向人民法院提起訴訟，要求支付工資。
