怎麼才能要到拖欠的工資，在勞務過程中,很多人常常會碰到公司拖欠工資的情況。爲此,很大一部分的人會很困擾並措手無策,自身利益也受到危害。以下了解怎麼才能要到拖欠的工資。
怎麼才能要到拖欠的工資1
若拖欠工資，則勞動者可以單方面解除合同並要求公司支付經濟補償金，同時公司還是要支付工資的差額。若未加理睬，可以向當地勞動行政部門被拖欠工資的具體情況，必要的時候就提起勞動仲裁，不滿仲裁則可以提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資如何討要？
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察會對此立案,留下你的基本資料、然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行爲已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行、 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
(1)、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察。
(2)、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔。
(3)、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
(4)、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
拖欠工資的法律後果
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響：
1、勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2、支付賠償金
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。” 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害爲前提)。
怎麼才能要到拖欠的工資2
一、老闆拖欠工資不發怎麼辦
1、老闆拖欠工資不發的，勞動者可以通過以下途徑維護自己的權益：
(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理，協商一致的，按約定支付工資。
(2)、勞動者和用人單位協商不成的，勞動者可以向勞動監督保障部門投訴，由勞動監督保障部門介入處理;
(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的利益;
(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條;《勞動保障監察條例》第九條。
二、拖欠工資申請仲裁的程序是怎樣的
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據;
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4、勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
5、當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
聚衆賭博與開設賭場均有爲賭博提供場所、工具等物質便利條件的行爲，兩者的區別在於：
1、聚衆賭博的規模一般較小，賭頭通常利用自己的人際關係在小範圍內組織他人蔘賭，聚衆賭博行爲中其成員相對固定，同時賭頭也參與賭博;開設賭場具有一定的規模，參賭的人員衆多。
內部有嚴密的組織和明確的`分工，有賭場服務人員在賭場內負責收費、記賬、發牌或洗牌，有專人望風，參賭人員由賭徒介紹或熟人帶路，才能進入賭場參賭。
2、聚衆賭博一般具有臨時性、短暫性的特點，組織參賭人員在一次賭博結束後，下一次賭博又須再次組織;開設賭場具有持續性和穩定性特點，只要在其時間內、賭博人員來到賭場均能進行賭博活動。
3、賭的提供，聚衆賭博中的賭有時由召集者提供，有時由參賭者自帶;開設賭場中的賭一般由賭場提供。
4、聚衆賭博的賭博方式一般由參賭人員臨時確定;開設賭場的賭博方式具有多樣性，一般由經營者事先設定，提供籌碼，有時還有一定的賭博規程。
依據《勞動保障監察條例》的規定，用人單位拖欠工資的，勞動者可以和用人單位自行協商，協商不成的，勞動都者可以向勞動保障行政部門舉報，也可以申請勞動仲裁追討工資。
怎麼才能要到拖欠的工資3
一、欠工人工資不給怎麼辦?勞動者可以採取下面幾種方法：
1、向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
2、直接向當地法院起訴。
3、單位應該在全額支付工資外，還應加付相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第7條規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”
《勞動法》第91條和《工資支付暫行規定》第18條均規定：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條規定：“用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。”
二、老闆拖欠工資後果
如果涉嫌拒不支付勞動報酬罪，會被刑事拘留，直至追究刑事責任。
《刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行爲，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
