HR問離職原因這樣回答最好，當我們跳槽進一家新公司的時候，很多朋友在面試時都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你爲什麼離職呢”HR問離職原因這樣回答最好HR問離職原因這樣回答最好1因爲HR會通過這個問題來在......

能讓HR多看兩分鐘的優秀簡歷，對求職者來說，製作一份優秀的簡歷是很重要的。優秀的簡歷會更輕易獲得HR的青睞，也能讓求職者有更多面試機會。下面是能讓HR多看兩分鐘的優秀簡歷！能讓HR多看兩分鐘的優秀簡歷1製作簡歷成爲大......

1、充分了解企業經營和行業動態儘量瞭解對企業造成影響的重要因素，例如財務狀況、運營管理等。爲了贏得企業高層和CEO的尊重，你應當瞭解他們每天都在面對着怎樣的挑戰。當你每天處理的人事問題與他們所關心的焦點不謀而......

對於不少應屆生和職場新人來說，在找工作的時候都喜歡投遞Word格式的簡歷，因爲簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不說，當別人都還在用Word格式的簡歷的時......

着力突出HR認可簡歷上的好經驗，工作經驗一直都是簡歷上最重要的存在，下面一起來看看，着力突出HR認可簡歷上的好經驗，詳細瞭解後，相信您一定能找到好的工作。着力突出HR認可簡歷上的好經驗1職場上，大多企業喜歡“崗位對口，招......

當去到一個新環境下，我們總少不了要向他人介紹自己，自我介紹是認識自我的手段。那麼你真的會寫自我介紹嗎？以下是小編收集整理的HR面試自我介紹，僅供參考，歡迎大家閱讀。HR面試自我介紹1工作積極主動、責任心強，具有很好的......

一、下定決心，以柔克剛求職的人誰都想一舉成功，但大多數情況下，並不能如願，爲此求職者應有不怕失敗的韌性準備。鄭州市一家大電器廠招工，中專生陳昭亮前去應聘，請求隨便讓他幹什麼都行。人事部主管見他身材矮小，而學歷又較低......

求職競爭大，被大家視爲“門面”的簡歷照片到底有多重要？經調查重慶5000家企業的招聘人員發現，85%的人表示會優先瀏覽那些附有照片的簡歷。怎樣讓簡歷照片給求職加分？HR們也給出了自己的意見。多數HR先看有照簡歷調查結果......

1.個人基本信息：包含姓名、年齡、學歷、學位、專業等，學歷和專業千萬不要遺漏，這是HR評判你的第一關卡。2.求職意向：要寫出你想幹什麼職位，做什麼工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會被別人認爲你沒有目標和追求，一個沒有......

很多HR在實際工作中，都會遇到這樣的難題：我和老闆其實都想把企業做好，但是對於好的標準、如何做好，卻往往存在分歧，於是都感到有勁兒沒處兒使，都抱怨對方不給力。站在人力資源角度，該如何影響大boss,其實簡單的八字方針就是......

通常，HR成長路線都是走專家路線，如果你不巧成爲一個部門leader，想轉身成爲一個優秀的leader，應該怎麼做？今天繼續分享三個小故事。男主，一名年輕帥氣的船長，25-26歲，擔任美國海軍艦隊司令的軍事助理，36歲，擔任美國前國防部長的......

HR界的首席“扛把子”彭蕾不久前在湖畔大學的演講裏分享了一個觀點：HR不是隻做雜事，要促成高質量的對話。大咖之所以是大咖，往往是因爲她的看法一針見血。彭蕾一句話，其實道破了很多HR的死結：別說促成高質量對話了，有些HR甚......

首先我們要明白，處理好任何一個職場問題，你必須把握的不外乎這三個維度——認知方式、行爲方式以及溝通方式。這三個維度是解決一切問題的基石所在。如果你認爲自己的努力沒有被老闆看在眼裏，有很大概率是哪個方面，或者說......

在HR眼中好簡歷的特徵，一些大學生認爲，簡歷只是形式，只要自己優秀，是金子下載個普通簡歷也會發光的。殊不知，每年都有不少人因爲簡歷無法突出你的優勢，頻頻被HR“過濾”掉，下面就來看看在HR眼中好簡歷的特徵。在HR眼中好簡歷......

身在職場，離職、跳槽非常普遍很多小夥伴與公司解除勞動關係後會維護自身權益，提醒各位HR員工離職，以防下面的風險哦公司不想續簽合同可能會面臨經濟補償2022年1月5日，李某與公司簽訂的爲期三年的勞動合同到期後，雖然李某一......

哪些簡歷讓HR無法拒絕？人們在找工作之前都會先準備簡歷的，簡歷是求職的敲門磚，做好一份簡歷是很重要的，因爲好的簡歷可以得到更多的面試機會，下面分享哪些簡歷讓HR無法拒絕？哪些簡歷讓HR無法拒絕1別考驗HR的耐心——簡歷版......

我在企業HR的崗位上陸陸續續做了6年多，期間每年招聘大中專生，是工作中必不可少的部分。近三年，遇到公司業務迅猛發展，更是每年要面試不少學生。由於是大型企業，每年都有一定的招聘量，每年幾十人甚至上百人。那麼，如何在衆多......

一、認真審查離職原因，咬文嚼字排除“雷區”要記得！任何風險，都從文字的表達開始！Hr寶寶們在閱讀辭職信時，要快速在腦海中建立一個“連接”，即將文字與法條迅速掛鉤，把勞動者的離職原因和可適用的解除類型對接起來，比照後在腦......

01、應對特殊情況，及時調整人力資源政策受肺炎疫情影響，超過6成企業延遲復工，由於疫情帶來的不確定性，對人員招聘影響非常明顯，一些企業已經開始暫停招聘計劃、縮減招聘人數。爲了度過眼下的危機，企業這樣做無可厚非，而像餐......

1.簡歷是一塊敲門磚。寫不好，連面試的機會都沒有。最近公司完成了一次中等規模的招聘，主要是面向應屆生和畢業一年以內的職場新人。一共收到了79份簡歷，除去有4份是不小心投錯的，光是簡歷初選，就淘汰了47人，剩下的27份簡歷，......