公司裏總有一些人經常閒着無事可幹，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認爲，做完老闆安排的事情就很不錯了。然而，在企業裏，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神......

對於不少應屆生和職場新人來說，在找工作的時候都喜歡投遞Word格式的簡歷，因爲簡單、方便、已修改，簡直是完美的簡歷載體。但實際上，不少的資深HR都表示自己喜歡PDF格式的簡歷。別的不說，當別人都還在用Word格式的簡歷的時......

HR怎麼看學生會工作經驗學生會的工作在一定程度上能體現求職者的組織能力和管理能力，但具體這份經歷的含金量HR會在面試中給出評估。要知道，簡歷只是面試的敲門磚，而面試則是對簡歷真僞的檢驗過程。有一些不太理想的應聘......

一場疫情，讓遠程辦公成爲了時下的熱門詞。今天已經是在家辦公的第二天，小夥伴們想必都迫不及待分享自己在家辦公的感受了。“在家辦公就是爽，睡到中午才起牀，打開電腦沖沖浪，日報一寫牀上躺，Skr~~”；“在家辦公太太太麻煩了，......

最讓HR討厭的五類求職者，面試是每個人都會經歷的過程，資深的HR一般都閱人無數，往往通過一個簡單的小細節就能看出每個人的性格特點，下面分享最讓HR討厭的五類求職者。最讓HR討厭的五類求職者1一、隱瞞真實個人資料的不誠......

常常有求職者會有疑問，說自己投了很多份簡歷，卻從來沒有收到過企業的迴應。投簡歷沒有反饋，一般有兩種情況：一是對方已經招到人了，二是簡歷和職位不夠匹配。對於第一種情況無法控制，但是對於第二情況，我們更應該調整簡歷匹配......

HR對投簡歷者的一些勸告，簡歷基本奠定了應聘者的形象，不符合要求的簡歷，做的再花裏胡哨可能HR看都不會看一眼。簡歷的製作不能馬虎，小編總結下HR對投簡歷者的一些勸告。HR對投簡歷者的一些勸告11、條件不符pass因爲海投，誕......

打造一份奪人眼球的簡歷，你需要從以下入手：1、無論你的工作年資有多長，一份好的簡歷不應該超過3頁；如果你的工作年資小於5年，簡歷絕對不應大於2頁，因爲面試官花在每頁紙上的時間是有限的。2、簡歷要簡約，但絕對不是簡陋。“......

一、學會候選人渠道分析老司機碰到一個具體崗位。首先腦子裏面要問一句，候選人的來源渠道是什麼？幾個綜合性招聘網站、行業招聘平臺、獵頭、內部員工推薦、儲備人才數據庫等。這些渠道你可以按照可能性大小排排序，重點關......

有兩種不一樣的HR，一種是懂業務的，另外一種是不懂業務的。職場的你，究竟屬於哪一種HR？“懂業務是要HR更多瞭解業務流程、公司產品，根據業務需要來做人力資源管理，如果只是從人力資源管理的角度看問題，肯定是做不好人力資源工......

如何從HR轉變成HRBP？在講如何從HR到HRBP的角色轉變前，我們首先要知道什麼是HRBP?如何正確理解HRBP???在市場上，經常有不同的角度來解讀：1、HRBP是一種新的思維、理念。2、HRBP是一種新的職能、崗位。3、HRBP扮演不同的角......

求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題，有不少求職者面試時，會遇到HR提問一些刁鑽問題，而淡定的人能應付自如，但有些人卻很緊張。來看求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題。求職者面試時如何漂亮地回答HR刁鑽問題1俗話......

首先，徐燕娜分享了她眼中的互聯網+時代的特點：1、跨界融合2、創新驅動3、重塑組織4、開放生態5、連接一切6、尊重人性互聯網改變傳統行業、垂直行業，比如說滴滴把互聯網和出行相結合改變了出行行業，顛覆了原來出租車的行......

HR如何做好薪酬談判，薪酬是HR最膽戰心驚的一關，一個職位招了很久,好不容易纔確定了一位人選。最怕候選人說覺得錄用的薪資低的i情況，那麼HR如何做好薪酬談判？HR如何做好薪酬談判1薪酬是HR最膽戰心驚的一關，面試那麼久，聊得......

都快到六月中旬了，銷售人員依舊那麼難招！除此之外，銷售人員的流失率還是那麼高。雖然大家都知道，流失率高，不能把鍋扔給HR。用人部門有責任，公司內部有責任，候選人個人也有責任，但是HR還是要做好自己本身的工作，不是咩？所以說，HR......

劉旭（2008年畢業於天津外國語學院英語國際新聞專業，英語專業八級，普通話水平測試二級甲等，熟練掌握西班牙語，有一定韓語能力，希望從事翻譯或傳媒工作。）我的專業是英語國際新聞，大學期間拿下了專業八級，畢業後就一直想找對口的......

合格HR應有的知識結構，我們知道HR是招聘人才的職稱，而想要成爲一名合格的HR，需要掌握非常多的知識結構，這樣才能爲公司招攬好人才。下面是合格HR應有的知識結構！合格HR應有的知識結構1根據人力資源管理者在企業中所扮演的......

一、員工拒不簽字之入職1、入職需要籤什麼？1）試用期錄用條件告知書2）勞動合同3）規章制度簽收單4）績效考覈確認書5）保密和競業限制協議2、單位要與員工籤勞動合同，員工以各種理由拖着不籤，單位要承擔責任嗎？一個月內，經單位書面......

01調薪的目的調薪的目的無非有三：一是薪資的外部競爭性出現問題了，部分崗位尤其是核心和骨幹崗位和競爭對手同崗位薪資相比，已經處於中下水平了，不調整無法吸引人才和留住現有人員了;二是薪資的內部公平性出現了問題，內部......

HR怎麼追到自己喜歡的人？HR閱人無數，面試時會讓應聘者緊張，能冷靜處理各種狀況，但面對自己喜歡的人時，縱使巧舌如蓮，也會變得束手無策，下面講講HR怎麼追到自己喜歡的人。HR怎麼追到自己喜歡的人1一、追求方法要有自信無論你......