職場加薪攻堅戰

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職場加薪攻堅戰，加薪一直是工薪階層的話題，但是很多小夥伴們發現，明明自己在工作上做了很多年了，一直沒加薪，而新人的工資卻比自己還要高，那怎麼加薪呢，一起來看職場加薪攻堅戰。

職場加薪攻堅戰1

真心請辭，辭出高工資

在單位實習了兩個月的時候，主任決定讓我和單位籤合約，我算了一下，一個月兩千塊我幾乎都不用存到卡里，於是我就找到主任問了一下如果簽了，工資是多少啊。主任則很乾脆地答覆我，他要和我的所長商量一下，一週之內給我答覆。聽主任這麼一說，我知道肯定有戲，說不定我的工資會有意外驚喜呢。

但一週過去了，沒有任何消息，內心做了多次的思想鬥爭後還是決定一探究竟，主任則告訴我已經和所長商量好了，所長隨後會通知我的，大約又過了一週，我實在是沒有心情繼續等下去，於是趁着一個機會試探着問了所長工資的事。

“主任?工資?他沒找我商量過啊!”所長有些摸不着頭腦地說。我一聽到這句話，氣不打一處來：原來主任根本就沒找所長商量，看來他根本沒有留下我的意思，既然如此我不如早些閃人。於是我當天晚上就奮筆疾書寫了一封辭職信，第二天早上一來單位就交給了主任。

看到我的辭職信，主任先是一愣，而後說：“本來要將你的工資漲到五千的，沒想到你要辭職了，要不要把這封信拿回去再考慮一下?”我一聽到五千，而領導又給了我一個臺階下，我立馬收回了辭職信，我心想：本以爲工資無望，只能別尋出路，哪知領導卻給了我一個驚喜，真是着意栽花花不發，無心插柳柳成蔭。

此處不加薪，自有加薪處

那是過年前的事了，那時我聽說，年底部門裏將有2個加薪名額。得到消息後，我開心極了，自信滿滿地認爲自己肯定是榜上有名。不自謙地說，我做事的效率、業務能力在部門裏可是最強的了，而我所做的幾個策劃方案也都取得了很好的成績，我早就盤算着自己該升職加薪了。

可沒想到名單公佈下來，居然是部門裏兩個業績平平卻最老實聽話的同事。這是怎麼回事?我一衝動就坐到了主管辦公桌面前，問他，我工作有何地方做得不夠好，以便下次改正。主管好像有些不開心，他說：“雖然你工作做得是不錯，但你工作的方式還需要再磨鍊磨鍊啊。”這話雖然沒有明說什麼，但我聽得出，我們主管並不賞識我這類個性的人，雖然出成績，但不聽話，做事又風風火火，讓他難以駕馭。唉，看來以後要在他手裏獲得加薪或升職是沒有多大指望了。回到座位上嘆息鬱悶時，突然想起來，B部門主管對我印象不錯，以往幾個案子合作時，他還當面誇過我幾次呢，而現在他的部門正在擴編，我敲開了B部門主管辦公室的門。我表明來意後，他不僅沒有不高興，反而很開心。半個月後，我拿到調動通知單，並因崗位職能的調整而加薪15%。(西祠揚子晚飯糰蘇州分舵網友/薇薇煙雨)

一場憐香惜玉的“眼淚仗”

在經歷了三次申請“加薪”被駁回後，中午，我終於抱着“誓死”的勇氣把準備吃飯的副總堵在了辦公室。

“朱總，您給我加工資吧。”我雖然語氣強硬，雙手卻在身後不停地相互撥弄着。“哦，加薪啊，過段時間我會考慮的.。”餓着肚子的副總，見我一副打持久戰的樣子，開始盤算他的速戰法。

今天我可沒那麼容易妥協。於是，我開戰道：“朱總，試用期結束時，您說我沒經驗，不加工資，我理解您;去年年終，您說金融危機，不加工資，我也理解您;今年年初，您說我崗位特殊，不在加薪範圍內，我亦理解您。朱總，我來公司兩年多了，不說功勞也有苦勞，卻還拿着試用期的工資……”

看我一臉的苦相，副總憐香惜玉地說：“妖妖啊，你的加薪問題，不是不可以考慮嘛。”初戰告捷之後，“眼淚”便是我準備好的第二法寶。“朱總，我一個26歲的女孩子，揣着一張本科的文憑在蘇州打工，每月1500元死工資，租房子，吃飯，還要省200元寄回家，讓父母放心。”不知是因爲前戲做足了，還是真的說到了痛處，我的眼淚竟然在非常時刻，適宜地流了下來。“朱總，您的孩子在外面這樣辛苦，我想您也會心痛吧?”

被逼到死角的副總，此時卻顯出一副慈父的語態，說道：“妖妖，別難過了，你的工作大家還是有目共睹的。吃好飯把‘加薪單’放到我桌上吧。

職場加薪攻堅戰2

加薪潛規則一：遇到領導必須展露微笑，無論在什麼地方發生什麼事。這個笑是有嚴格要求的，容不得半點馬虎。首先，笑不能太做作，必須絕對自然。其次，微笑時露齒不得超過八顆。最後，笑要柔和一些，不能太粗魯，否則將適得其反。

加薪潛規則二：要絕對服從領導，領導總是對的，領導的話就是真理，不用實踐檢驗。記住，這一點非常重要。