面試時如何做到脫穎而出

面試時如何做到脫穎而出，在當今社會，面試已經成爲求職者必須經歷的一個過程，面試面臨着很多問題。做任何事情都要事先做好充分的準備，那麼面試時如何做到脫穎而出。

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簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數着日子，等着去面試了呢?當然不是。求職時，最沮喪的事莫過於面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，並不完全取決於現場的表現，前期的準備是否充足，是否有針對性，纔是確保面試成功的關鍵。

專家啓示錄：

首先要避免面試時緊張。很多人面試時會出現緊張，緊張的原因是多方面的，最關鍵的因素就在於你不自信。關鍵在於你顧慮重重，你不知道面試官會問你什麼問題，你也不知道自己會不會回答得體，你不知道你前後的應聘者會不會表現得比你更優秀……確實，對於剛接到面試通知的你來說，一切都是未知數。但是，記住一點，把你所能夠掌控的準備到最充足，那麼和其他的面試者相比，你就有了更多的勝算，你也就會更自信。機會是給有準備的人的，這句話永遠也不會錯。

接下來的問題就涉及到你要準備什麼，準備的內容包括以下幾個方面：

其一，答題準備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進行的，他們會就你的學歷、個性、能力、價值觀和過去的成績等問一些常規問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對着鏡子對某些必考題進行自問自答。在這個過程中，不妨設想你正在面對公司的HR，這樣可以幫助你確立自信，是臨場回答時更遊刃有餘。問答的內容可以是對你的經歷做一個簡單的介紹;對自己做一個簡要的評價;你最感到自豪的事情是什麼;你覺得你最大的缺點是什麼;你最大的.成就是什麼;你爲什麼認爲你適合這個職位等等。

在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什麼問題，無論是傳統的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鑽古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業文化。可以登陸該公司的網站，對該公司的文化、產品和發展歷程進行深入的瞭解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對於自己的缺點無需迴避，這也表現了你誠實的態度和品質，但要讓他們看到你的改進，並且不會對完成工作造成負面影響。

其二，問題準備。這也是非常重要的，因爲並不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對於公司的發展趨勢、市場開拓情況、爲什麼要招聘這個職位、公司的用人標準、管理風格等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。

初面不宜過多關注薪水，而更多地側重於職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發展策略等實際的問題。

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1、全面考慮

不要只關注所承諾的薪水，而是關注你面前工作的整體價值：你未來在這個職位上的責任，你的工作崗位，你的工作地點和距離你家的通勤時間，你的成長和晉升機會，津貼，以及你是否被允許在崗位上繼續學習等等。不要僅僅考慮你想要得到獎勵的方式，還要考慮彙報的時間，指不定這份工作很快就能得到晉升呢？

2、爲緊急情況做好準備

許多應聘者都被突然出現的問題搞糊塗了：你還有其他的工作選擇嗎？如果讓你明天來上班，你能準時報到嗎？我們是你最喜歡的公司嗎？如果你還沒準備好，你可能會在回答中語無倫次，甚至是說謊。我們建議你不要在面試中撒謊，因爲對方有很多渠道來判斷你所說言語的真實性或謬誤。

關鍵是，你必須爲面試做好準備。你的目標是如實回答，不要看上去像一個沒有吸引力的候選人，當然也不要放棄太多討價還價的能力。如果你事先準備好了一些困難的問題，你可能不會錯過這個機會。

3、明確告訴別人你會接受這份工作

沒有一家公司想成爲另一家公司的備用輪胎。如果你想爭取更高的薪水，一定要讓別人知道你真的願意爲他們工作。有時你可能會說你收到了來自多家公司的邀請，但如果你過分強調這一點，他們會認爲你不會接受他們提供的工作。爲什麼要爲你申請更高的薪水呢？如果你要把你所有的選擇都擺在桌面上作爲討價還價的籌碼，權衡一下，告訴他們爲什麼或在什麼條件下，你願意放棄其他選擇，接受他們的工作機會。

記住上述三條面試規則，在面試中脫穎而出並不是問題。