四大面試指南讓你從中脫穎而出，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人在面試的時候都希望有一個好的結果，下面分享四大面試指南讓你從中脫穎而出，一起來看下吧。
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所謂“四大”，指的是國內最有實力的四大會計師事務所，即“安永大華”、“普華永道中天”、“德勤華永”和“畢馬威”。不少有着豐富面試經驗的大學生們都有過這種體驗，一些大公司的筆試面試題常與“四大”驚人相似。
“四大”的面試題眼下正在求職者中流行，對於“麪霸”來說，他們修煉的第一步就是從網上收集各種“四大”面試的模式和題型，然後根據這些套路來遊刃有餘地應付各大名企。許多人紛紛表示，他們從“四大”的招聘中獲得了許多有效的實戰經驗，因爲四大的面試流程在外企中有很強的針對性，如果能夠成功應對他們的試題，那麼，其他的招聘面試也一定能夠駕輕就熟。
瞭解“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那麼，瞭解“四大”的面試流程，就等於拿到了一本“面試教科書”。作爲最經典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環節。
其一是職業能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰的承受能力和其他一系列職業特徵品質。在面試中它雖然只是作爲參考因素，但往往在最後時刻對於你最終的去留有決定性的影響。例如，當被問及“誰一直對你的職業生涯有重要影響”時，正是試圖瞭解你的求職動機、工作經驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現，內容多種多樣，如腦筋急轉彎、趣味數學等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，關鍵是你在回答中體現出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分爲幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最後可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作爲代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應聘者的交流、合作能力和展現自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最後展示的部分同樣重要。
從“四大”中取得面試經
通常，每一個經典的模式背後都有相對應的解答方式，類似“四大”的面試流程同樣“有跡可尋”。在瞭解了所有環節後，有許多方面可以事先收集材料，而其中許多技巧更可以舉一反三，在其他類似的面試中加以運用。
比如在小組討論時一定要積極發言，這是考察你的領導力和交流能力的關鍵時刻。爭取成爲teamleader或controller，發言時可以充分利用現場的一切道具，如“板”、“紙”和“筆”，有時候圖表比語言更加直觀生動。其次，在大家一起交流時，儘量避免攻擊別人的觀點，“四大”風格相對平和，即使是崇尚個性張揚的企業，也同樣重視它的職員有團隊合作的精神。
其次，在參加宣講會時會通常會發一些介紹公司情況和如何應聘的材料，這些非常重要，往往能夠作爲面試時的背景資料。在宣講會上絕大多數人都沒有記筆記的習慣，而事實上，在最後一輪合夥人面試中，如果你能提到他曾在宣講會上說過的關鍵點，會起到非常重要的作用。另外，一般宣講會到最後都有一個提問環節，如果你能事先準備，在對公司充分了解的情況下問幾個比較“有深度”的問題，就可以讓你在你未來的面試官心中留下深刻的印象。
在如今激烈的就業競爭中，面試場如戰場。只有知己知彼，方能取得最終的成功。應聘的經驗也是來自於一次次真刀實槍的演練。在一份來源於上海某文科類重點高校的就業數據中我們發現，該高校近幾年來與“四大”簽約的人數每年都近七八十人，幾乎佔到了學生總人數的8%。“四大”提供了一個高強度、高起點的戰場，從它的洗禮中走下來的畢業生們，即使沒能走進“四大”，也往往能以更成熟，更自如的心態去應對其他的面試挑戰。
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面試指南讓你引人注目的方法
1、推銷自己的解決方案
第一步是確定公司需要的是什麼，可以通過仔細閱讀職位描述以及做一些行業內的研究來了解（其中可能包括在線搜索以及和值得信賴的同事討論等方式）。“然後通過對你的簡歷和推銷自己的解決方案的關注從一開始就能讓你從激烈的競爭中脫穎而出，”希瑟。麥克納布（HeatherMcNab）說，她是《頂級專業人士需要了解的面試問題的回答》的作者。“關注整個招聘過程中他們的需求——而不是你自己的需求——纔是關鍵，但是沒有比你要在公司內尋找一個立足點更重要的事情了。”
2、讓別人記住自己
要脫穎而出，無論你作爲一個應聘者或是你的爲人需要更加出色——當然兩者都很棒是最好的了。
職場培訓師，《內部的局外人：即使在你並不適合該工作的情況下，如何創造出一個成功的'事業》的作者大衛。庫珀（David Couper）回憶起了一個零售業的應聘者，他曾經通過做了除了他應做的工作外更多的信息調查來獲得好評。“在面試過程中他說他已經在兩個店工作過，曾經與那邊的經理談過，也做過關於哪些做法有效而哪些無效的研究。研究總是需要付款的，但這個是例外。”另外一個應聘者向大家展示的是她的有趣的愛好。“她總是在面試時談到高空跳傘。”
3、帶上可以提示故事的小道具
展示，而不是講述，是一個很棒的從衆多競爭者中脫穎而出的方式，而且這種方式對害羞的應聘者來說尤其有幫助。“帶上一本針對僱主的問題和挑戰可以展示你的經驗以及長處的小冊子，”福特。邁爾斯（Ford R、Myers）說，他是行政職場培訓師以及《獲得你想要的工作，即使是沒在招聘的工作》的作者。“利用這本小冊子給面試官留下深刻的印象。”這樣的介紹是否太做作？傳統的組合也能夠有同樣的效果。
4、表現的好像已經得到了這份工作
你應該表現的更像一個顧問而不是“交叉手指祈禱他們能夠僱用你”的應聘者。“一旦面試進入到關鍵時刻，你應該問的第一個問題是‘我要如何才能做出更大的貢獻？’”邁爾斯說。“有了這短短的一句話，你將改變整個面試的動態，並能把自己從‘那一羣人’之中區分開來。”肢體語言是該戰術的另外一個關鍵組成部分。“在面試過程中不要把雙手放在你的膝蓋上像是等待着困難問題那樣非常緊張的坐姿。相反，坐姿要向前，把你的文件夾打開，準備記一些筆記加入一個動態的對話中，”邁爾斯建議說。
5、探究細節
拿出筆和紙（而不是手機鍵盤）寫下一個“謝謝”的字樣是個不錯的開始，但是所包括的細節是要真正有價值的。在該筆記中，試着闡明你是如何幫助你的招聘經理解決他在面試過程中會提到的他所面對的挑戰的。如果合適，如果你認爲自己的信息他們能夠用的上的話可以給他們追發一封電子郵件。“考慮給招聘經理髮一篇文章、一個鏈接或其他資源，可能會增強你在面試或延伸談話期間留下的關鍵點，”最佳印象人才招聘服務公司的創始人路易斯-庫斯馬克（Louise Kusmark）說。
