跳槽旺季TIPS助你面試成功，對於面試除了個人能力出色外，最重要的要足夠自信，還要有豐富的工作經驗，那麼，面試成功率將會非常高，以下爲你分享，跳槽旺季TIPS助你面試成功。
跳槽旺季TIPS助你面試成功1
一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來，這個時候沒必要保留；但同時，不能冗長囉嗦，點到爲止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，纔會有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認爲沒有社會基礎，不予以錄用。
三、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎麼辦了，或是相關的問題，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，也儘量不要吞吞吐吐，因爲你的答案其實並不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態度，是不是有自信，是不是有語言表達的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去開個大公司錄用機會更要大得多。
四、對應聘單位和業務要了解
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解，這樣你就會有別於其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
五、強調面試官感興趣的`相關經驗
要清楚他們考覈你採用的主要衡量標準。他們希望聽到的是，你喜歡這份工作並具有他們所要求的技能。你必須採用某種方式告訴對方：你會滿足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績時，要談的不一定是你經歷中最輝煌的部分。對面試官來說，與你所應聘的工作崗位相關的那一部分職業特質纔是他們感興趣的。
跳槽旺季TIPS助你面試成功2
01、當HR問你有什麼缺點的時候
HR到底想問什麼？
試問，HR真的想知道你的缺點嗎?
面試場上，你也知道真說了致命缺點是要扣分的，怎麼會輕易把自己的弱點拋給談判對象呢？
因此HR關心的不僅僅是內容本身，而是以下幾點：
1、考驗你的自我認知
2、考驗你的臨場反應能力
3、考驗你的承壓能力
那麼怎麼回答缺點類問題？
其次，可從職業傾向的對立面找到答案。
如果你應聘的是管理崗位，你應當傾向於戰略思維，也就是說，可以回答太注重於整體佈局，對具體的細節管理還不是很到位，總有錯漏的地方。
如果你應聘的是執行崗位，你應當傾向於戰術思維，也就是說，可以回答太注重於細節，沒有什麼前瞻性，這是需要改善的地方。
最後，可提出改進方案。
如果求職者只是回答了自己的缺點，頂多做到不丟分。
只有回答瞭如何改善自己的缺點，才能體現你對自己的認知深入到了改進階段，進而證明了你是一個能夠不斷提升自己的人，這纔是這道題真正的加分項。
02、當HR問你爲什麼跳槽的時候
HR到底想問什麼？
天下無不散之筵席。
同理，一個人也不會在一個坑上呆到老。如果是因爲以下原因跳槽：
第一，真心不喜歡這份工作；
第二，職業天花板已經在頭上；
第三，如今真心養不活自己了；
第四，資深職場人發現五年以內賺不到滿意的錢，實際上是一個安全值和價值的問題；
第五，我已經盡力了，但是我不認可老闆的做人做事。
大方承認也未嘗不可，當然了，第五點還是要用合適的措辭，不要說前東家的壞話。
這裏也要提醒一下頻頻跳槽的同學，一定要區分清楚：
己跳槽是鬧情緒還是深思熟慮的想法？
僅僅是公司/同事的問題，還是個人原因（性格、處事、能力、工作態度等）更多一些；
如果你不能客觀分析自己跳槽的原因，把一切歸咎於他人，那等待你的將是一輪又一輪的跳槽。
03、當HR問你“奇葩”問題時
HR到底想問什麼？
某次校招，面試官突然轉變話題，問我：“你會照顧人嗎？”
“唉？”我一臉吃驚地愣住了，含蓄地說：“還算會照顧人吧。”
面試官清冷地說了一句：“你舉個例子吧。”
這個怎麼舉例呢？這不是要直接誇自己麼？誇得太過分，會讓人反感，而且我自己也說不出口啊。但如果不說，面試官又要我用案例證明。
我只能硬着頭皮說：“和朋友一塊兒去吃飯，我會讓朋友來點菜。吃飯的時候，會看他吃的快慢程度，來決定自己吃飯的速度。不過如果他吃得太慢的話，我就只能說些話題，拖慢整個節奏……”
我一邊答，一邊看到面試官的眼睛慢慢睜大，心中暗念，這回應該是完蛋了，不會被錄用了。
不過，最終的面試結果卻是錄用我。
04、當HR做出什麼反應的時候
1、面試官主動問你要多少錢，並且跟你砍價。
如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘內就把你pass掉，而其出於薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關於工資的信息。
所以一旦跟你聊到薪酬相關話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。
2、面試官開始挑刺兒。
顧客買菜的時候，嫌棄說這個兒大白菜上面都有蟲眼了，不便宜點賣麼？意思就是他想買。
同樣的道理，面試官說你學歷低，經驗不足，能力有差距，但是又不馬上讓你回去等通知，幾乎就是爲了後面砍價埋伏筆。
3、面試官開始糾結入職細節。
面試官開始糾結你到底什麼時候才能從原單位離職，開始跟你聊你怎麼通勤、住宿和周邊的配套商業的情況，這就說明你的能力得到了面試官的認可，只要你的入職時間合適，就可以發offer了。
此外，還有這些代表有戲的小細節：
1、 面試時間超過了45分鐘，一般面試不會超過30分鐘，如果超過45分鐘，說明對你非常感興趣了。
2、 主動介紹公司和你職位的情況，而且多次詢問你還有沒有想要了解的內容。
3、 面試結束後沒有讓你直接走，而是讓你稍坐一下，這種情況基本上是請示更高級的領導要不要複試或者直接確定你入職。
4、 送你到門口或者樓梯，期間還不斷地說公司的好處。
當然，喬姐還是要提醒大家，千人千面，HR的習慣也各有不同，各路玄學只能錦上添花，自身能力不足也無法雪中送炭。
最後的最後，喬姐要告訴大家，想得到一份心儀的面試，前提一定是擁有一份好的簡歷。
