秋冬季跳槽成功率高的原因

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秋冬季跳槽成功率高的原因，都有哪些呢？現如今的職場中，基本上都存在很高的跳槽概率，尤其是秋冬季節，跳槽成功率很高。下面具體分析秋冬季跳槽成功率高的原因有哪些。

秋冬季跳槽成功率高的原因1

1、因爲年輕不怕折騰跳錯行就再跳唄

從常熟到蘇州再到南京，從質量監督局質檢員到銷售經理，畢業兩年的李蕾已經換了三份工作。說起自己輝煌的跳槽經歷，李蕾用“生命不息、跳槽不止”8字概括。“大學學的是化學專業，畢業後去質量監督局做了技術監督員，完全不喜歡。”崇尚自由、具有不羈氣質的李蕾很難忍受每日朝九晚五、一成不變的上班生活。每天上班，李蕾打交道的是一堆瓶瓶罐罐，做配比、添加試劑，看顏色變化、看起泡升騰。與試劑顏色的變化多端、萬紫千紅相比，李蕾的生活如一張白紙，每天都是那樣單調乏味。

當按部就班工作一年後，李蕾做出了跳槽的決定。“看到招聘網站上衆多公司的招聘信息，就心動了。做拓展性工作才符合我的本性。”在和應聘生一樣投簡歷、筆試、面試後，李蕾成功跳入一家化工企業做銷售。“公司當時壓根不想招往屆生，我又沒銷售經驗，憑藉的無非是自己的一股熱情與衝動。還有就是自己在化工企業積累一年的經驗。”

一年後，因業績突出，被對手公司相中，再次跳槽已是魚躍龍門，直接升爲銷售經理。“當我在這個公司沒有發展了，我依然會選擇跳槽，一直達到我想要的高度了，那我就再考慮穩定的發展。”在李蕾看來，青春是她跳槽最大的資本，趁着年輕騎驢找馬，遇到合適的機會但跳無妨。“最壞的結果，無非就是跳錯行，越跳越糟。沒關係，我年輕，折騰得起。”

2、過半網友想跳槽發展空間不夠成主因

智聯招聘最近舉行的一項有關秋冬季跳槽的調查表明，52.5%的網友表示，近期有跳槽的打算或準備在秋冬季跳槽。已經將跳槽付諸行動的網友佔了調查總人數的5.6%，僅有1.3%的網友表示，從來沒有跳槽的打算。46.3%的網友表示不跳槽是因爲沒有更好的時機。在關於跳槽動機的選項中，錢和發展空間成爲最重要的備選，32%的網友表示，對工作發展空間不滿，而不滿薪酬福利而選擇跳槽的網友佔了28.1%。

在該項調查中，許多白領傾述了自己遭遇的各種各樣的職業倦怠。不受重用、事業前景模糊、待遇不公、不喜歡企業文化、辦公室人際鬥爭都成了空間發展不足的理由。

3、起跳還需謹慎小心餡餅變陷阱

面對秋冬如火如荼的招聘季，有心有所動的跳跳糖，也有堅如磐石的螺絲釘。在南京一家銷售公司工作的顧小姐堅決反對在年底跳槽。“馬上過年就要發年終獎，現在跳槽豈不是虧大了？”記者在採訪中瞭解到，年底儘管有較多的.崗位空缺，但少則數千，多則上萬的年終獎對職場人也有着非同一般的誘惑力。顧小姐表示，“三四月份也是求職的小高峯，和秋冬季相比，那時候年終獎拿了，無牽無掛，我更願意那時候跳槽。”

除了讓上班族牽掛的年終獎，工作環境、團隊氛圍也是心猿意馬的準跳跳糖們不得不考慮的問題。“我跳到競爭對手公司，才發現之前鋒芒畢現，得罪了不少同行，很難融入新的團隊中去。”已經有過一次跳槽經歷的徐小姐如今覺得當初的決定有些草率。原本在高薪的召喚下，跳入競爭對手公司，沒想到如今受到同事排斥，衆人眼裏的這塊香餑餑轉眼成了燙手山芋。對於盲目跳槽的人來說，沒有職業規劃，被眼前的短期利益困惑，很容易進入死衚衕，找不到出口。在跳槽的路上，時機好比運氣，可遇不可求，而完整的職業規劃纔是漫漫職場路上的那盞明燈，一路伴你前行。

秋冬季跳槽成功率高的原因2

一、煎熬：未能升職與加薪

踏踏實實工作是一種職業素質，同時也是一種工作手段，其目的是要獲得更好的升職與加薪，打工人士的主要收入就是取決於工資，因此能否獲得更好的工資的方式往往是通過升職（級）來實現的，這點要求不僅不過分，而且很科學很合理。一旦在一個公司努力工作幾年後，未有獲得升職與漲工資，基本上就會出現跳槽動機。還有一類情況，就是獲得了加薪，但是低於期望值，這反而會加速離職。

二、痛苦：受到排擠與打壓

這種情況往往與領導相關，遇到好領導的概率很低，可謂是可遇不可求，因此每個職場人士或多或少都遇會遇到這種現象。如果只是一時的受到排擠或打壓問題還不大，但長期遭受到這種情況的話，對一個人內心影響極大，一定會逼迫此人離職。這個時候，就算企業平臺再好，也彌補不了局部環境惡化。