職場上的你爲什麼會被忽略，在職場上很多人都會遇到被忽視的情況，所以對於職場被忽視也是非常不利的一件事情，忽視的時候也是有原因的，以下分享職場上的你爲什麼會被忽略。
職場上的你爲什麼會被忽略1
1、想要被關注離不開工作成果
和工作表現聯繫最有力、最重要的因素是專注於完成任務的能力。職場人如果能夠按時完成任務並且儘自己所能達標，就會給管理者留下深刻的印象。另一個重要的因素是工作完成的質量。也就是說員工的工作成果要達到高標準。
2、要懂得合作同時要值得信賴
高績效往往和信任密不可分。被人信賴源自良好的交際能力。善於團隊合作的人同時也善於與人溝通，也往往是工作模範。有的員工爲了讓自己突出而獨來獨往。因此，誰值得信任非常清晰。而從我們的調查中可以看出這種員工往往表現不盡如意。另一方面，工作績效突出的員工都懂得與其他團隊合作，人們也信任他們所作的決定。
3、擁有過硬的技術或專業能力
不管是管理者還是員工，技術或專業能力決定着人們對其工作表現的評價。員工如果缺乏對技術或專業問題的深刻理解，工作中會非常吃虧。有些員工剛進公司的時候有着新鮮的知識，業務十分嫺熟，但隨着時間的流逝就變得過時了，而且科技更新換代非常快。所以經常充電學習也很重要。
4、自己的目標能夠與企業目標相結合
績效最好的人明白公司的管理戰略是什麼，並且能將其有效地結合到自己的工作中。而那些沒有將公司策略結合到自己工作當中的人，就有種有力使不出的感覺。通常他們所作的決定只是出於自己喜好而非出於公司的發展方向。瞭解公司的組織策略對於管理者和員工的工作績效都有很大影響。
5、會宣傳自己
如果有人因爲自己的業績評級氣餒失望，他經常會難過地對自己講：“我的工作應該會證明我的能力。”好產品之所以會是成功的產品，通常是因爲不僅產品本身好，而且營銷也做得好。事實上，好的工作本身不會自我說話。要知道，管理者身邊都是試圖抓住他們注意力的、工作突出的員工包圍。因此，做得好需要一些宣傳。
職場上的你爲什麼會被忽略2
名詞解釋
職場“小黑人”
別誤會，職場“小黑人”可沒有半點種族歧視的意思。它指的是在職場中經常受委屈、受歧視或者被遺忘的那一類人。他們自己心裏也覺得很痛苦，很想要改變，但是不知怎麼的，他們就是無法擺脫身處金字塔底層的命運。
在沒事發生的時候，他們存在的意義似乎可有可無;但是一到有事情發生，他們又會第一時間變成別人的墊腳石。通常來說，職場新人最容易成爲“小黑人”，此外，性格懦弱、不果斷、缺乏溝通技巧等性格特徵也會讓人成爲“小黑人”一族。
Case1
打雜型
“Linda，順便幫我把這份文件也複印了吧!”一天之內，Linda聽到這句話的次數不下於五次。
Linda是公司行政部的同事，說實在的她進公司已經有三年時間了，但是由於行政部門並沒有新進其他同事，公司也不大，加起來一共二十多個人，所以所有打雜的事情大家都習慣性地交給Linda去做，包括影印文件、叫快遞、訂盒飯……
Linda經常自己的事情做到一半，就不得不丟下手頭的活去應付其他同事的那些“緊急文件”，有時候甚至搞得自己要加班加點才行。
●分析
本職工作最重要
如果回憶一下童年時老師的評語，相信很多人都對“努力和大家搞好團結”這句話記憶猶新。這句話雖然沒錯，但在職場上，最重要的是自己的本職工作，其他所有的一切，例如幫助同事、搞好關係，都是建立在這個基礎之上的。
更重要的是，你的同事對你的善意幫助是不是心懷感激?他們是否也對你抱有同樣的誠意?在你需要幫助的.時候，他們是不是也一樣願意幫助你?當然錙銖必較並不是好習慣，可是不要白白被人利用也是職場上需要學習的功課。
要知道，公司的年終考覈和小時候老師的評語標準不一樣。你每天忙於不是你本職工作之內的雜務，影響到你自己的效率，這反而會給上司造成一種“看他整天忙忙碌碌的，不知道都幹了些什麼”的印象，進而懷疑你的工作能力。
●應對
有技巧地說“不”
當別人習慣了有你打雜的時候，一時之間你若是拒絕，肯定會引起大家的不快。所以可以學着有技巧地、漸進式地、委婉地說“不”。例如用“不好意思啊，經理早上催這份報告催了兩次，再不交上去我就死定啦”之類的半開玩笑半認真的話來拒絕，別人也不好較真。
不過話說回來，新人打打雜也是應該的。如果你還處於新人階段，那麼你就心平氣和地接受這一段“小黑人”期吧，前提當然是要保證完成自己的工作。但如果你不是新人了，那麼還有一招，讓新來的同事分擔你的“雜務”。
Case2
委屈型
辰辰是公司前臺。一天下午，公司來了幾位清一色穿制服的人員，並且出示了工商局的證件要找公司負責人。
辰辰趕緊找來公司副總。結果工商局人員立刻要求到財務部門查賬，理由是有人舉報該公司的稅務問題。好一通折騰，最後不知道副總是怎麼應付過去的。第二天，副總兇巴巴地訓辰辰：“你爲什麼會讓他們進來的?做事情不長腦子啊?”
辰辰辯解說：“他們是工商局的人，而且出示了證件。我不敢攔他們。”
副總語氣更差了：“你是替老總打工，還是替他們打工?”
辰辰滿肚子委屈，又不知道該說些什麼。
●分析
受委屈是職場必修課
從受委屈開始學習職場規則不是壞事，只要你能從所受的委屈之中學到一些東西，無論是看到自身的不足也好，學到應對困境的急智也好，那這個委屈都算受得值得。另外，在感覺自己受了委屈的時候，人很容易在第一時間內被負面情緒控制，而不去認真反省反省：我究竟有沒有做得不對的地方?我受到的批評是否真的是不公正的待遇?
●應對
一定要控制情緒
控制情緒是感覺在受了委屈時最需要做的事。陷在自己的立場裏出不來，就很難對事情做客觀公正的分析。拋開別人惡意讓你背黑鍋、陷你於不義的極端狀況來說，大多數所謂“受委屈”的情況，自己都是應該負起一部分責任的——更何況，哪怕是別人在利用你，你也應該檢討一下是否自己給了別人利用的機會或把柄，否則人家爲何不利用張三李四，就利用你呢?
拿辰辰這件事來說，作爲前臺，在做接待工作的時候，對事件的重要性以及可能造成的後果需要有一定的預判——否則，大門直接敞開就是了。遇到這種非常規性的情況，直接把自己的底露給人家顯然不聰明。用個緩兵之計，跟對方說“我打電話看看負責人在不在”，那就給自己留出了更多的餘地。
Case3
遺忘型
Vivian 在財經大學會計專業畢業，在會計這個位置兢兢業業幹了五六年了，平時在工作上，不說有功，至少無過，沒有功勞，也有苦勞。但是令人不解的是，別的部門和她一同進來的人，乃至於財務部後比她進公司的人，都獲得了不同程度的晉升，就是她始終得不到提拔，Vi-vian很是不解。“他們很多人乾的事情還沒有我多呢，最早的時候，公司財務部門人手不夠，很多事情都沒有明確的分工，我基本上哪一類型的活都幹過。可是到現在，公司發展起來了，人手也充裕了，卻開始提什麼‘專業化人才’，我這個當初做牛做馬的人反倒變成了被大家遺忘的人。”
●分析
做好職業規劃
有句老話說：機會總是留給有準備的人的。在職場上被遺忘，看起來彷彿是所有的機會都沒有偏向於你，但是爲什麼不問問自己：我主動尋找過機會了嗎?我爲可能到來的機會做好充分準備了嗎?我知道自己想要什麼嗎?我是在混日子呢，還是在目標明確地奮鬥着?千里馬遇到伯樂當然是最理想的狀態，但是與其期待這種幸運來臨，不如從自己做起：我想成爲千里馬，我需要怎麼做?<北京招聘>
沒有人有義務來替你做職業規劃，你未來想要往哪個方向發展，那是你自己需要考慮的事。如果你不考慮，那麼就不要抱怨機會不垂青於你。
●應對
主動申請職位<北京人才>
基於Vivian “哪一類活都幹過”的經歷，她很容易被看作是一個泛而淺的職員。淺是缺點，但泛卻不是。對於財務制度的全面熟悉，絕對是她的優勢。<北京找工作>
但是正因爲公司在職業細分，她更應該早早明確自己想往哪方面走。在業餘時間進修，同時儘早向公司提出來，專門擔任某一職位——當然，要用自己充分的專業能力去說服對方。
