評優工作方案，一是指導思想， 表彰先進，激勵後進，弘揚正氣，爲工作中做出突出成績的集體和個人頒發獎項或者表彰，肯定他這一年來的工作表現，以下是我爲您準備的幾篇評優工作方案，一起來看看吧。
評優工作方案1
一、指導思想
以黨的十八大會議精神和習近平總書記系列講話重要精神爲指導，以深化公立醫院改革爲契機，以全面加強醫德醫風建設，爲患者提供優質服務，提高幹部職工素質，增強醫務人員服務能力爲主線，進一步建立健全科學有效的評先評優激勵機制，使每位職工在榜樣的感召下奉獻自我，努力工作，積極進取，合力推進醫院又好又快發展。
二、工作原則
堅持客觀真實、公平公正、民主公開、嚴守規矩、注重實績的原則。
三、成立工作領導小組
爲加強對該項工作的領導，特成立工作領導小組，全面負責評先評優工作的組織實施，領導小組下設辦公室在院辦公室。
組 長：謝道遠
成 員：李建文 周建安 何忠強 譚保健 廖博賢
陳燕情 文四成 黃輝賢 朱衛東 李卓燕
何 芳 李健龍 葉志強 羅志玲 楊月英
張 鵬 吳麗敏
四、實施細則
（一）先進集體（科室）評選
1.評選範圍
全院各科組。
2.評選名額
由領導小組確定。
3.評選條件
（1）認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守醫院各項規章制度，積極開展爭先創優活動;
（2）科室負責人的執行力、協調力強，科室管理規範化、制度化，科務公開透明，各級人員崗位責任制落實到位;
（3）全心全意爲人民健康服務，全體醫護人員自覺遵守職業道德規範和行業“九不準”要求，杜絕收受紅包、回扣、開單提成、大處方、濫檢查和過度醫療、亂收費等違法違規現象;
（4）積極參與醫院管理工作，致力提高業務水平和服務質量，病人滿意度高，全年零投訴;
（5）科室文化建設有特色，科內成員團結和諧、積極進取，團隊向心力、凝聚力強，科室各項工作效率高;
（6）科室積極開展專業技術培訓工作，層級管理責任落實，管理制度完善;
（7）完成本年度各項業務指標，各項工作在全院起帶頭、標杆作用;
（8）年度內受到上級部門表彰的科室予以優先考慮;
（9）年度內取得重大科研成果的科室予以優先考慮;
（10）年度內取得重大技術創新的科室予以優先考慮。
4.存在下列情形之一的科室實行一票否決
（1）出現違法違紀行爲的；
（2）在年內出現醫療事故、重大醫患糾紛或被患方投訴≥2次；
（3）出現丙級病歷的；
（4）全年質量檢查存在問題累計最多的；
（5）存在私自收受“紅包”、回扣等不廉潔行爲的；
（6）出現造成醫院重大不良影響事件的。
5.評選方法
（1）由領導小組根據評選條件及各科室本年度工作完成情況進行綜合考評，擬出推薦名單，再由全院中層以上幹部不記名投票，從最高票數往下錄取產生。
（二）先進個人評選
1.評選範圍
在2018年1月1日之前正式聘用在本院工作，並在本年度累計休假（含工傷、病假、產假、哺乳假、事假）或外出進修學習≤90天的在崗職工。
2.評選名額
根據2017年12月底在崗人數統計，先進個人名額佔符合評選範圍職工人數的10%以內。
3.評選標準
（1）基本條件
①本年度醫德考評良好或以上；
②服從管理，堅守工作崗位，嚴格要求自己，按時完成各項工作任務；
③積極參加醫院組織的各種培訓、會議和活動；
④在各項考試考覈中成績優異，工作認真負責，服務態度好，在本科室起到模範帶頭作用，患者滿意度高；（醫護人員條件）
⑤工作兢兢業業，任勞任怨，能夠很好的服務於臨牀，得到臨牀科主任、護士長的充分肯定和高度評價；（行政後勤人員條件）
⑥得到上級、同級、下級和服務對象的認可；
⑦按時完成上級或醫院安排的臨時性工作任務。
⑧有違規違紀、醫療責任事故者一票否決。
（2）醫療崗位先進個人評選條件
A．優秀科主任評選條件(本年度任命的科主任不參選)
①正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守醫院的各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，業績突出，各種休假全年累計＜30天（公休假除外）；
②服從醫院安排，執行力強，起到模範帶頭作用，在本年度表現優秀；
③能積極參加醫院臨時指令性工作，能正確處理或協調科室內部及相關部門的關係，積極支持其他科室工作；
④專業技術水平高，管理能力、協調能力強，具有團隊協作精神和奮勇創新精神；
⑤無違紀違規情況，無處罰記錄，無責任事故；
⑥有下列情形之一者實行一票否決，不得參與評選：
a.科室醫療組本年度累計投訴≥2次；
b.科內有較嚴重差錯或事故的醫療事件（由醫院認定）；
c.科內有負主要責任的醫療鑑定事件；
d.科主任年內目標管理責任制不達標≥2項（例如不良事件上報、藥佔比、耗材比、經濟目標等）；
e. 優秀醫（技）師評選條件中一票否決的相關條件。
B.優秀醫（技）師評選條件
①愛崗敬業、品德高尚、廉潔行醫、服務質量高；
②業務能力較強，具有一定的解決疑難、複雜病例（問題）的能力，在臨牀醫療工作中成績突出，受到同事和患者的好評。
③醫療質量：
a.嚴格執行各項規章制度（十三項核心制度）；
b.工作責任心強，作風嚴謹，勤奮踏實；
c.甲級病案率100%；
d.醫患溝通能力強，服務態度好，無投訴，與患方無糾紛發生。
④有下列情形之一者實行一票否決，不得參與評選：
a.無故不參加業務學習≥3次的；
b.是投訴或醫療差錯或醫患糾紛的主要責任人，或因其他原因給醫院、科室造成不良影響的；
c.本年度有醫療環節質量、病案質量通報的；
d.不服從領導工作安排或與同事之間發生矛盾造成一定影響的；
e.上班期間發現幹私活、打麻將、玩撲克、玩網絡遊戲等違反勞動紀律的；
f.以謀取個人利益私收私賣、向外院介紹患者或向院外藥店介紹患者的；
g.不書寫門診病歷或出現丙級病歷的；
h.因違反其他相關規章制度或工作紀律被各級部門通報批評的。
（3）護理崗位先進個人評選條件
A．優秀護士長評選條件(本年度任命的護士長不參選)
①堅持在臨牀護理崗位上工作，各種休假全年累計＜30天(公休假除外）；
②有較高的政治、業務素質和組織管理能力；按時參加護理部組織的護士長例會及業務學習；
③以身作則，認真遵守各項規章制度，能帶領科內人員積極進取，團結向上，對科內護理人員科學分工、合理安排，科室各項護理質量考覈達到標準；
④能認真落實患者安全管理目標，年內科室無護患糾紛、護理併發症、嚴重護理差錯或事故發生；
⑤積極完成醫院臨時指令性工作,能很好協調科室內部及相關部門關係，積極支技其他科室工作，贏得領導、同行認可；
⑥患者對護理工作及服務態度滿意度＞90%；
⑦有下列情形之一者實行一票否決，不得參與評選：
a.科室護理組年內累計投訴≥2次；
b.科內有較嚴重差錯或事故的護理事件（由醫院認定）；
c.科內有負主要責任的醫療鑑定事件（由上級部門認定有護理責任）；
d.優秀護士評選條件中一票否決的相關條件。
B.優秀護士評選條件
①愛崗敬業、品德高尚、廉潔行醫、服務質量高。
②能按照優質護理服務的要求履行好自己的崗位職責，在臨牀護理工作中成績突出，受到醫護人員和患者的好評。
③護理質量：
a.嚴格遵守各項臨牀護理技術操作流程及規章制度；
b.工作作風嚴謹，勤奮踏實；
c.護理技能操作考覈或理論考試無補考（合格率100%）；
d.醫患溝通能力強、服務態度好、無投訴或糾紛發生；
④有下列情形之一實行一票否決，不得參與評選：
a.無故不參加業務學習≥3次的；
b.護理技能操作考覈或理論考試有補考的；
c.投訴或護理差錯或護患糾紛的主要責任人，或因其他原因給醫院、科室造成不良影響的；
d.本年度有護理環節質量被通報的；
e.不服從領導工作安排、與同事之間發生矛盾造成一定影響的;
f.上班期間發現幹私活、打麻將、玩撲克、玩網絡遊戲等違反勞動紀律的；
g.以謀取個人利益私收私賣、向外院介紹患者或向院外藥店介紹患者的；
h.因違反其他相關規章制度及工作紀律被各級部門通報批評的。
（4）行政後勤崗位先進個人評選條件
A.行政後勤主任（科長）先進個人評選條件(本年度任命的`，不參予評選)
①思想政治覺悟高，品德高尚，大公無私，以身作則，從大局出發，正確執行醫院的決定和會議、文件精神。
②業務能力強，指導和帶領本部門職員圓滿完成工作任務。
③各種休假全年累計＜30天（公休假除外），工作責任心強，工作態度、工作作風、服務精神表現優秀，模範遵守醫院的各項規章制度，積極參加醫院組織的學習培訓、會議和活動。
④主動承擔工作任務，不推委扯皮，按時按質按量完成工作任務，部門工作整體成績顯著。
⑤廉潔自律，遵守國家、醫院廉政建設有關規定，在工作中自覺拒絕商業賄賂。
⑥有下列情形之一者實行一票否決，不得參與評選：
科室或工作人員年度內累計投訴≥2次；
b.無故不參加醫院組織的業務學習、會議、活動≥3次的；
c.年內工作出現重大失誤或不良事件的，或因其他事件導致醫院利益或形象受到影響的；
d.在醫院本年度獎懲通報中有違紀違規記錄，或有其他不良行爲記錄的；
e.缺乏大局意識、協作精神，工作上有“挑肥揀瘦”或“推委扯皮”現象，不支持其他科室工作的。
f.行政後勤職員先進個人評選條件中一票否決的相關條件。
B.行政後勤職員先進個人評選條件
①愛崗敬業，品德高尚，廉潔從業，服務質量高；
②嚴格遵守所在科室的各項規章制度、操作流程；
③工作責任心強，作風嚴謹，勤奮踏實；
④溝通能力強，服務態度好，無投訴發生；
⑤認真履行崗位職責，工作無重大失誤，在日常工作中成績突出，受到各部門、員工的一致好評。
⑥有下列情形之一者實行一票否決，不得參與評選：
a. 無故不參加業務學習≥3次的;
b.有投訴或因其他原因給醫院、科室造成不良影響的；
c.不服從領導工作安排、與同事之間發生矛盾造成一定影響的；
d.上班期間發現幹私活、打麻將、玩撲克、玩網絡遊戲等違反勞動紀律的；
e.以謀取個人利益私收私賣、向外院介紹患者或向院外藥店介紹患者的。
f.因違反其他相關規章制度、工作紀律被各級部門通報批評的。
4.評選方法
（1）各科室按照《2017年度先進工作者推薦名額分配表》（附件1）進行評選推薦，責任人可組織科室考覈小組根據評選標準條件，認真審覈一票否決條件，將不符合評選條件的人員剔除後，結合平時工作表現，按先進名額的1.5倍提出推薦名單，在小組（科）內進行無記名投票（附件2），根據最高票數往下錄取，如遇票數相同難以取決時，可組織科內人員對票數相同者再進行投票決定。
（2）被推薦者填寫《清遠市清新區人民醫院先進個人推薦表》（附件3），由責任人簽署意見並簽名，於1月26日上午10點前將電子版和紙質版上報院辦吳曉華，逾期不報者作棄權處理。
五、有關要求
1.各科室要高度重視，精心組織，根據各級各類崗位人員職責履行情況以及年度工作任務完成情況，從服務態度、工作責任心、工作實效、醫德醫風、崗位責任制等綜合考察推薦評選，對受到上級政府部門表彰或參加院外比賽獲得榮譽或取得重大科研成果者應予以優先考慮，把真正優秀的人員推薦出來，紮實做好2017年度評先評優工作。
2.先進科室和先進工作者按2017年度科室設置和科室聘用名單進行評選。先進工作者推薦名額原則上按醫生、護士人數佔科室總人數的比例分開評選，例如某科室有總人數22人，其中醫生10人、護士22人，該科的先進工作者推薦名額爲2名，那就應該評選推薦醫生、護士各1名。但當有一方人員因一票否決至符合評選條件人數＜5人時，這方就失去了評先評優的意義，即不符合評選條件，推薦名額就必須讓給對方。例如某科室有醫生、護士各10人，原本推薦醫生、護士各1人，如護士有5人被一票否決，那護士的推薦名額就轉讓給醫生，也就是這個科室推薦醫生2人。
3.嚴格按照評選標準和程序認真負責地開展工作，對不按規定程序評選推薦或有弄虛作假行爲的，一經發現取消評選資格。
4.所有推薦名單均經領導小組審覈認定。
5.對擬定的先進集、先進個人要在院內網公示,無人提出異議才能最終認定。
評優工作方案2
第一條目的
爲增加企業向心力和凝聚力，培養員工的集體榮譽感和使命感，並激勵先進、鞭策後進，形成人人爭先進的良好文化氛圍。
第二條評選原則及方式
遵循“公正、公平、公開”的評原則，“優秀員工”由部門負責人推介交總經理審覈評定，“先進部門”由總經理直接評定。
第三條評選對象及標準
1、入職滿半年以上的公司正式員工（以基層員工爲主，管理人員爲輔）；
2、公司下屬所有部門。
第四條評選週期及截止時間
評選週期爲20xx年1月1日——20xx年12月31日，評定工作20xx年12月31日前結束。
第五條評先評優指標分配
第六條評選細則
一、優秀員工
1、熱愛本職工作，積極學習專業技能、業務知識，熟練掌握本崗位的業務技能；
2、遵守公司規章制度和操作規程，無違紀行爲（以公司發文爲準）；
3、全年請假未超過公司規定（事假12天，病假20天），遲到未超過5次。
4、服從公司分配，能夠較好地完成領導交辦的各項工作；
5、工作積極，任勞任怨，有集體意識和大局觀，能主動幫助領導解決問題，工作表現出色。
6、爲公司增加效益，提高質量、降低成本或爲公司發展做出明顯貢獻者。
7、工作中成績顯著，未出現重大的質量事故、設備事故、安全（環保）事故、無涉及其責任的客戶（一線）重大投訴。
二、先進部門
1、部門年度無重大安全責任事故；
2、部門員工愛崗敬業、團結協作，能夠較好地完成公司交給的各項指標和任務；
3、部門在人員管理和規章制度執行上表現出色，內部成員無重大違紀行爲；
4、能積極配合公司其他部門工作，上一年度內無投訴該部門推諉、扯皮等不協作情況。
第七條獎勵方案
一、優秀員工
1、獎勵￥500/人；
2、全公司通報表揚一次；
3、記入個人檔案，作爲晉升或調薪的參考依據。
二、先進部門
1、該部門集體獎勵￥800；
2、部門及部門成員通報表揚一次；
3、記入部門負責人個人檔案，作爲晉升或調薪的參考依據
評優工作方案3
XX學校評優評先工作實施方案
一、指導思想
弘揚先進，樹立典型，激發教師工作熱情；示範引領，榜樣感召，促進教師專業成長；錘鍊隊伍，改革創新，提高教育教學質量。
二、評選對象
全校所有在崗教師。
三、評選條件
（一）師德表現
1、思想端正，作風正派；服從分工，關心集體；認真履職，樂於奉獻。
2、尊重組織，積極擔當；團結協作，誠信友善；愛崗敬業，主動作爲。
3、關愛學生，體貼服務；尊重家長意見，密切家校聯繫；探究教育方法，提高育人藝術。
4、爲人師表，樹好形象；嚴守法紀，遵守公德；加強自身學習，提高政治素養。
（二）教學業務
1、嚴謹治學，精通業務；端正教態，深化課改；打造高效課堂，凸顯教學風格。
2、完成工作任務，創優教學業績；期末檢測成績中等以上，教學常規檢查沒有缺項。
3、認真參加教研活動，積極參與課題研究；自覺接受繼續教育，不斷推出教研成果。
4、注重因材因人施教，有效進行分類指導、個別輔導；培養學生興趣特長，熱心學生課餘活動、社團活動。
（三）其他條件
1、實行5個優先。一是獲得春市級及以上優質課、說課、技能比賽獎勵者，評選優秀教師優先；二是在學校中心工作中表現突出，受到上級表彰者優先；三是個人先進事蹟得到上級領導表揚、社會各界好評或新聞媒體宣傳者優先；四是教育、教學或管理工作受到上級表彰者優先；五是教育科研成果被上級推廣者優先。
2、實行5個不予考慮。一是出現教學、安全責任事故者，兩年不予考慮；二是違反法紀法規或教師職業行爲規範，被上級追究或家長投訴者，不予考慮；三是學年累計事假超過10天以上，病假超過1個月以上，或者有無故曠工行爲者不予考慮；四是無故拒絕學校佈置的各項任務（公開課、培訓、公益活動、值班、臨時性工作等）者，不予考慮；五是教師績效考評分數排後10%範圍內教師不予考慮。
四、評選辦法
（一）明確獎項設置
1、優秀教師：按全體教師人數的15%比例評選。
2、先進工作者：按班子成員人數的25%比例評選。
3、優秀班主任：按班主任總人數的20%評選。
4、年度考覈優秀：按市局規定的指標評選。
（二）明確指標分配
1、全校分爲6個年級組、藝體組和綜合組8個小組，按各組實際人數比例四捨五入分配優秀教師指標。
2、開學初由辦公室覈定各組成員名單，並進行公示，各組成員不交叉，學年中途一般不變動。
3、優秀教師由各組組長主持全組成員會議進行評定，優秀班主任由各年級組和政教處評定推薦。以上兩項榮譽推薦名單應交校務會審定。
4、先進工作者、年度考覈優秀由校務會按本方案評定。
（三）明確獎項運用
1、前面三項榮譽稱號獲得者，由學校頒發榮譽證書，公示光榮榜，並按鄉鎮級榮譽稱號加分，計入職稱評聘計分，但只取一項。
2、年度考覈優秀計分參照相關文件規定。
3、凡是學校上報上級榮譽評選，必須在校級相應的榮譽稱號教師中推薦。
4、獲得以上榮譽稱號者，如果在一年內被舉報失實，將取消獎項，並對責任人進行追究。
XX學校
2016年元月12日
