解析面試時HR常問的五大問題

解析面試時HR常問的五大問題，如果你是個面試過很多家企業和公司的“麪霸”，你會發現，HR問的問題常常千篇一律，某些問題更是HR普遍的，解析面試時HR常問的五大問題

解析面試時HR常問的五大問題1

一、你爲什麼離職?

這幾乎是之前有過工作經歷的人面試的必答題。HR往往是通過這個問題，來確認求職者對於工作崗位的穩定性，以及瞭解求職者的性格想法和價值觀。因此，如果你之前有過離職經歷，切記一定要事先想好如何回答這個問題。

在回答這個問題的時候，切忌以下幾種回答：之前工作工資太低;之前工作壓力太大;跟之前工作的某個同事或領導有矛盾。

二、你認爲你所應聘的這個崗位的工作任務主要是什麼?

這個問題，HR主要是想知道你對這個崗位的熟悉、認識程度，對這個崗位究竟有多少了解。

因此，一覽英才網招聘專家建議：如果你對所應聘的崗位瞭解不多，在面試前務必要上網多瞭解一下這個崗位的相關信息，這個崗位是做什麼的，需要什麼能力，平均收入是多少，等等;如果你對所應聘的崗位比較熟悉，有較多的瞭解，也希望你能在面試前多思考一下，提煉一些你對這個崗位的獨特見解。

三、你爲什麼選擇我們公司?

通過這個問題，HR不僅想知道你對公司的熟悉程度，也想探測你是否喜歡、認同公司，並且你是通過什麼途徑瞭解到公司而選擇來面試的。

求職者在回答這個問題時，如果能流露出自己對這個公司的熱愛，以及透露出自己爲了面試這個公司，事前做了很多準備工作，就一定會得到HR的加分。

此問題切忌回答：我是海投的。

四、你覺得你在這個崗位上有什麼優勢?

這個問題，HR是想給你一個機會，尋找你跟別的應聘者的不同、優勢之處，同時瞭解你是否是個自信的人。

如果你對這個問題不知如何回答，那麼基本上你已經跟這個崗位無緣了。一覽英才網招聘專家建議，如果你真的想不出自己比別的應聘者多出什麼優勢，那你可以回答“我學習能力強、悟性高”，“因爲我在這個崗位上沒有任何經驗，所以我不會被固定的格式所束縛，易於創新”，“我對這個崗位非常熱愛，我希望把這個崗位當作我畢生追求的事業”……

五、你的期望薪資是多少?

這個問題可能是很多面試者的頭痛問題。特別是初入社會的應屆生，往往不知道如何提期望薪資。

一覽英才網招聘專家認爲，所提的期望薪資比所應聘崗位的`平均水平稍微高一點會是最合適的。

解析面試時HR常問的五大問題2

面試祕籍

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。

帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之後的結果。一定要有針對性。